應(yīng)屆生面試如何打造具有互聯(lián)網(wǎng)范兒的簡歷

　　1.什么是互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷

　　溝通能力把“擅長溝通”這個詞寫在簡歷中,只能證明你是一個不擅溝通的人。

　　協(xié)調(diào)能力協(xié)調(diào)能力是化解技術(shù)產(chǎn)品矛盾的能力,是聚運營分力為合力的能力

　　數(shù)據(jù)能力

　　營銷推廣能力

　　創(chuàng)新能力

　　2.如何打造具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷

　　梳理所有過往的經(jīng)歷

　　需求分析之同理心

　　用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)靚點簡歷

　　互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的打磨要素

　　互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷需要有針對性

　　簡歷投遞及數(shù)據(jù)回收

　　互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷是相對傳統(tǒng)行業(yè)的簡歷衍生出來的一個概念,在傳統(tǒng)行業(yè)求職過程中,思想正確、專業(yè)成績優(yōu)良會是重中之重,而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面試中,這些似乎已經(jīng)不能成為亮點了,極端一點的公司還會把這些列為減分項。

　　同時,應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者眾多,尤其是校園招聘階段,面試官花在一份簡歷上的平均時間不超過x0秒,看慣微博、刷慣微信的人也就這點兒耐心了,這些HR在篩選簡歷的時候特別注重一些關(guān)鍵詞,尤其是跟互聯(lián)網(wǎng)職位相關(guān)的, 如果沒有基本會被Pass。哪些關(guān)鍵詞才能組成一個具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷呢?一起分享一下。

　　1.什么是互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷

　　按照產(chǎn)品的思維講,求職的過程就是把自己包裝成一個滿足目標(biāo)公司需求的產(chǎn)品,讓自己成為一款用戶競相追逐的產(chǎn)品,讓各家公司的面試官都能成為你的忠實用戶。假如產(chǎn)品足夠好,如大一創(chuàng)辦校園訂餐網(wǎng)站;大二獲得風(fēng)投把訂餐業(yè)務(wù)推廣到了“北上廣深”實現(xiàn) 10 億元銷售額;大三把公司賣給了一家知名企業(yè),之后寫了一本書,同時環(huán)游世界尋找人生真諦。這樣優(yōu)秀的產(chǎn)品運營自不在話下,僅憑借口碑,給你發(fā) Offer 的公司排著隊就能繞中關(guān)村8圈。

　　但是大部分人的經(jīng)歷都沒有這般耀眼,只有在簡歷本身及簡歷投遞上進(jìn)行雕琢。用一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷讓自己至少不輸在起跑線上。那什么是互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷?在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的面試中,面試官關(guān)注的并非是你的考試能力和專業(yè)成績,他們更看中的是你的思維、溝通、產(chǎn)品敏感度、數(shù)據(jù)敏感度、執(zhí)行力、內(nèi)驅(qū)力、對互聯(lián)網(wǎng)的熟悉及熱愛程度,這些元素有機結(jié)合起來的簡歷就是具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷。

　　(1)溝通

　　溝通能力把“擅長溝通”這個詞寫在簡歷中,只能證明你是一個不擅溝通的人。

　　溝通的本質(zhì)是傳遞和反饋信息,而簡歷上的每一個字都在反饋你的能力、傳遞你想透露的信息,所以你通過“擅長溝通”這個詞去反饋自己具備溝通能力本身就是一個敗筆。

　　如何在簡歷當(dāng)中體現(xiàn)出自己具有極強的溝通能力?

　　1.以面試官能理解的方式來組織簡歷。

　　2.簡明扼要。什么可寫的,無用的信息就會越多。如本科修的專業(yè)課,除了心理、統(tǒng)計、市場營銷外其余的專業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)類的職位聯(lián)系不大,這樣寫肯定算不上簡明扼要。

　　3.控制簡歷節(jié)奏。簡歷還需要節(jié)奏么?當(dāng)然。簡歷的節(jié)奏非常重要,一般情況下我們會按照個人信息、教育信息、實習(xí)情況、個人獎勵這樣的邏輯來整理我們的簡歷,但要讓簡歷有節(jié)奏這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。面試官看簡歷跟平時瀏覽網(wǎng)頁的習(xí)慣相差無已,所以他在你的簡歷上留下的視覺痕跡也可以借鑒尼爾森的“F 視覺模型”,首先是水平移動,看的是基本信息,緊接著眼光略微下移,很典型地掃描范圍較短的區(qū)域,主要是你實習(xí)的大概情況,然后對整個簡歷的標(biāo)題進(jìn)行垂直掃描,這樣就畫了 F 字母中的一條豎線。簡歷的節(jié)奏就要根據(jù)這個視頻模型進(jìn)行整理。

　　(2)協(xié)調(diào)能力

　　協(xié)調(diào)能力是化解技術(shù)產(chǎn)品矛盾的能力,是聚運營分力為合力的能力。是變團隊消極因素為積極因素的能力,是動員、組織、充分調(diào)動用戶積極性的能力�！皡f(xié)調(diào)能力”其實也是一種軟技能。

　　學(xué)生會、社團的經(jīng)歷是大學(xué)生活中不可或缺的一部分,也是磨練協(xié)調(diào)能力的一種途徑,所以在簡歷中的展現(xiàn)也相當(dāng)重要。那如何用社團及學(xué)生會的經(jīng)歷來體現(xiàn)自己的協(xié)調(diào)能力?只需在簡歷中表現(xiàn)你組織的、參與最多且最能代表你能力的活動: 首先需要清晰這個活動的目標(biāo),你組織這場活動的出發(fā)點是什么?

　　很多人的答案是“為了學(xué)習(xí)跟鍛煉”這種沒有任何營養(yǎng)的廢話。繼續(xù)深挖, 你會發(fā)現(xiàn),你其實是想通過組織活動接觸更多的女生找女朋友;或者通過組織這樣的活動爭取入黨的機會;或者為了豐富經(jīng)歷讓畢業(yè)簡歷有更多內(nèi)容以更好地求職,甚至單純地愛好這件事都可以——暴露自己內(nèi)心的小九九成為一個更真實的人,也是有互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的一個亮點。接下來可講述自己如何挖掘更多目標(biāo)相同的人,把戰(zhàn)斗力最強的人聚集在一起,通過嚴(yán)密的計劃、規(guī)則激勵讓大家奔向目標(biāo),同時善于化解矛盾、提高士氣、讓更多的人有參與感,也是協(xié)調(diào)能力好的表現(xiàn)。簡歷中的活動描述一定要有制度、有個性、有步驟、有獎懲、有方向。

　　(3)數(shù)據(jù)能力

　　數(shù)據(jù)往往比文字更有說服力,它不僅能言簡意賅地表述你在項目中的價值,同時也能加深簡歷的可信度。簡歷上面能用數(shù)據(jù)展示的地方盡量選擇數(shù)據(jù),同時也要會做一些簡單的數(shù)據(jù)分析,如占比、數(shù)據(jù)趨勢及對比分析。

　　簡歷中如果有在校期間運營基于學(xué)校的微信賬號,那對于粉絲量的描述只是單純地寫上2000 人肯定效果不佳,如果你能通過數(shù)據(jù)的簡單對比展現(xiàn)出這2000 人的賬號到底效果如何,就能立刻與眾不同;首先,給微信賬號加一個細(xì)分的定位 ,如微信賬號主要針對大四學(xué)生,給他們提供求職攻略以及校園招聘的相關(guān)信息,2000人的粉絲中大四學(xué)生占到 50% 以上, 排除出國留學(xué)、考研、考公務(wù)員的學(xué)生,整個占比可以達(dá)到 70%。通過一個占比數(shù)據(jù)能反饋你在目標(biāo)市場中的占有率,2000個粉絲結(jié)合 70% 的占有率,整個簡歷的含金量就會迅速提升。

　　同時,你肯定還會描述打開率、分享、轉(zhuǎn)發(fā)這些數(shù)據(jù)。假設(shè)你的打開率是“40%”,略高于整個行業(yè)的水平,雖然也能成為亮點,但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能反映你的數(shù)據(jù)意識,你需要加上打開率的變化數(shù)據(jù)以及簡要的原因分析。

　　比如通過測試推送時間,優(yōu)化推送內(nèi)容后打開率從 x 個月前的 10% 提升到現(xiàn)在的 40%,每個月打開率平均較上個月提升了 10%;有了數(shù)據(jù)趨勢的描述, 面試官對你的簡歷的興趣著實會增加不少。

　　所以,同樣是數(shù)據(jù),呈現(xiàn)方式不同對面試官的吸引力就不同,雖然只是簡單的數(shù)據(jù)處理,卻能讓面試官給你打上一個數(shù)據(jù)敏感的標(biāo)簽,同時這也能讓你的成績更好地展現(xiàn)在簡歷上,何樂而不為?

　　(4)營銷推廣能力

　　不論是已經(jīng)遠(yuǎn)去的微博營銷還是時下流行的粉絲經(jīng)濟、微信營銷,甚至是我們常講的互聯(lián)網(wǎng)思維也有一半是指傳統(tǒng)企業(yè)如何讓產(chǎn)品具備營銷基因,同時借助互聯(lián)網(wǎng)的渠道和營銷方式來提升銷售額�？梢娀ヂ�(lián)網(wǎng)對營銷推廣的需求有多高。所以營銷推廣也是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司必備的基本能力之一。

　　那如何在簡歷中體現(xiàn)我們的營銷推廣能力?

　　如果你在大學(xué)期間就開始做產(chǎn)品或者是參與了一些創(chuàng)業(yè)的項目,自然少不了推廣這一環(huán)節(jié),而且通過長期的積累會形成自己在獲取用戶方面的經(jīng)驗,把這個過程用上面的數(shù)據(jù)描述以及營銷方式進(jìn)行總結(jié),并跟網(wǎng)上的經(jīng)驗分享做一個結(jié)合,肯定會成為簡歷的一大亮點。

　　如果你主動去運營微博、微信賬號甚至是 QQ 群,那么恭喜你,你也會有一手推廣經(jīng)驗,回想一下整個推廣歷程,把所有推廣過程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)整理出來,并配合當(dāng)時的推廣方式一起梳理,如什么樣的微博有助于用戶轉(zhuǎn)發(fā),什么樣的話題有助于更好的評論互動,什么樣的玩法可以促進(jìn)粉絲量的增長......最重要的是除了這樣的表象指標(biāo)以外,你還需設(shè)定最初的轉(zhuǎn)化目標(biāo),并計劃出最終的轉(zhuǎn)化效果,這樣才算是一個完整的營銷流程。

　　如果你既沒有項目經(jīng)驗也沒有運營的經(jīng)歷,那也沒有關(guān)系,只要你用過互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,在 QQ 空間、人人網(wǎng)中寫文章,或者在微博、朋友圈發(fā)美圖, 都是形成內(nèi)容的過程,內(nèi)容是營銷的基礎(chǔ)。想一下,你的個人微博被轉(zhuǎn)發(fā)最多的是什么,被點贊最多的是什么,QQ 空間中被閱讀次數(shù)最多的是什么內(nèi)容。然后分析這些內(nèi)容為什么會引起關(guān)注,復(fù)制出具有同等效果的內(nèi)容就是營銷能力的體現(xiàn)。如果你想自己的微博有更多人轉(zhuǎn)發(fā),可以嘗試把微博放在 QQ 群當(dāng)中,并拜托一些朋友去轉(zhuǎn)發(fā)。然后你發(fā)現(xiàn),轉(zhuǎn)發(fā)你微博的一個同學(xué)因為在學(xué)校有一定的影響力而帶來了更多轉(zhuǎn)發(fā),之后你想傳播同樣內(nèi)容的時候,就會重點去聯(lián)系這些能帶來更多轉(zhuǎn)發(fā)的朋友,為了不給這些有影響力人造成困擾,你會研究他們平常轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容的共性是什么, 轉(zhuǎn)發(fā)時間是否有規(guī)律,于是你會自然地把內(nèi)容風(fēng)格改為跟他們相匹配的,也會盡量在他們常轉(zhuǎn)微博的時間點 @ 他們,然后你可以給自己的微博好友做一個劃分,針對不同好友做出不同的內(nèi)容節(jié)點,讓你的微博開始廣泛傳播。

　　既有資源的梳理,也有借勢營銷的玩法,這就是一個很寶貴的微博運營經(jīng)驗。

　　(5)創(chuàng)新能力

　　1.創(chuàng)新一直是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展最重要的引擎,但提到創(chuàng)新,很多人都覺得只有拿到專利或者發(fā)過論文才算得上創(chuàng)新,也才好意思寫在簡歷上。但類似這樣的顛覆式創(chuàng)新是可遇不可求的,在 IT 史甚至是整個人類發(fā)展史上有且僅有那么幾次,對于顛覆式創(chuàng)新可以夢想,可以禱告,但是不可以預(yù)測。

　　2.在互聯(lián)網(wǎng)公司更適合的是微創(chuàng)新,比如周鴻祎在微博中也聊到過,別忙著顛覆式創(chuàng)新,它不是揭竿而起,更不是聚眾鬧事,沒那么宏大。把行業(yè)巨頭做的產(chǎn)品看一看,收費的能不能變免費,貴的能不能變便宜,復(fù)雜的能不能變簡單,麻煩的能不能變方便。從這些微創(chuàng)新起步,才有可能實現(xiàn)顛覆式創(chuàng)新。

　　而這樣的微創(chuàng)新在我們的生活中簡直太多了,比如你覺得社團報名流程太煩瑣,自己做一個網(wǎng)頁征集報名信息;或者在戀愛過程中想方設(shè)法帶給對方一個驚喜,這些小的改變都是微創(chuàng)新。

　　終極提醒:

　　創(chuàng)新能力源于生活的點滴,生活的點滴也最能反映一個人的本質(zhì)和能力,假如你的生活也充滿了不一樣的點,把它總結(jié)一下,也許就能很好地反饋出一個真實有創(chuàng)新力的你。

　　除了以上介紹的五個基本點外,強大的知識儲備、對互聯(lián)網(wǎng)熱點和產(chǎn)品的敏感度、熱衷嘗試新事物、有自己的判斷能力、獨特的審美眼光都是互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷需要體現(xiàn)的東西,要根據(jù)自己的經(jīng)歷還有面試的職位進(jìn)行加工篩選,才能更好地構(gòu)建屬于你的互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷。

　　二、如何打造具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷

　　簡歷是一張個人名片,一張互聯(lián)網(wǎng)特色的名片可以讓你贏在面試的起跑線上,那如何快速打造這張名片呢?

　　梳理所有過往的經(jīng)歷

　　簡歷是個人經(jīng)歷的集錦,是過去經(jīng)驗的總結(jié)。兵馬未動,糧草先行, 要寫出具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷,第一步肯定要先梳理出所有的過往經(jīng)歷, 并列上標(biāo)簽,最好用 Excel 做,這樣更便于處理。

　　以現(xiàn)在為基準(zhǔn)點,如果有日記配合或者你習(xí)慣把所有經(jīng)歷放在微博、朋友圈、人人網(wǎng)、QQ 空間更好,逐條回放有助于回憶。

　　 工作、實習(xí)、兼職經(jīng)歷

　　列舉所有的工作、實習(xí)、兼職經(jīng)歷,包括實習(xí)時間、公司業(yè)務(wù)及愿景、團隊架構(gòu)跟目標(biāo)、個人工作重點、崗位所需核心能力、考核方式、工作業(yè)績、所學(xué)經(jīng)驗、工作當(dāng)中暴露出來的問題及個人喜愛程度。

　　組織或參與過的所有活動

　　列舉所有組織并參與過的活動,如學(xué)生會、社團的活動,志愿者、夏令營活動,回想一下為什么參加這些活動,在這些活動中自己的實際貢獻(xiàn)有哪些,實際獲得的能力有哪些,如果再讓你組織一次,有哪些可以改進(jìn)的地方。

　　獲得過的獎項、證書

　　從三好學(xué)生到優(yōu)秀社團干部,從奧賽到獎學(xué)金,從計算機四級到英語六級,先全部羅列出來,再簡要寫明每個證書獲得的緣由及含金量。

　　旅游過的所有城市

　　列舉所有你去過的城市,攻略是如何制作的,乘坐的交通工具及不同體驗,所花費用及費用的構(gòu)成情況,每個城市的風(fēng)土人情特色,旅途中接觸過最典型的人。

　　注冊過的所有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和玩過的游戲

　　列舉自己常用的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,注冊的時間、好友數(shù)、使用頻率、在周圍朋友當(dāng)中的普及率、第一次接觸產(chǎn)品的時間及原因、朋友之間推薦最多的產(chǎn)品或游戲有哪些、為什么會推薦、這些產(chǎn)品最吸引你的點是什么、解決了你的什么問題等。

　　所有印象深刻的事情所有讓你印象深刻的事情,比如戀愛,你是如何鼓起勇氣表白的;比如失戀,又是如何從失戀中的陰影當(dāng)中走出來的;其他你覺得印象深刻的事情及原因。

　　興趣愛好列舉自己的興趣愛好,堅持的時間以及它們帶給你的思考。

　　整理網(wǎng)上所有關(guān)于你的素材整理網(wǎng)上所有關(guān)于你的素材,與你相關(guān)的媒體報道、微博中的金句、

　　按照以上思路梳理所有過往的經(jīng)歷,一份個人自傳已經(jīng)完成,而這些細(xì)節(jié)將可能是面試過程中被反復(fù)討論和問及的點。

　　需求分析之同理心

　　產(chǎn)品經(jīng)理常掛在嘴邊的一個詞叫需求分析,寫簡歷也需要用到需求分析,而這個需求分析過程利用你的同理心就可以完成,設(shè)想一下你是互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的面試官,你會刪掉什么樣的簡歷,又會留下什么樣的簡歷?

　　 簡歷,溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力都有,但只是面試者對自己的定義性評價, 數(shù)據(jù)是簡單的羅列,營銷能力似乎也看不出來。你作為面試官努力尋找其中的亮點,無奈實在給不出一個讓你面試他的理由,于是不到 20 秒此簡歷就被你關(guān)掉了。

　　 簡歷,實習(xí)經(jīng)歷蠻不錯,中間也不乏數(shù)據(jù)、營銷相關(guān)的技能點,初步符合預(yù)期。仔細(xì)看一下,又覺得不對勁,整個簡歷似乎跟互聯(lián)網(wǎng)不靠邊。于是你在 x0 秒的時候關(guān)掉了這封簡歷。

　　 簡歷,各方面都不錯,這個簡歷的職位預(yù)期本來是產(chǎn)品運營,但是應(yīng)聘者表示轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理那邊去也不錯,或者直接去做銷售也可以,于是你在第 45 秒的時候關(guān)閉了簡歷。

　　 簡歷,勉強不錯,出于負(fù)責(zé)任的態(tài)度,你想試一下,于是下載到本地, 準(zhǔn)備打印出來并發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)及面試官,但下載完了之后簡歷卻淹沒在你的文件夾當(dāng)中了,你試著用名字、崗位在本地進(jìn)行搜索,都沒有找到。重新下載時,你發(fā)現(xiàn)該附件命名為“個人簡歷”。于是你按下“Delete”鍵把它刪除了。

　　終極提醒:

　　以上情景都是真實的曾經(jīng),除了 1% 的大牛因為能力過于突出,即使他的簡歷讓人感覺很煩瑣卻也能通過篩選,其他 99% 的人都需要真槍實彈地通過這些篩選流程。

　　用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)靚點簡歷

　　我們知道了一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的基本要素,也知道了 HR 篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn),并且有足夠多的過往經(jīng)歷可以放在簡歷當(dāng)中,那如何用互聯(lián)網(wǎng)思維去組織一份簡歷呢?

　　首先從轉(zhuǎn)行的角度來說,假設(shè)你在傳統(tǒng)行業(yè)任職,現(xiàn)在想轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)公司工作,雖然行業(yè)不一樣,但是工作上面的技能點完全可以重合,只是看你在簡歷當(dāng)中如何表現(xiàn)出來。

　　比如下面這份簡歷:

　　201x 年 x 月至 20xx 年 x 月在某公司負(fù)責(zé)游艇銷售

　　A. 工作期間共計售出游艇 x 臺,其中在“某某盛筵”期間賣出兩臺; 創(chuàng)登艇體驗收費活動,為公司盈利 50 萬元;可提供獨特設(shè)計且只賣給公眾形象良好的高端人士;

　　這是在傳統(tǒng)公司做銷售職位的一份簡歷,面試官大概掃了 10 秒,感覺工作倒是很高端,但工作經(jīng)歷跟互聯(lián)網(wǎng)沒有任何搭界的地方,而且也沒有看到有什么獨特能力符合互聯(lián)網(wǎng)公司的工作預(yù)期,于是 Pass。

　　但是如果用互聯(lián)網(wǎng)思維將這個簡歷互聯(lián)網(wǎng)化,立刻就有不一樣的感覺。

　　第一,共計銷出游艇 x 臺,在行業(yè)里面是什么水平,通過簡單的對比甚至與整個國內(nèi)游艇每年銷售數(shù)量做一個對比,頓時會有高大上的感覺;

　　第二,與“某某盛筵”合作,某某盛筵很多人耳熟能詳,那這里就要闡明一些東西。為什么要跟某某盛筵合作?因為可以定位精準(zhǔn)的受眾用戶, 你賣的是游艇,游艇是奢侈品當(dāng)中的奢侈品,購買的人群有什么特性,這樣的游艇目標(biāo)用戶跟參加某某盛筵的用戶有極高的重合度。而這個用戶定位的思路就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在做產(chǎn)品或者是策劃推廣活動時所需要的營銷思維。

　　第三,可提供獨特設(shè)計且只賣給公眾形象良好的高端人士,只接受預(yù)訂,以營造稀缺感。這個可以跟小米的營銷思維相結(jié)合,同時從用戶角度出發(fā),保證用戶的尊貴感——只賣給高端且公眾形象良好的人物,必要時會做背景調(diào)查。

　　獨創(chuàng)登艇體驗付費活動,也可以用互聯(lián)網(wǎng)思維來寫,比如活動期間設(shè)置一定費用的登艇門檻,過濾沒有需求的用戶、篩選潛在的用戶,保證轉(zhuǎn)化率。在做互聯(lián)網(wǎng)營銷活動時,也需要過濾垃圾流量,選出有價值的流量。

　　在沒做篩選之前可能每天接待兩百個用戶,設(shè)定門檻之后每天僅接待十幾個用戶,讓約 10% 的潛在用戶充分體驗了產(chǎn)品,且有 2% 的用戶預(yù)定游艇, 通過這樣的數(shù)據(jù)可以向面試官反饋你的營銷思維及總結(jié)能力。

　　20xx 年 x 月至 20xx 年x 月在某公司負(fù)責(zé)游艇銷售

　　與“海天盛筵”合作精準(zhǔn)定位受眾用戶,產(chǎn)品僅接受預(yù)定以營造稀缺感, 提升用戶體驗及尊貴感——只賣給公眾形象良好的高端人士且提供私人定制;期間設(shè)定 5 萬元登艇門檻以篩選潛在用戶,約 10% 的潛在用戶充分體驗了產(chǎn)品,且有 2% 的用戶預(yù)定游艇,所銷售游艇數(shù)占國內(nèi)市場的 4%;

　　修改之后,會不會覺得這份簡歷已經(jīng)有一些互聯(lián)網(wǎng)的特色了。

　　互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的打磨要素

　　 第一,過程比結(jié)果重要。你說為公司盈利了 50 萬元,其實 HR 更想知道中間的過程如何;比如篩選潛在的用戶、保證用戶的尊貴感這樣的出發(fā)點會讓面試官對你的思路有更深的了解。

　　 第二,總結(jié)過程比敘述過程更重要。比如你設(shè)定了登艇的門檻,可能你當(dāng)初沒有想到這可以篩選潛在的目標(biāo)用戶,你的出發(fā)點只是游艇體驗一天只能接待 10 個用戶,才需要設(shè)立一個門檻。所以總結(jié)過程比敘述過程更重要。

　　 第三,用互聯(lián)網(wǎng)人能看懂的方式來描述更重要。比如說營造稀缺感、保證用戶的尊貴感、精準(zhǔn)定位受眾用戶、篩選潛在客戶,10% 和 2% 的轉(zhuǎn)換率這些數(shù)據(jù)基本上都是互聯(lián)網(wǎng)人接觸較多的概念和信息,這樣會比普通的描述方式更有效。

　　 第四,利用數(shù)據(jù)更好地體現(xiàn)你的價值。我們經(jīng)常會看到簡歷中有數(shù)據(jù)的描述,但是缺乏對比就沒有說服力。比如約 10% 的潛在用戶可能比你寫 10 位用戶的效果更好,因為基數(shù)面試官不知道;賣出游艇兩臺,面試官不知道你在多少人中做過推廣之后才賣出兩臺,所以 2% 更能體現(xiàn)出你的高轉(zhuǎn)化率以及你自身的價值。簡歷其實是價值的體現(xiàn),數(shù)據(jù)本身沒有說服力,

　　互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷需要有針對性

　　按照互聯(lián)網(wǎng)特色簡歷的打磨要素把所有的過往經(jīng)歷都梳理過一次之后,可在簡歷上面展示的東西就太多了。但是我們知道,簡歷的投遞要跟目標(biāo)公司及具體的崗位相結(jié)合。所以之前整理的所有經(jīng)歷并不是每一個都能用得上,你要依據(jù)不同公司、不同崗位挑選相匹配的內(nèi)容進(jìn)行排列組合, 一份具備互聯(lián)網(wǎng)特色的簡歷基本就完成了。

　　如果你投的是產(chǎn)品崗位,那品牌的構(gòu)建、溝通協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力就是重中之中,所有能代表你產(chǎn)品思維的經(jīng)歷都需要,無關(guān)的內(nèi)容無需做過多展現(xiàn)。

　　如果你投的是運營崗位,大學(xué)期間的活動策劃,實習(xí)期間的推廣營銷就會是重點。

　　如果你投的是游戲策劃,那就要突出你在游戲上的經(jīng)歷,比如接觸游戲的時間、游戲組織當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧�、精通多少種游戲、為游戲花了多少人民幣、哪些游戲玩到了滿級以表明自己對游戲的熱愛。此外,游戲策劃必備的關(guān)卡策劃和數(shù)值策劃的能力都需要在簡歷當(dāng)中有所展現(xiàn)。

　　如果你面試的是阿里巴巴、京東的市場運營,那之前網(wǎng)上開店的經(jīng)歷就會為你加分很多。

　　終極提醒:

　　一份好的針對騰訊產(chǎn)品崗位的簡歷投到阿里巴巴的運營崗位肯定不適用,所以要克服惰性,為自己喜愛的崗位設(shè)計一份有針對性的簡歷才是對自己求職的最好交代。

　　簡歷投遞及數(shù)據(jù)回收

　　互聯(lián)網(wǎng)簡歷的內(nèi)容是大于形式的。如果你的技能點不在排版設(shè)計上面, 用 PS 設(shè)計出來的簡歷效果比別人用 Word排出來的效果還要差,那就不要把重點放在設(shè)計創(chuàng)新上面。而且大部分的互聯(lián)網(wǎng)崗位都需要一定的審美眼光,偶爾還需要你用 PS 設(shè)計個活動頁之類的,但這些都不是必備的技能點,如果你提前就通過簡歷暴露了你的審美眼光,只會負(fù)分走人,起不到任何加分的作用。注重簡歷的展現(xiàn)及設(shè)計是面試設(shè)計崗位必備的。

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