面試如何描述離職原因
你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因?”這類問(wèn)題在 時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的�？墒�，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，比如：
人際關(guān)系復(fù)雜�，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
面試經(jīng)常遇到的問(wèn)題
1 談?wù)勀阕约喊?
2 你有什麼問(wèn)題要問(wèn)嗎?
3 你的期望待遇是多少?
4 為什麼想離開(kāi)目前的工作?
5 你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處為何?
6 你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))為何?
7 你多快可以開(kāi)始來(lái)上班?
8 目前的工作上，你覺(jué)得比較困難的部分在哪里?
9 為什麼你值得我們雇用呢?
10 你的工作中最令你喜歡的部分是什麼?
11 對(duì)於目前的工作，你覺(jué)得最不喜歡的地方是?
12 你找工作時(shí)最在乎的是什麼?
13 請(qǐng)介紹你的家庭。
14 請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。
15 你最近找工作時(shí)曾與哪些工作面談過(guò)?應(yīng)徵什麼職位?結(jié)果如何?
16 請(qǐng)你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17 如果我雇用你，你覺(jué)得可以為部門(mén)帶來(lái)什麼樣的貢獻(xiàn)?
18 你覺(jué)得自己具備什麼樣的資格來(lái)應(yīng)徵這項(xiàng)工作?
19 談?wù)勀阕罱喿x的一本書(shū)或雜志。
20 你覺(jué)得你的主管(同事)會(huì)給你什麼樣的評(píng)語(yǔ)?
21 你如何規(guī)劃未來(lái)，你認(rèn)為五年後能達(dá)到什麼樣的成就?
22 你覺(jué)得要成為一位成功的〔 〕需要具備什麼樣的特質(zhì)及能力?
23 談?wù)勀阌X(jué)得對(duì)於自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
24 由你的履歷看來(lái)，你在過(guò)五去年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會(huì)又很快的離職?
25 你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日後的工作態(tài)度嗎?
26 你最近是否有參加訓(xùn)練課程?請(qǐng)談?wù)務(wù)n程內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?
27 對(duì)於工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什麼樣的激勵(lì)方式來(lái)提昇其工作效率?
28 你曾聽(tīng)過(guò)我們公司嗎?你對(duì)於本公司的第一印象如何?
29 你如何克服工作的低潮期?
30 你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)驗(yàn)嗎?
31 談?wù)勀銓?duì)加班的看法。
32 請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的?33你對(duì)於我們公司了解多少?
33 你對(duì)於我們公司了解多少?
34 你目前已離職了嗎?
35 如果這份工作經(jīng)常要出差、出國(guó)，平均每個(gè)月兩次，每次約五天，你可以接受嗎?
36 你開(kāi)始投入找工作的時(shí)間有多久了?
37 你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)?
38 如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自發(fā)的人?
39 在你過(guò)去的銷售經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什麼樣的難題?你如何克服它?
40 你通常從事什麼樣的休閑活動(dòng)?
41 你對(duì)於這份「行銷助理」(或其他基層職務(wù))的工作有什麼樣的展望?
42 你如何讓部屬有杰出的工作表現(xiàn)?
43 對(duì)於「變化」你如何應(yīng)付?
44 你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?
請(qǐng)描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什麼?
46 你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來(lái)五年內(nèi)的趨勢(shì)如何?
47 你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要?
48 你的工作通常能於時(shí)限內(nèi)完成嗎?
49 你對(duì)於社團(tuán)活動(dòng)的.看法如何?
50 你覺(jué)得「秘書(shū)」(或其他職務(wù))的工作內(nèi)容究竟是什麼?
51 你為什麼選擇念〔歷史〕系?
52 你在同一家公司待了這麼長(zhǎng)的時(shí)間，難道不覺(jué)得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎?你的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力如何?
53 對(duì)於明知施行後會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
54 如果時(shí)光能倒流，你會(huì)選擇不一樣的大學(xué)生活嗎?
55 你認(rèn)為「成功」的定義是什麼?
56 如何兼顧事業(yè)與家庭?
57 你覺(jué)得他人的肯定對(duì)你很重要嗎?以〔員工關(guān)系〕這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢?
58 你認(rèn)為自己最需要改進(jìn)的地方在於──
59 你覺(jué)得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)訓(xùn)練足以令你勝任這份工作嗎?
60 如果你有機(jī)會(huì)重新選擇，你會(huì)選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎?
61 你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎?
62 請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無(wú)力感的部分。
63 你覺(jué)得自己還有哪些方面的特長(zhǎng)是沒(méi)有寫(xiě)在履歷表上的?
64 你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)?
65 在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一項(xiàng)是值得繼續(xù)沿用至目前的?
66 你覺(jué)得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何?
67 通常對(duì)於別人的批評(píng)，你會(huì)有什麼樣的反應(yīng)?
68 如果明知「這樣做不對(duì)」，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?
69 你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺(jué)得你能配合嗎?
70 什麼樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
71 你如何做出決策?
72 當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)?
73 身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時(shí)，你會(huì)如何處理?
74 你對(duì)於主管的學(xué)歷、能力都低於你有什麼樣的看法?
75 你還有繼續(xù)念研究所的計(jì)畫(huà)嗎?
76 請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格。
77 談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。
78 你對(duì)於「創(chuàng)業(yè)」有什麼樣的看法?
79 你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)?
80 你會(huì)希望做你老板的工作嗎?為什麼?
81 你與同仁之間相處發(fā)生問(wèn)題時(shí)，你會(huì)怎麼做?
82 可否描述一下你自己的個(gè)性?急驚風(fēng)或慢郎中?大而化之或慢工出細(xì)活?
83 你的工作內(nèi)容中包括編列預(yù)算、審核費(fèi)用，以及監(jiān)督部門(mén)支出的流向等方面嗎?可不可以談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。
84 如果我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也有意錄用你，你的態(tài)度如何?
85 你對(duì)於與女性主管共事的看法如何?
86 你為什麼會(huì)考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作?
87 你會(huì)考慮接受低於目前的待遇嗎?
88 你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎?
89 如果客戶在銀行的柜臺(tái)處大聲抱怨，你如何處理?
90 如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無(wú)法立即解決他的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)如何處理?
91 你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎?通常下班後的時(shí)間，你都做些什麼?
92 如果你進(jìn)入本公司，對(duì)於這項(xiàng)職務(wù)以及這個(gè)部門(mén)，你打算做什麼樣的改變?
93 你在ABC公司時(shí)，曾經(jīng)有機(jī)會(huì)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎?
94 你覺(jué)得什麼樣的人最難相處?
95 請(qǐng)敘述你一天的工作情形。
96 你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)?
97 求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余打工嗎?
98 你在學(xué)校時(shí)，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎?是負(fù)責(zé)什麼樣的職務(wù)?
99 我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作為何?
100 你曾經(jīng)與升遷的機(jī)會(huì)失之交臂嗎?
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