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面試成功后如何談薪水
談薪，恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。下面小編為您帶來面試成功后如何談薪水！
面試成功后如何談薪水 篇1
當你在求職面試的時候，一定要對自己的薪資待遇進行談判，但是這也要選在一個合適的時機，當 招聘 面試官問道你對薪資的要求的時候就是你說出要求的最好時機。當考慮給予工作崗位時，有一點她是始終會進行談判的。她說，“你要知道自己的價值，不要小看自己�！蔽曳浅Ｍ膺@一點。事實上，研究表明，不為自己的起始工資進行談判的人的工資會落后于那些談判了的人。每一次漲工資取決于自己的起始職位，他們可能會花更多的時間來為這個失誤進行補償。
重要的是你要記住，你的工資歷史記錄可能會發(fā)出一個深刻影響你的業(yè)績審核、升職和你多年來渴望得到的工作崗位的信號。但是別擔心——薪資談判，雖然是緊張的，但是也包含一些你可以學習的技能。約有百分之八十的雇主表示，跟那些只接受第一個求職目標或者用一種咄咄逼人的口氣進行談判的申請者相比，以專業(yè)的方式進行談判的應聘者會給雇主留下良好的印象。
這里是應屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編整理得出的談判技巧：
1、在進行任何工資談判之前你要先拿到公司聘用你的書面資料。
在雇主給了聘用你的書面材料后，他們希望你在是最好的人選。這時你就有了最大的優(yōu)勢。
盡量回避回答關于你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。
如果你這樣做了，你最終可能會因為提出的工資太高，而失去這次工作機會(他們將不再考慮你從事這份工作)或提出的工資過低(你就會有一個很低的工資)。試著將這些問題的最好辦法是你可以這樣說，盡可能地偏離這些問題，比如說，“在我們討論這些問題之前，你能告訴我更多關于這份工作的任務和責任嗎?”或“這份工作跟我以前從事的工作真的不太一樣，所以那份工作的工資是沒有 什么相關性的;我希望了解更多關于這項工作的職責�！�
2、 兩種途徑先給自己合理估值
對自己新工作的'薪酬預期可不能隨心所欲。如果事前不對行業(yè)和具體公司的薪酬行情做認真了解，跟公司HR談的時候就會顯得很外行，也很盲目。
研究行業(yè)和目標公司的薪酬狀況人力資源咨詢公司經(jīng)常會公開發(fā)布一些行業(yè)薪酬報告，這種HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。你可以通過這些報告對行業(yè)內不同層次的公司、不同級別的崗位的薪資狀況進行分析，大致確定目標公司最近的薪資結構。
要是你還有在目標公司工作的“線人”朋友，向他們打聽公司現(xiàn)有的薪酬狀況能得到更為精確的答案。當然如果你能在面試中找到一種合適的提問方法，直接向HR詢問也不是不可以。
也可以求助信得過的專業(yè)獵頭自我估值當然是最重要的。但如果你還想更客觀地確認一下你對自己的估計是否準確，可以求助幾個你所信任的獵頭顧問。
“一些獵頭會長期專注某個特定領域，他們能接觸到不同的公司，見識過不同的候選人，也能給你一個合理的估值參考�！睆埶辜颜f，有時獵頭還能幫你打聽到目標公司的薪酬底線，或是幫你與公司商討薪酬價格。不過前提是你得確定這位獵頭顧問是否專業(yè)—他有多少年的資歷，做過多少與你類似的案例，有多少成功經(jīng)驗都是需要你提前就考察好的。
3、 公司一般這么給候選人定價
能夠猜準HR會給你開個什么價，你也就基本上掌握了談判的主動權——你能提前判斷這樣的薪酬水平是否滿足你的預期，有沒有可以商量的余地，要不要接受這份工作。
公司內部的薪酬架構也就是正在這家公司工作的員工們所能拿到的薪酬，這是公司在見到你之前就已經(jīng)按照職位等級設定好了的薪酬區(qū)間。
通常，公司HR都會從第三方薪酬咨詢公司拿到最新的行業(yè)薪酬報告，這些報告會提供同行業(yè)內同類別公司的薪酬水平數(shù)據(jù)。參考同行的薪酬數(shù)據(jù)，公司會制訂最新一年的薪酬架構，為不同的崗位級別設定不同的薪酬區(qū)間。
公司的薪酬架構會限制HR招聘一些價格過高的候選人。“招聘薪資需求過高的候選人會打亂公司內部已有的薪酬體系。”張斯佳說，如果在同樣的崗位上，公司的薪資水平遠低于候選人的薪資預期，那么即便這位候選人再優(yōu)秀，公司也不會考慮吸納。
招聘崗位的熱門程度如果公司想要招聘的人才在市場上屬于稀缺型人才，它們一般都會開出高于行業(yè)平均值的價格來吸引盡可能多的目標候選人。同樣，對于那些在知名度和專業(yè)水平上沒有太多競爭力的中小型公司，它們與大公司爭奪人才的方式之一就是抬高招聘價格。
不過，大公司就未必會愿意給出高于同行業(yè)薪酬平均值的薪酬了。按照它們的企業(yè)品牌價值，即使提供較低的薪酬，也會有人愿意來應聘。因為大公司的薪酬中往往就有一部分作價給公司品牌知名度或是更高的平臺環(huán)境這類軟性的東西了。
候選人的能力水平HR們常掛在嘴邊的一句話是，“薪酬反映的是對你工作能力的認可�！痹谇皟蓷l客觀因素框定的范圍內，你的工作能力決定具體的薪酬會落在更高還是更低的位置。
有時候跟隨同事跳槽去同一家公司也未必能拿到同樣的工資，因為即使你們倆的工作崗位相同，之前拿的工資也一樣，新公司也可能會因為對你們的工作能力有不同判斷而開出差距不小的工資。
但也不是能力越高就一定能拿到更高的工資。公司有時也會出于整體招聘成本的考慮而放棄一些over qualify的候選人——它們也要考慮自己能否承受以明顯偏高的價格獲得一位員工，以及像我們之前提到的那樣，避免擾亂內部薪酬體系。
4、設定一個有最大可能性達到的位置。
提出一個合理的工資范圍和相關的工作。不要想著你需要什么才能生存下來。而是要想著你所要追求的最大高度是現(xiàn)實的。有更高目標的求職者通常會得到更高的工資。
5、保持專業(yè)
聽他們說了什么，然后用一個友好的語氣和風格來回答問題。不明白的就問，不要帶有挑釁性地說話�！澳隳軒椭遗宄闶窃趺茨玫侥欠莨ぷ鳈C會的嗎?”這種風格也為你提供了關于他們的觀點的相關信息，這在你跟他們進行談判的時候是很有幫助的。
6、不要在小事上斤斤計較
不要為工資和福利的小小差異爭吵。這讓你看上去很糟糕。
面試成功后如何談薪水 篇2
要善于發(fā)問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
專家談薪
一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的'又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
在協(xié)調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現(xiàn)一定的靈活性。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經(jīng)是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標準可以參考同行業(yè)的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協(xié)商的。
既然來工作，我們的目的不能說全是為了那每個月的工資，但是我相信90%的是，因為我們需要生存，需要物質，勞動所得的成果對于自己而言無愧于心的。所以，談薪資是很重要和必須的。懂得怎么談，不僅能幫助自己取得更多的利益而且也在公司面前展現(xiàn)出一個自信、有實力的自己！
面試成功后如何談薪水 篇3
1、不敢寫薪資要求
我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會被用人單位無情剝削;寫高了，又擔心用人單位覺得自己太高貴，連面試的機會都得不到。
馬菁菁，網(wǎng)站編輯
分析：求職者其實可以標明自己所希望的年收入范圍，對于有能力的人，企業(yè)求賢若渴，不會因為薪酬問題而拒絕你;而對于無法勝任的人，在簡歷中標明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費自己和企業(yè)管理者的時間和精力。
在選擇新工作機會時，要對自己的能力和經(jīng)驗進行恰當評估，而不是權衡在簡歷上寫多高的期望薪資。
2、談薪是雙方的事
一般正規(guī)公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時自己可以臨場隨機應變回應對方提出的薪資問題。
徐靜，醫(yī)藥代表
分析：大部分正規(guī)公司均會有自己的薪酬體系，因此也沒有必要隨機應變地回應。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系并不健全，這時更應該明確表達薪資要求范圍，既是保護自己，也是出于對企業(yè)的尊重不至于雙方差距太大而浪費雙方的時間與精力。
3、拿到OFFER再談薪
總是感覺面試時很難和公司討價還價，我采取的辦法是不問薪水，等拿到offer再談。
杜鵑，房產(chǎn)經(jīng)紀人
分析：有一部分求職者剛離開學校，沒有什么工作經(jīng)驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解;但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作，希望能找到更有挑戰(zhàn)性的工作機會與福利提升，建議這類求職者將期望的薪資范圍明確表達出來。
4、更看重發(fā)展空間
對于自己心儀的公司，我在簡歷上會不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。
崔康健，會展公司營銷部經(jīng)理
分析：這類求職者的想法值得肯定，在職業(yè)發(fā)展的初期，更應該重視自己的職業(yè)發(fā)展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個人發(fā)展空間。
談薪技巧
5、充分準備、提出薪酬約數(shù)
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的'規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。
詢問薪酬時可以提出一個約數(shù)或范圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
6、尋找時機、委婉咨詢
一般正規(guī)公司在面試后都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最后一輪面試時委婉咨詢。
企業(yè)在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時但不妨說得委婉些：我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎、面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：公司除了工資還有哪些獎金、福利從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出、合理薪酬。
7、察言觀色、適可而止
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說、簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根、據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。
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