HR如何電話通知應(yīng)聘者面試
HR面試是一件很辛苦的事情，首先需要篩選簡歷，然后通知合適的應(yīng)聘者來參加面試，可是如果做的不好，很有可能導(dǎo)致面試沒人來，現(xiàn)在就和大家來談?wù)�，HR如何通知應(yīng)聘者面試。
1.打電話時，首先要很禮貌，要問下對方是否方便和你通話，這是對應(yīng)聘者的一種尊重，然后告訴對方公司的.名稱，確定應(yīng)聘者是否投遞了簡歷應(yīng)聘這個崗位。
HR在打電話時，可以通過雙方的對話先大致的了解應(yīng)聘者：(1)對于你的來電，應(yīng)聘者有什么反應(yīng)(2)通話的程中，應(yīng)聘者的語速如何(3)談話是否簡潔。
2.清楚的告訴應(yīng)聘者面試的時間和地址，以及面試需要帶的東西。最后確定下應(yīng)聘者是否已經(jīng)清楚的知道面試時間與地址。
3.有些HR可能想節(jié)約雙方的時間，在通知面試時，會問很多的問題，在這里提醒下HR：通知應(yīng)聘者面試最好不要問太具體的面試問題，當面談是最好的。
【HR如何電話通知應(yīng)聘者面試】相關(guān)文章：
作為hr如何面試應(yīng)聘者12-06
HR招聘實戰(zhàn)：如何通知落選應(yīng)聘者12-13
HR如何拒絕應(yīng)聘者07-31
HR電話面試邀約技巧12-13
hr電話面試話術(shù)09-14
HR如何與應(yīng)聘者談薪07-19
HR經(jīng)理如何十分鐘面試應(yīng)聘者09-11
外企hr電話面試問題11-26
hr電話面試邀約話術(shù)09-11