如何在面試中取得成功

　　技巧一：

　　在找工作的過(guò)程中，面試是關(guān)鍵的一環(huán)。如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是敲門磚，那么面試就是職場(chǎng)前的一扇門，通過(guò)了就獲得了入職的鑰匙。通常來(lái)說(shuō)，面試之前，用人單位已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷，初步有了意向，面試是為了做進(jìn)一步的全面考察。前程無(wú)憂曾作過(guò)相關(guān)調(diào)查，結(jié)果表明，大多數(shù)企業(yè)選擇面試的首要目的是“在簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)上，進(jìn)一步了解和評(píng)估候選人的專業(yè)能力”，其次是“確認(rèn)簡(jiǎn)歷中的信息是否屬實(shí)”，再次是“判斷候選人是否和企業(yè)文化相符合”。

　　如果我們?cè)诿嬖囍嗅槍?duì)這些“目的”進(jìn)行準(zhǔn)備，成功的可能性自然會(huì)很高。

　　首先，我們要表現(xiàn)出信心，不卑不亢，落落大方，在回答對(duì)方提問(wèn)的同時(shí)，學(xué)會(huì)結(jié)合公司的情況，充分提出自己具體的看法和建議，表現(xiàn)出你熟悉這家公司和這個(gè)職務(wù)的工作流程，在“精神”和“物質(zhì)”都提供你能勝任工作的“證據(jù)”。

　　其次，我們要給面試官留下一個(gè)好的印象，尤其表現(xiàn)出對(duì)工作的真誠(chéng)和熱情。最忌諱的莫過(guò)于面試者給人感覺(jué)是：不值得信賴以及不在意這份工作。另外，你還要表現(xiàn)出基本的職業(yè)素質(zhì)和個(gè)人品德，譬如面試官發(fā)現(xiàn)你的實(shí)際情況跟簡(jiǎn)歷不符，肯定就會(huì)擔(dān)心你是個(gè)喜歡弄虛作假的人。

　　前程無(wú)憂的總裁甄榮輝大學(xué)畢業(yè)時(shí)，參加惠普香港的校園招聘，最后面試的是香港公司的總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，那位總經(jīng)理在一張白紙上畫了一組晶體管，要求他進(jìn)行連接。這是個(gè)很簡(jiǎn)單的題目，甄榮輝大一就學(xué)過(guò)，但偏偏還給老師了。經(jīng)過(guò)一番琢磨，甄榮輝選擇了實(shí)話實(shí)說(shuō)：“很抱歉，我忘記了。”出來(lái)之后，甄榮輝還以為自己完蛋了。結(jié)果，惠普卻很快發(fā)來(lái)了錄用通知。原來(lái)，這個(gè)總經(jīng)理是故意出這類題目來(lái)考查應(yīng)聘者的工作理念，關(guān)于應(yīng)聘者專業(yè)能力的評(píng)判是由業(yè)務(wù)部門來(lái)負(fù)責(zé)的。

　　面試中有些不太容易回答的問(wèn)題：如“你有什么缺點(diǎn)?”這個(gè)問(wèn)題的回答既要實(shí)事求是，也要掌握分寸。說(shuō)輕了，讓人覺(jué)得自負(fù);說(shuō)重了，會(huì)影響面試結(jié)果。

　　我當(dāng)年在應(yīng)聘加拿大駐香港外交官時(shí)，就這樣回答：我的法語(yǔ)水平還不夠好，但我有信心盡快掌握，同時(shí)這是在香港和中國(guó)工作，我有精通中文的優(yōu)勢(shì)。這是個(gè)不能隱瞞的缺點(diǎn)，因?yàn)樗麄冞�會(huì)進(jìn)行法語(yǔ)測(cè)試。不過(guò)，我還是巧妙地進(jìn)行了“說(shuō)服”考官：這個(gè)職位主要跟中國(guó)打交道，法語(yǔ)并不特別重要。事實(shí)也證明，主考官就被我的自信說(shuō)服了。

　　當(dāng)然，沒(méi)有人“十項(xiàng)全能”，總有自己不太了解和不足的地方，也不是任何面試都是為考察職業(yè)道德。因此，遇到這種情況，我們就需要把握面試中最重要的技巧——揚(yáng)長(zhǎng)避短。我們不應(yīng)該撒謊，但是也要學(xué)會(huì)避免把焦點(diǎn)放在自己的弱項(xiàng)上。

　　中國(guó)政府曾與世界銀行、聯(lián)合國(guó)計(jì)劃開(kāi)發(fā)署(UNDP)等達(dá)成在英國(guó)牛津大學(xué)培訓(xùn)政府干部的協(xié)議。申請(qǐng)者除了組織推薦之外，還須通過(guò)統(tǒng)一的英語(yǔ)面試。我的一位朋友xxx就在英語(yǔ)面試中遇到了困難。

　　當(dāng)時(shí)，面試官——世行駐中國(guó)副首席代表Peter說(shuō)話速度特快。xxx英語(yǔ)底子不強(qiáng)，加之過(guò)去花費(fèi)在鍛煉英語(yǔ)聽(tīng)力上的時(shí)間少，因此，理解對(duì)方的話比自己即興說(shuō)還困難。于是，xxx采用了揚(yáng)長(zhǎng)避短的策略，一方面集中精神聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話，通過(guò)單詞來(lái)判讀對(duì)方的意思。另一方面，回答問(wèn)題時(shí)盡可能把回答時(shí)間拉長(zhǎng)，讓考官少問(wèn)問(wèn)題。結(jié)果，一個(gè)小時(shí)下來(lái)，Peter只問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題。面試結(jié)束之后，Peter微笑著夸獎(jiǎng)對(duì)方：“你是所有面試的人當(dāng)中表現(xiàn)最好的一個(gè)”。

　　就這樣一個(gè)策略，改變了面試的結(jié)果。而這次出國(guó)參加培訓(xùn)，又改變了xxx的人生。xxx現(xiàn)在擔(dān)任巴黎百富勤中國(guó)總經(jīng)濟(jì)師，是連人大財(cái)經(jīng)委都經(jīng)常去找他咨詢的著名專家。

　　還有一個(gè)比較常見(jiàn)難回答的問(wèn)題：你為什么離開(kāi)原來(lái)的公司?對(duì)于有過(guò)工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題也需要把握分寸。如果回答不好，結(jié)果會(huì)變成：主動(dòng)辭職——被視為朝秦暮楚，說(shuō)被勸退——被當(dāng)作無(wú)能。

　　還有個(gè)忌諱，就是不能大談上一家公司的內(nèi)情，或者大加批評(píng)。面試官肯定會(huì)因此而懷疑：如果錄用了你，將來(lái)離職，你會(huì)不會(huì)同樣泄露公司內(nèi)部的機(jī)密，或者背后進(jìn)行中傷?

　　技巧二:

　　Directions: For this part, you are allowed thirty minutes to write a composition on the topic How to Succeed in a Job Interview? You should write at least 120 words, and base your composition on the outline given in Chinese below:

　　1. 面試在求職過(guò)程中的作用

　　2. 取得面試成功的因素：儀表、舉止談吐、能力、專業(yè)知識(shí)、自信、實(shí)事求是......

　　How to Succeed in a Job Interview?

　　范文：

　　Nowadays, in an ever tighter job market, great importance has been attached to an interview by both the employer and the applicant. The interview, so to speak, has become indispensable for getting a satisfactory job. On the one hand, the interviewer can take advantage of the occasion to learn about the candidates, such as their work experiences, education and their personalities, so as to pick out the right person for the company. On the other hand, the interviewee can make use of the opportunity to get to know the job he is going to take up, the salary, the working conditions and many other things about the job he is interested in.

　　Therefore, the job interview is very important to a job-hunter. But how can one succeed in it? 　　Firstly of all, the interviewee must pay attention to his or her appearance. The first impression is always where we start. Get dressed properly and neatly. Secondly, good manners are equally important. Don't be too proud, and neither too timid. Just be courteous. Thirdly, the interviewee must demonstrate his aptitude and skills for the job and his knowledge about eh job-related areas. Be confident. Last but not the least, the interviewee ought to be honest about his or her personal as well as academic background, for honesty is the best policy.

　　To sum up, the job interview is indeed important, but there is no need to be nervous. As long as the interviewee has the ability for the job, with careful preparation and a fairly confident and honest performance, his or her success can be ensured.

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