面試中談?wù)勀阕约喝秉c(diǎn)
觀點(diǎn)一：
這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。
觀點(diǎn)二：
我個(gè)人建議換一個(gè)角度考慮這個(gè)問(wèn)題。無(wú)論你應(yīng)聘何種崗位，這個(gè)崗位本身對(duì)員工的性格都是有一點(diǎn)要求的。比如你應(yīng)聘銷售，那么一定要求應(yīng)聘者是比較外向的;你應(yīng)聘財(cái)務(wù)或行政，一定是要求性格相對(duì)內(nèi)斂的。所以，回答時(shí)不妨反過(guò)來(lái)，應(yīng)聘銷售的，就坦誠(chéng)自己不夠內(nèi)斂，坐不住，一直想和人交流;應(yīng)聘財(cái)務(wù)就說(shuō)自己比較內(nèi)向，不太善于與人交際，喜歡和數(shù)字打交道。這種回答中庸，無(wú)功無(wú)過(guò)。但也要慎用，如果你前面的回答過(guò)程中給考官的印象不是這樣的，那也會(huì)適得其反。
觀點(diǎn)三：
問(wèn)缺點(diǎn)也是我在面試時(shí)比較喜歡問(wèn)的問(wèn)題，一方面這個(gè)問(wèn)題面試者相對(duì)準(zhǔn)備得比較少，如果能系統(tǒng)地按教科書回答以我的經(jīng)驗(yàn)一般而言是有了相當(dāng)多的面試經(jīng)驗(yàn)之后才會(huì)有的情況。另一方面，這個(gè)問(wèn)題說(shuō)實(shí)話面試者不容易準(zhǔn)備好。
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題從面試官的角度主要是看面試者的自我認(rèn)知，面試者開(kāi)始面試起，有經(jīng)驗(yàn)的考官只要經(jīng)過(guò)一兩個(gè)問(wèn)題的對(duì)答就能對(duì)其性格特點(diǎn)有80%以上的把握，所以，即使準(zhǔn)備了，如果自我認(rèn)知不夠也往往會(huì)一眼就被看出是事先有準(zhǔn)備的。
對(duì)你自己擬的回答，我個(gè)人的感覺(jué)就是比較教條，是為準(zhǔn)備而準(zhǔn)備的，刻意把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得又有優(yōu)點(diǎn)的成分在，這樣的回答不自然。誰(shuí)沒(méi)有缺點(diǎn)呢?坦誠(chéng)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)并不丟人，所以你的回答，后半段都有蛇足之嫌。
我個(gè)人建議換一個(gè)角度考慮這個(gè)問(wèn)題。無(wú)論你應(yīng)聘何種崗位，這個(gè)崗位本身對(duì)員工的.性格都是有一點(diǎn)要求的。比如你應(yīng)聘銷售，那么一定要求應(yīng)聘者是比較外向的;你應(yīng)聘財(cái)務(wù)或行政，一定是要求性格相對(duì)內(nèi)斂的。所以，回答時(shí)不妨反過(guò)來(lái)，應(yīng)聘銷售的，就坦誠(chéng)自己不夠內(nèi)斂，坐不住，一直想和人交流;應(yīng)聘財(cái)務(wù)就說(shuō)自己比較內(nèi)向，不太善于與人交際，喜歡和數(shù)字打交道。這種回答中庸，無(wú)功無(wú)過(guò)。但也要慎用，如果你前面的回答過(guò)程中給考官的印象不是這樣的，那也會(huì)適得其反。
所以，最好的回答可能就是你自己日常對(duì)自己的了解，只要這個(gè)缺點(diǎn)沒(méi)有大到足以影響入職的程度，承認(rèn)又何妨?
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