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面試制勝的十個(gè)心理技巧
你必須遵守這些常見的建議：先了解招聘的機(jī)構(gòu)，穿得職業(yè)，最好早到，在面試時(shí)乃至休息時(shí)避免出狀況……然后你才能坐下來，開始真正的面試。但，請問，你如何給面試官留下深刻的印象?
決定是否錄用，大多數(shù)時(shí)候不僅僅是參考能力和工作經(jīng)歷，有時(shí)也憑感覺，以及第一印象。各種微妙的心理因素都會(huì)起作用，以下有十個(gè)心理技巧能助你成為面試官眼里那個(gè)最合適的人選。
1.可以閑聊，但不要自我浮夸
能閑聊很不錯(cuò)。有個(gè)報(bào)告表明116個(gè)即將畢業(yè)的學(xué)生去應(yīng)聘他們?nèi)松械牡谝环莨ぷ鲿r(shí)，(Higgins & Judge, 2004)那些面試成功的人都是會(huì)討人喜歡的學(xué)生：他們會(huì)贊美應(yīng)聘機(jī)構(gòu)，迎合面試官，表現(xiàn)出極大的熱情，討論與面試官共同的興趣話題，面帶微笑并保持目光接觸。
與此相反，令人驚訝的是，過度的自我浮夸顯然不起作用。而技能、才干和參與負(fù)責(zé)的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)好壞多寡，這些的差別對(duì)應(yīng)聘結(jié)果影響也很小。不管你多在意這場面試，哪怕你在學(xué)校有不錯(cuò)的學(xué)分，都難以影響面試官的決定。
所以，雖然雇傭者經(jīng)常說工作經(jīng)驗(yàn)和品質(zhì)才是決定錄用與否的關(guān)鍵因素，但從上面這份報(bào)告來看，顯然不是。在考慮求職者是否符合應(yīng)聘職位時(shí)，閑聊的能力竟是最重要的影響因素。它的效用能幫你成功獲得職位。
2.掌控能力
面試官常會(huì)問這個(gè)問題：當(dāng)你工作中遇到困難時(shí)，你會(huì)如何處理?你心里可能已經(jīng)有了答案，但是，你能確信，你這么說是否能迎合面試官對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)要求呢?
研究表明，想要讓面試官留下深刻的印象，你必須這么回答：側(cè)重強(qiáng)調(diào)你是如何控制住了整個(gè)困境，而不是被困境給難住了(Silvester et al., 2003)。雇傭者想看到你是否是一個(gè)主動(dòng)進(jìn)取，而非被動(dòng)等待的人。
3.口頭指導(dǎo)(自言自語)
在日常生活中，大多數(shù)人都會(huì)自言自語。通常來說，自言自語被視為神經(jīng)質(zhì)的表現(xiàn)，又或者，是因?yàn)榭刺嘧晕壹?lì)的書的緣故。
當(dāng)然，這么看，好像這不是個(gè)好事兒，但在就業(yè)面試中，這種行為被稱為“口頭自我指導(dǎo)”，對(duì)于成功應(yīng)聘是很有用的(Latham & Budworth, 2006)。你可以對(duì)自己這么說：“我可以非常自信地走進(jìn)這個(gè)房間”或者“我能微笑并堅(jiān)定地同面試官握手”等，你還可以將這個(gè)方法運(yùn)用于其他方面。
不過，要記得，在你做“口頭自我指導(dǎo)”時(shí)，千萬別說出聲哦，尤其不要當(dāng)著你的面試官的面……(不然，那可就糗大了)
4.自我暗示
如果頂尖的運(yùn)動(dòng)員可以通過心理暗示來提高他們的成績，那么為什么不將之運(yùn)用于面試呢?有一個(gè)報(bào)告研究研究說：讓一般的參與者想象他們在面試中很自信、放松(Knudstrup, Segrest, & Hurley, 2003)。然后，再想象他們的面試進(jìn)展得非常順利，并最后順利獲得這份工作。
這些進(jìn)行了心理暗示的參與者比沒有進(jìn)行心理暗示的人，在模擬面試過程中，要變現(xiàn)得更好。而且，他們也表示，面試時(shí)感受到更少的壓力。
5.停止假笑
常見的積極的肢體語言能給人留下很好的印象：如微笑，眼神的接觸，身體微前傾……所有這些非語言的行為在面試的時(shí)候都會(huì)起到積極影響。(Levine and Feldman, 2002)。
至于說到，面試時(shí)要避免太多的虛假微笑。面試時(shí)，虛假的笑容不如真誠的笑容那樣，能帶來有利的效果(Woodzicka, 2008)。這種情況同樣適用于其他的肢體語言(PS：總之，不要以為能瞞過面試官，HR不是蓋的，他們個(gè)個(gè)都是超能力的心理專家)。
6.握手
剛才我們談到身體語言，就不得不提到握手。很難相信一個(gè)小小的握手會(huì)給面試的結(jié)果帶來什么不同，但是研究表明，確實(shí)會(huì)不同。Stewart et al. (2008)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)真誠有力的握手確實(shí)會(huì)影響到面試官的態(tài)度。在這項(xiàng)研究中還表明，這種握手效應(yīng)對(duì)女性的效果尤甚。
7.學(xué)會(huì)辯解(如果需要)
通常面試時(shí)，人們建議你不要為自己辯解。他們會(huì)說，你不要為自己工作經(jīng)歷的漏洞找借口、不該原諒自己的缺點(diǎn)。其實(shí)，這也不全對(duì)。
事實(shí)上，一些研究表明，你應(yīng)該做適當(dāng)?shù)霓q解，如果情況需要的話。模擬面試的過程中，遇到問題，勇于道歉，表示歉意，并且承諾下次不會(huì)再發(fā)生的參與者，會(huì)比那些不善于為自己辯解的人獲得更多應(yīng)聘機(jī)會(huì)。(Tsai et al., 2010)
8.坦白缺點(diǎn)
同樣地，在簡歷里，我們的缺點(diǎn)也會(huì)有所體現(xiàn)。但是，到底我們該盡力去掩飾它，還是誠實(shí)地坦白呢?
我們已經(jīng)知道，面試成功最重要的因素是要得到面試官的賞識(shí)，那么問題就來了，該怎么表明我們的缺點(diǎn)，但同時(shí)又不妨礙面試官欣賞我們呢?
Jones and Gordon (1972)做了個(gè)測試，是面試一開始就坦誠自己的不足，還是留到面試的最后才說缺點(diǎn)，哪一樣更好。
他們發(fā)現(xiàn)，面試官會(huì)更喜歡那些一開始就坦誠自己缺點(diǎn)的人，而不是那些一直遮掩到最后再說的人。
這么看來，誠實(shí)讓人更容易接受，所以面試時(shí)應(yīng)該坦誠地談及自己的不足。
準(zhǔn)確來說，(與坦白你的缺點(diǎn))相反地，如果直接說出你的優(yōu)點(diǎn)，也會(huì)起到很好的效果。雖然一開始就亮出自己最大優(yōu)點(diǎn)會(huì)顯得有點(diǎn)浮夸;但優(yōu)點(diǎn)也會(huì)給面試官留下很好的印象，一直持續(xù)到面試的最后，那么，你就有可能被錄用。在這里，是記憶效應(yīng)在起作用。
當(dāng)你面試完，你留給面試官們的好印象，會(huì)讓他們慎重地做出決定。
9.“我會(huì)努力”，“就像”，請停止使用這些，“呃”，“你知道的”……所有這些不必要的詞句
我說的就是你，年輕人!是的，你知道，就像你清楚自己是誰一樣，不是嗎?又或者，你還沒意識(shí)到?諸如此類……
FYI(僅供參考)：據(jù)報(bào)告表明，面試中，應(yīng)聘者過于頻繁地使用這些不必要的“就像”“哦”等連詞、語氣詞、短語，像是填充物，會(huì)讓人覺得不夠?qū)I(yè)而不錄用。(Russell et al., 2008)
10.不一樣的，創(chuàng)新的
面對(duì)同樣的老問題，你已經(jīng)有了相應(yīng)的反應(yīng)。但如果你要在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，這樣做是否明智呢?
研究表明，如果應(yīng)聘者在回答那些常規(guī)問題時(shí)，采用創(chuàng)新的方法，會(huì)讓人耳目一新，起到積極的效果。(Roulin et al., 2011) 縱觀不同工作領(lǐng)域，不同年齡、不同學(xué)歷的應(yīng)聘者，只有那些善于創(chuàng)新的人更能獲得應(yīng)聘崗位。
大概是因?yàn)椴灰粯拥拇鸢缸屓巳菀子涀�，而且難以忘記(好像也只能這么解釋了。)
參與一些面試的輔導(dǎo)培訓(xùn)
如果你還沒找到工作，那就參與一些面試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
這些輔導(dǎo)、練習(xí)會(huì)引導(dǎo)你表現(xiàn)出正確的肢體語言，以及在面試中做積極的自我暗示，獲得更好的交流技巧和經(jīng)驗(yàn)。研究表明，輔導(dǎo)練習(xí)的確能夠幫助人們改善他們的面試表現(xiàn)。(Maurer et al., 2008)。在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，我們確實(shí)需要掌握各種優(yōu)勢。
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