大學成績太低面試時怎么解釋？

　　誠實面對自己的成績，當然很重要。但要記住，雖然面試中你可能不得不談論一些職業(yè)生涯中的負面情況，但重點是介紹自己在這個過程中所取得的成績。

　　許多大學生的平均績點(GPA)較低，是因為他們將精力用在了其他方面，比如在校報工作，積極參與俱樂部、志愿者工作，或在校園內(nèi)外組建新的社團等。你的成績低也有可能是因為你不得不去打工掙學費或生活費。

　　向面試官解釋自己的原因，然后將話題引到更積極的方面，比如可以說：“這些活動雖然影響了我的成績，但我由此鍛煉了其他方面的能力，并取得了一些成就，比如……”，然后提供一些實例。一定要讓面試官知道，你在大學里并沒有混日子。

　　技術(shù)招聘專員斯圖爾特•里諾夫的回答

　　我同意說出事實真相。

　　但我并不認為做兼職或參加其他課外活動(即便是一些相關(guān)的活動，比如學生會、兄弟會領(lǐng)導、俱樂部、志愿者等)，是可以接受的理由。在我看來，平均績點低，沒有什么好的借口。

　　如果你找這樣的借口，你會被劃入“牢騷者”和“抱怨者”之列而被棄用。

　　我相信，平均績點低證明你在學校標準化評分系統(tǒng)中的表現(xiàn)不佳。就是這么簡單。因此，你的理由應該是自己學習不夠努力，或者沒有努力去了解學校對自己的期待，結(jié)果導致成績不佳。重點是，你汲取了教訓，不再自大，并通過更加勤奮的學習，彌補了自己在成績上的不足。

　　當然，如果你確實有自己的理由，當然要坦誠，我在上一段中的觀點，是要讓你擺正心態(tài)，誠實面對成績不佳的現(xiàn)狀。但一定要說自己已經(jīng)汲取了教訓，并且正在努力提高。

　　我不建議進行長篇大論的解釋。簡單直接，不要詳述，然后進行下一個話題。我不聰明，我汲取了教訓，這是我的證據(jù)，我正在進步。

　　你可能正在自我反省，并進行一次評估。為提高成績，你做了哪些努力?這些數(shù)據(jù)都可以作為例子或證據(jù)，證明你說到做到。

　　祝你好運!

　　Gilware公司CEO布萊恩•吉爾的回答

　　如果雇主真的非常在意你的平均績點，那你在最開始就不可能得到面試機會。我只是認為，平均績點與你的第一份全職工作申請有一定的關(guān)系。許多公司意識到，那些得到4.0分的完美主義者，反而沒有那些只得到3.0分，但能力更全面的同學，更容易取得成功。當然，這只是一種非�；\統(tǒng)的觀察，我認識許多平均績點為4.0分的博士生，他們?yōu)槿擞焉�，也喜歡參加派對。

　　四年制大學學位、最低限度的平均績點和相關(guān)經(jīng)驗，是得到面試機會的基本籌碼。我不記得在面試結(jié)束后與招聘經(jīng)理們座談時，會談到求職者的學位或平均績點。面試的過程，就是試圖弄清楚求職者是否適合團隊，他們的自主性與緊迫感有多強，他們的總體優(yōu)勢是什么，他們能在多久之后做出成績。

　　如果由于某些原因，面試中提到了你的平均績點，誠實是最好的選擇……至少在某種程度上是如此。如果你經(jīng)歷過濫用藥物問題或一般健康問題，并且已經(jīng)克服，這不會引起他們的擔憂。過度誠實可能會導致一個對你不公的危險信號。簡單的解釋便足夠了，比如“雖然我很聰明，但我在學術(shù)方面并不擅長……我很高興能夠離開學校來到現(xiàn)實世界……”

　　作家、創(chuàng)業(yè)者比爾•弗洛林的回答

　　你不可能避開事實真相，所以盡可能以更令人信服的方式展示自己取得的成功。

　　是否有一門課程得到了優(yōu)秀的分數(shù)?如果是，你可以說自己對這門課程是如何感興趣。解釋一下為什么它對雇主有特殊的價值。

　　你的成績后來是否有所提高?如果是，討論一下自己從初期所犯的錯誤中汲取了哪些教訓，如何找到新的關(guān)注點，最終以不錯的成績畢業(yè)。

　　你是否參與過非常成功的項目，可以緩解平均績點不高帶來的壓力?例如，如果你在面試某個領(lǐng)域的職位，而你做過的項目或課程作業(yè)與此有特殊的關(guān)系，你便可以談論這個項目。雖然這沒有明顯提高你的平均績點，但你發(fā)現(xiàn)它與你求職的工作有密切的關(guān)系。根據(jù)兩者之間的關(guān)系，解釋這樣的項目對雇主有怎樣的價值。

　　不要找借口。正如其他人所說，借口聽起來像是抱怨，不會有任何幫助。

　　在解釋自己的大學經(jīng)歷時，盡量采用一些有創(chuàng)意的方式。祝你好運。

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