低學歷者如何在面試中取勝的技巧

　　現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時，都會標注出本科以上學歷，尤其是一些一線城市，博士學歷更是公司招聘的基本要求，而那些各類職校的畢業(yè)生，及時拿著專科，本科的學歷，也被劃入了低學歷者的范圍，那么在這個學歷泛濫的年代，低學歷者如何在面試中取勝?

　　現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。

　　調(diào)整心態(tài)戰(zhàn)勝自卑心理

　　良好的就業(yè)心態(tài)是謀取好職位的第一步，低學歷者如果因為學歷上處于劣勢，而處處表現(xiàn)得唯唯諾諾，那么你不但失去了就業(yè)的機會，還失去了最重要的自信。所以要時刻記住，充分展示自己的優(yōu)勢，彌補自己的.不足，機會面前勇敢爭取。

　　在簡歷中突出專業(yè)技能

　　如果低學歷者具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。低學歷者能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

　　做好長遠打算，避熱趨冷

　　冷靜地分析人才市場需求形勢，運用市場經(jīng)濟的規(guī)律，善于鉆入“冷門”顯身手，最好不要隨大流，而應該戒急戒躁，靜下心來冷思考，避熱趨冷，低學歷者在面試中也會提高成功的機會。

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