精選影響面試成敗的小動(dòng)作「2016」
在求職活動(dòng)的過程中,對(duì)于求職者而言,可說是壓力最大的一個(gè)階段,因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在 面試 中成為佼佼者的話,唯有做好萬全的準(zhǔn)備,才有收事半功倍的機(jī)會(huì)。
一邊談話,一邊玩弄手指:求職者在面談時(shí),若無意間玩弄衣服紐扣或手帕的一角,將會(huì)給招聘者一種長不大的感覺。
交叉蹺腳的坐姿:放松心情,雙腳平放,是 面試 時(shí)最基本的坐姿要求。因此,求職者應(yīng)避免蹺腳的坐姿出現(xiàn),以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象。
拉裙子:求職者在面試時(shí),若是因?yàn)樽约捍┲娜棺犹,坐下時(shí)怕走光,而不斷地拉裙擺,容易讓主試者覺得求職者的個(gè)性太過于浮躁。因此,為避免這種窘境的產(chǎn)生,求職者在面試前,應(yīng)對(duì)于裙子的長度多加考量。
撥弄頭發(fā):留著長發(fā)的人,與人交談時(shí),常常會(huì)不自覺地?fù)芘^發(fā),但這種習(xí)慣,會(huì)令人產(chǎn)生不尊重的感覺。因此,為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果表現(xiàn),求職者此時(shí)最好將長發(fā)扎起來,或理個(gè)有精神的發(fā)型。
支支吾吾地小聲談話:面談時(shí),求職者的談話,若太小聲,以致主考官無法聽清楚的話,會(huì)給人留下一種沒自信的印象。
眼神飄忽不定:求職者在面試時(shí),若兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對(duì)任何事都抱著不信任態(tài)度的應(yīng)試者,而產(chǎn)生負(fù)面的印象。
夸張的肢體動(dòng)作:面試時(shí),太過活潑、夸張的動(dòng)作,易招致不穩(wěn)重的印象。因此,在回答主考官時(shí),應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
手提服飾袋:面試時(shí),隨手提個(gè)服飾袋,容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的.印象。若不得已,可將服飾袋先置于車站的實(shí)物柜內(nèi)。
不停地看手表:不論是在面談或與人交談時(shí),不停地看時(shí)間,會(huì)讓人有一種壓迫感產(chǎn)生,因此,在面談時(shí),求職者切記要留下一段充裕的時(shí)間,以防此種情形的發(fā)生。
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1.2一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題,一般來說,應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下,考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商,所以,模糊、含混一些非但無傷大雅,有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
2.應(yīng)試場上,考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如,對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問:"從你的年齡看,我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了,你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問:"我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn),恐怕在精力方面不如年輕人,你怎么看?"等等,面對(duì)這樣的考題,如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事",等等,雖然也能表達(dá)出自己的想法,但由于語氣過于生硬,否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。
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