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面試官問(wèn)你為什么辭職
在平日的學(xué)習(xí)中，大家都背過(guò)不少知識(shí)點(diǎn)，肯定對(duì)知識(shí)點(diǎn)非常熟悉吧！知識(shí)點(diǎn)就是“讓別人看完能理解”或者“通過(guò)練習(xí)我能掌握”的內(nèi)容。哪些才是我們真正需要的知識(shí)點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的面試官問(wèn)你為什么辭職，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試問(wèn)題：你離職的原因是什么?
在接受面試時(shí)，面試官通常問(wèn)的問(wèn)題之一就是：“你離職的原因是什么?” 或“你為什么要辭職?” 。
如果面試官問(wèn)的是：“你為什么被解雇?”的話，你可以用這樣的回答作為回應(yīng)。 如果你自己選擇辭職的，以下這些建議，足以滿足你在特定情況關(guān)于面試問(wèn)題的回答了。把回答的重點(diǎn)著重放在未來(lái)的話題上，特別是你的離職不是在最好的情況下。
不要唱衰你的老板
無(wú)論你的離職的原因是什么，都不要談及你的前任老板。面試官可能會(huì)認(rèn)為你下一次你找工作時(shí)，也會(huì)這么說(shuō)他所在的公司。我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)人，他告訴我，她最后的老板是很可怕的，他沒(méi)有得到他應(yīng)得的報(bào)酬，他討厭這份工作。然而，他之前所在的這家公司正好是我公司的最大，最重要的客戶。同時(shí)我也沒(méi)辦法雇用一個(gè)對(duì)我們公司最有價(jià)值的客戶有成見(jiàn)的人。 于是，他自己放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，在關(guān)于“你為什么要辭職?”這個(gè)面試問(wèn)題上。
提前準(zhǔn)備好你的答案，像這類典型的面試問(wèn)題。模擬你的面試，用你積極的聲音，明確你的個(gè)人情況和對(duì)未來(lái)的目標(biāo)職業(yè)規(guī)劃。
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)專家提供參考答案：
我發(fā)現(xiàn)對(duì)自己的工作沒(méi)有了激情，想尋找更多的挑戰(zhàn)。我是一個(gè)優(yōu)秀的員工，我不希望我的不滿的情緒影響我的雇主，當(dāng)我在為他工作時(shí)。
在前一份工作中沒(méi)有我所需要的成長(zhǎng)空間，我準(zhǔn)備到新的領(lǐng)域面臨一個(gè)新的挑戰(zhàn)。
我正在尋找一個(gè)更大的挑戰(zhàn)，發(fā)展我的職業(yè)生涯，我不能在工作的時(shí)間內(nèi)尋找工作。使用雇主所支付的時(shí)間去找工作，這樣子是不道德的。
企業(yè)重組，最后我不得不下崗待業(yè)。
由于家庭情況，我剛搬到這個(gè)地方來(lái)，，因此我不得不重新找工作。
我已經(jīng)想清楚，那不是我想要的職業(yè)生涯，在我的前一份工作中我沒(méi)有得到機(jī)會(huì)，因此我需要換一個(gè)環(huán)境。
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的歷練，我在尋找一個(gè)公司，我可以貢獻(xiàn)自己的能力，并在團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)中成長(zhǎng)。
我的興趣是接受一個(gè)又一個(gè)新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，不斷的鍛煉自己的技術(shù)技能和增加經(jīng)驗(yàn)，具有不同的能力。
我很在意一份工作能否讓我承擔(dān)更多的責(zé)任，我習(xí)慣為一個(gè)新的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。
我離開(kāi)我的上一份工作是為了能花更多的時(shí)間陪家人，現(xiàn)在情況已有所改變，我準(zhǔn)備全身心的投入到工作中。
我在尋找一個(gè)能夠穩(wěn)定工作的公司，以及能成長(zhǎng)和擁有良好晉升空間的位置。
這份工作似乎能更好的讓我施展才華以及技能和經(jīng)驗(yàn)，那些我無(wú)法在上一份工作中展現(xiàn)出來(lái)的。
01 簡(jiǎn)歷都有了，怎么還要自己介紹？
你都這么問(wèn)了，還好意思在自己介紹的時(shí)候再把簡(jiǎn)歷讀一遍嗎？！那自己介紹應(yīng)該說(shuō)什么呢？上干貨。
建議參考以下順序和邏輯：
1.1 引起興趣：
研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內(nèi)就會(huì)形成，所以，你開(kāi)口的第一句話就需要有吸引力。
舉例如下：
我今早要來(lái)面試，但是昨天卻半夜3點(diǎn)才睡，（停頓）因?yàn)樽蛱煜掳嗲芭龅搅藛?wèn)題，所以我連夜加班完成了。
1.2 提出賣點(diǎn)：
以前的線上講座曾經(jīng)說(shuō)到，在你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你需要做一個(gè)賣點(diǎn)匹配。
那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。最好是1-2個(gè)，千萬(wàn)不要超過(guò)3個(gè)，一是時(shí)間太長(zhǎng)，二是說(shuō)得太多，面試官根本記不住。
1.3 給出證據(jù)：
針對(duì)你的賣點(diǎn)，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。
1.4 總結(jié)及提出要求：
舉例如下：
我雖然沒(méi)有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問(wèn)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
02 上一份工作經(jīng)歷過(guò)短，總被抓住不放？
劣勢(shì)其實(shí)可以扭轉(zhuǎn)為優(yōu)勢(shì)！
首先，不要想著掩蓋這份經(jīng)歷！簡(jiǎn)歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實(shí)過(guò)往簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和候選人的坦誠(chéng)更為面試官所看重。
只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì)被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。
相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機(jī)會(huì)看到你真誠(chéng)的態(tài)度、回答問(wèn)題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀，反而會(huì)轉(zhuǎn)危為安，劣勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)。
03 跨行面試，面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗(yàn)？
能過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)就是成功！
曾經(jīng)有人跟我說(shuō)：為什么企業(yè)面試那么死板？都要相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
廢話！什么經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，價(jià)值何在？人家又不是學(xué)校，還得來(lái)培養(yǎng)你。
再說(shuō)，就算培養(yǎng)，也得找個(gè)有潛力的吧？你好歹證明一下自己的潛力啊，總不能讓人家看面相吧？
話說(shuō)回來(lái)，既然人家看了你的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機(jī)會(huì)的，畢竟簡(jiǎn)歷篩選也不是靠抽簽來(lái)的。
當(dāng)然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì)問(wèn)問(wèn)你的動(dòng)機(jī)的，比如：
“你為什么現(xiàn)在才想起來(lái)要轉(zhuǎn)行，之前那么多年為什么不轉(zhuǎn)？”
你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬(wàn)別來(lái)虛的，真誠(chéng)一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)。
還是那句話，如果你自己也沒(méi)想好，或者對(duì)這行根本不感興趣，只是看著收入高或者光鮮，那這個(gè)回答還是救不了你。
04 不知道怎么給面試官提問(wèn)？
提問(wèn)比回答更說(shuō)明一個(gè)人的水平，問(wèn)題是：你會(huì)提問(wèn)么？
問(wèn)題需要明確，別太寬泛。
誠(chéng)懇型問(wèn)題：以您的經(jīng)驗(yàn)，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)？
好學(xué)型：我對(duì)這行確實(shí)很感興趣，您覺(jué)得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備？
心機(jī)型：（假設(shè)面試官說(shuō)，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問(wèn)題視面試官風(fēng)格而定，不要見(jiàn)誰(shuí)都問(wèn)）您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子？
05 經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都很匹配，卻被拒了？
面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要！可以思考一下：為什么需要面對(duì)面的面試呢？
如果只是考察過(guò)往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時(shí)間？
所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對(duì)面地看到候選人的整體表現(xiàn)。
包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。
比如銷售類的工作，面試官會(huì)考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。
再比如一個(gè)工作會(huì)面對(duì)較大壓力的話，面試官可能通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)考察候選人的承壓能力。
這就是經(jīng)常說(shuō)的壓力面試。
其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過(guò)你的氣質(zhì)談吐、言行舉止（不是長(zhǎng)相，不是顏值），基本就能夠判斷你是什么類型的人了。
06 進(jìn)了公司卻因期望不一致而后悔？
因?yàn)槟悴粫?huì)利用面試的機(jī)會(huì)獲取真實(shí)的公司信息！
了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：
面試前：通過(guò)周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。
面試中：你應(yīng)該會(huì)見(jiàn)到你的直屬上司和ta的上司，請(qǐng)充分利用每次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，感受他們的溝通風(fēng)格。
面試末尾：可以在提問(wèn)環(huán)節(jié)，直接詢問(wèn)面試官，ta覺(jué)得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時(shí)為什么會(huì)被這個(gè)崗位吸引，等等。
你內(nèi)心真正想要的，才值得擁有！
所以，面試之前先想想這句話：你別再騙自己，說(shuō)你只是為了錢而找這份工作啦！
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