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國企因何而熱？
“國家對(duì)國有企業(yè)的支持力度一直在加大，到國企就業(yè)將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，舞臺(tái)有多大，事業(yè)才會(huì)有多大！”，在清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)議室里召開的“與谷志飛學(xué)長面對(duì)面”小型座談會(huì)上，谷志飛侃侃而談，談國企、談就業(yè)、談機(jī)遇、談人才成長，帶領(lǐng)大家走進(jìn)了包頭這座美麗的北方城市，以及他正揮灑汗水的大型國有企業(yè)——內(nèi)蒙古第一機(jī)械廠。
曾幾何時(shí)，國有企業(yè)給學(xué)生的感覺像一個(gè)“老古董”，縱然外界如何變化，它也墨守陳規(guī)，這樣的企業(yè)進(jìn)去后學(xué)生感到不知自己前途如何，甚至一度談國企“色變”，但現(xiàn)在國企又重新“亮”起來了。
國企升溫外企降
據(jù)《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志最新出爐的針對(duì)2008屆畢業(yè)生所做的“中國大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”（以下簡稱“調(diào)查”）顯示，國有企業(yè)（44%）以6個(gè)百分點(diǎn)首次超越外資和合資企業(yè)（38%）成為畢業(yè)生的首選企業(yè)類型�！吨袊�大學(xué)生就業(yè)》雜志社已經(jīng)兩次在國內(nèi)高校發(fā)放問卷作相同調(diào)查，今年是第三次在全國進(jìn)行“中國大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”，本次調(diào)查收到了來自全國17251份有效問卷，主要訪問2008屆本�？飘厴I(yè)生和碩士研究生。
調(diào)查顯示，除IT與通訊業(yè)、商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化等能源業(yè)繼續(xù)走俏外，政府機(jī)關(guān)（指公務(wù)員）、新聞出版業(yè)、日用品行業(yè)也人氣直升。調(diào)查認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)行業(yè)的本身發(fā)展比較關(guān)注，同時(shí)也關(guān)注自身利益即行業(yè)收入問題，專業(yè)對(duì)口、穩(wěn)定、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)等也成為大學(xué)生投身某行業(yè)的重要選擇。
在本次調(diào)查中，國內(nèi)企業(yè)占了31個(gè)，國外企業(yè)占了19個(gè)。從企業(yè)性質(zhì)看，國有企業(yè)占了較大比例，涉外企業(yè)多數(shù)是國際知名企業(yè)。而在入圍“首選企業(yè)20強(qiáng)”的雇主排名中，中央電視臺(tái)、中國石油、中國銀行、國家電網(wǎng)公司、中國石化等單位占有多半席位，數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先活躍在中國本土的跨國巨頭。
與前兩次調(diào)查一樣，大學(xué)生選擇企業(yè)時(shí)依然最看重的是企業(yè)能否供良好個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，其次是酬薪福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、行業(yè)特點(diǎn)等。調(diào)查指出，大學(xué)生對(duì)于選擇企業(yè)時(shí)因素的看重，與他們認(rèn)為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來，最重要的工作意義是自我實(shí)現(xiàn)，然后是生存的必須條件以及個(gè)人興趣所在，這說明大學(xué)生都能結(jié)合長遠(yuǎn)發(fā)展與短期利益來考慮就業(yè)問題。
調(diào)查認(rèn)為，隨著國有企業(yè)改革深入，國企的用工機(jī)制發(fā)生了很大變化，經(jīng)歷了資產(chǎn)重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整和增大了知識(shí)含量的國有企業(yè)以更強(qiáng)勢的姿態(tài)，更為重視人才的舉措重登人才市場，為擇業(yè)者提供了更多的機(jī)會(huì)，過去人才大量流失的局面，正在逐步扭轉(zhuǎn)。如今不少國有企業(yè)打破了原先論資排輩的用人傳統(tǒng)，為畢業(yè)生提供廣闊的發(fā)展和自由發(fā)揮的舞臺(tái)。國有企業(yè)憑借薪金福利、發(fā)展空間等優(yōu)勢加上原有的相對(duì)穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn)成為大學(xué)生們心中的“最愛”。首選外資企業(yè)的學(xué)生雖為數(shù)不少，但其比例較前兩次調(diào)查相比有所下降。不少同學(xué)表示，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，先找到一份穩(wěn)定的工作是當(dāng)務(wù)之急，相對(duì)于外企的不確定性，國企悠久的歷史顯得格外厚重內(nèi)斂，入世后也越發(fā)強(qiáng)勁，就業(yè)機(jī)會(huì)增加很多。也有的同學(xué)認(rèn)為，現(xiàn)在的國企不但效益好，而且一般具有比較高的層次，同樣能給人提供良好的發(fā)展空間。還有的同學(xué)表示，以前認(rèn)為就職國企風(fēng)險(xiǎn)太大，這種風(fēng)險(xiǎn)主要包括對(duì)企業(yè)文化、思維模式等方面的不適應(yīng)，對(duì)經(jīng)營管理者素質(zhì)的擔(dān)憂，對(duì)復(fù)雜人際關(guān)系的畏懼等等。如今，這種情況得到了改變，國企正在逐步自上而下地形成重視人才、尊重人才的良好氛圍。另外，外企就業(yè)崗位相對(duì)有限、競爭壓力過大也讓更多的求職者將目光重新轉(zhuǎn)移到了國企身上。這種選擇一方面說明畢業(yè)生開始主動(dòng)拓寬就業(yè)面、增加選擇性，不把自己局限在一個(gè)狹窄的范圍內(nèi)；另一方面，也說明在就業(yè)壓力不斷增大的情況下，畢業(yè)生們先就業(yè)再擇業(yè)的傾向有所加強(qiáng)。
從“圍城”到“進(jìn)城”
對(duì)進(jìn)入企業(yè)后的職業(yè)發(fā)展，調(diào)查表明，大學(xué)生對(duì)于良好的專業(yè)技術(shù)、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、薪酬福利比較重視。同時(shí)，他們對(duì)獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神以及穩(wěn)定的工作崗位也很看重，這反映了大學(xué)生一方面比較重視現(xiàn)實(shí)的利益，比如酬薪等，同時(shí)也比較有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比如從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等等。因?yàn)檫@些方面是目前市場比較看重的。
毋庸置疑，國企，特別是生產(chǎn)制造型企業(yè)，多數(shù)都在倡導(dǎo)“導(dǎo)師制”的“育人”模式。歸根到底，“導(dǎo)師制”就是“師傅帶徒弟”，由企業(yè)中資歷長、經(jīng)驗(yàn)豐富的基層管理人員，通過一幫一、一幫多的形式，輔導(dǎo)企業(yè)中資歷淺、經(jīng)驗(yàn)少的新員工，使得新員工能夠迅速地勝任崗位要求和提高企業(yè)的執(zhí)行力，這種培訓(xùn)方法對(duì)公司延續(xù)企業(yè)文化、培養(yǎng)后備管理干部、提高企業(yè)績效等發(fā)揮了重要的作用。這對(duì)大學(xué)生對(duì)良好的專業(yè)技術(shù)追求和增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)而言大有好對(duì)，盡管外企有不菲的薪金、舒適的辦公環(huán)境，渴望享受這種待遇可謂癡人說夢。
由于前些年國企就業(yè)形勢下滑，大多出現(xiàn)了高級(jí)技工、技術(shù)、管理等方面人才的斷檔。加上部分人才的外流，更加劇了相關(guān)人才的緊缺程度，而為了和外企爭人才，國企正在不斷地提高對(duì)專業(yè)性高級(jí)人才的待遇。目前，很多企業(yè)紛紛采取了技能津貼、重大項(xiàng)目重獎(jiǎng)等方式，一方面提高專業(yè)技術(shù)人員的待遇、吸引人才；一方面通過傳幫帶等形式，增加人才儲(chǔ)備，提高企業(yè)整體競爭力。如一汽公司對(duì)來企業(yè)工作的博士生已承諾無償提供一套三居室住房，配備公務(wù)用車；對(duì)于碩士畢業(yè)生，婚后也無償提供一套兩居室的住房。一些平時(shí)業(yè)務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的人還將獲得到高等院校“回爐”深造的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。中國海洋石油總公司從2007年4月以來，推行了以“干部能上能下，員工通過招聘，崗位通過競爭，待遇通過評(píng)估，收入隨著效益能增能減”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)人事和薪酬制度改革，以此激勵(lì)員工。各種舉措的推出配合“導(dǎo)師制”的實(shí)施，以及求穩(wěn)心理使然使得國企愈發(fā)受到大學(xué)生的青睞。
相比之下，外企每年員工的流動(dòng)率保持在10％左右以提高競爭機(jī)制，加之工作強(qiáng)度大，盡管薪金待遇較好，個(gè)人可發(fā)揮空間大，但隨著越來越多的人更看重個(gè)人的發(fā)展，他們認(rèn)為在外企工作，盡管這么多年外企大都已經(jīng)本土化，但不同的企業(yè)文化使人在溝通交流還是會(huì)有障礙，在外企工作始終存在“天花板”現(xiàn)象。而隨著國內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發(fā)展空間。在綜合報(bào)酬的考慮下，越來越多的外企人員也紛紛往國企“跳”。
記者采訪了解，一些學(xué)生就業(yè)時(shí)選擇外企基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機(jī)會(huì)，人際關(guān)系似乎也沒有國企那么復(fù)雜。另外，外企的“造勢”能力也比國企強(qiáng)得多，在強(qiáng)大的“廣告攻勢”下，大學(xué)生很難抵御其誘惑，不知不覺中就爭著要“自投羅網(wǎng)”了。
本次調(diào)查讓我們看到，外企不再是大學(xué)生就業(yè)矚目的惟一焦點(diǎn)。國企依然有很強(qiáng)的吸引力，在有人走出“圍城”到外企尋求更自由的天空的同時(shí)，更多的新人在涌向“進(jìn)城”的大道上，國企的魅力不減當(dāng)年。
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