HR如何電話面試應(yīng)聘者
有時候因為某種原因可能不能到現(xiàn)場面試的應(yīng)聘者，要以電話的形式和應(yīng)聘者進行溝通，那如何正確的與應(yīng)聘者電話溝通呢?
首先，HR在打電話前，先從簡歷上多了解一下應(yīng)聘者的個人信息，了解一下應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，背景，興趣愛好等等，這樣你與應(yīng)聘者的'陌生感就會降低不少。
其次，在打電話的時候要有自信，因為你是HR，在禮貌上要注意，用一個比較放松的語言來做開場白，比如：你好，請問是xx小姐嗎?我是xx公司的HR，現(xiàn)在想和你做一個電話面試，請問你方便嗎?如果對方同意的話，你可以感謝對方接受電話面試，然后進入正題。
最后，在面試前，你要把你需要問應(yīng)聘者的問題，列表出來，這樣的話在面試的時候就會很有條理，也不會遺漏面試問題，當(dāng)然了，也不是要讓HR按照列表一個一個往下問，HR可以根據(jù)應(yīng)聘者的回答來調(diào)整面試順序，或者是面試的形式等等。
HR在面試的時候時間不宜太長，如果太長會導(dǎo)致應(yīng)聘者煩躁的，因為應(yīng)聘者在電話面試的時候可能沒有太大的心理準(zhǔn)備，所以HR要把握要電話面試的時間，一般電話的面試最好是在半個小時以內(nèi)。
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