hr應該如何面試財務崗位人員

　　在面試時，招聘企業(yè)對財務人員的要求可表現(xiàn)為以下四點：

　　1)具有扎實的財務人員知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

　　2)具有良好的溝通能力。因為你需要經(jīng)常和上級領導匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

　　3)具有管理人的能力(管理層人員)。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

　　4)具有外部協(xié)調(diào)能力。財務經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當然能喝酒工作會比較好開展。

　　不如參考以下面試問題，這些問題沒有標準答案，具體回答要依環(huán)境和公司具體業(yè)務以及公司治理結構而定：

　　1、假如你上崗后，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做?

　　出題思路;情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

　　參考：

　　好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析。考慮問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預案。體現(xiàn)出較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

　　中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調(diào)能力一般。

　　差：沒有體現(xiàn)出與同時的有蕭合作;考慮問題片面不周到;計劃安排欠妥，漏洞較多;操作性不強，計劃組織協(xié)調(diào)能力較差。

　　2、假如你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關系?

　　出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。

　　參考：

　　好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化;對財務會計工作有關規(guī)定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財務工作的責任心和較強的人際關系。

　　中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現(xiàn)出一定的.人跡交往溝通能力。

　　差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。

　　以往挑選財會人可以因為具備財務方面的技能優(yōu)勢而成功應聘，而現(xiàn)在能夠勝任一個崗位的人絕對是一個多種技能集一身的綜合人才，這涉及到你的專業(yè)能力是否過關、你的團隊溝通與協(xié)作能力如何、在產(chǎn)生分歧時你如何解決問題等。

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