如何面試ios程序員
1、面試的目的
求職者通過表現(xiàn)證明自己對(duì)崗位的勝任
公司通過面試找到符合職位需求的員工
面試者面試的表現(xiàn)影響著公司用人選擇，對(duì)于軟件工程師，我的感覺技術(shù)面試往往是“天王山”之戰(zhàn)，過去了BOSS面的時(shí)候，刷人機(jī)率不高，過不去，就得要找新的工作了。
2、面試的準(zhǔn)備
現(xiàn)在大多數(shù)人對(duì)面試都挺重視的，我覺得也不應(yīng)該簡(jiǎn)單拒絕面試寶典類的東西(這片文章也是這一類的)，感覺軟件開發(fā)過程 涉及很多方面，很難在短時(shí)間內(nèi)對(duì)一個(gè)人完成全面的評(píng)估，舉個(gè)例子，比如高考，本來的目的是通過考試依靠分?jǐn)?shù)選拔優(yōu)秀學(xué)生去好大學(xué)，能力是基礎(chǔ)，但衡量是成績(jī)，那學(xué)生的最好方法，是根據(jù)考試來學(xué)習(xí)，這是個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的方法，然后就有了應(yīng)試教育。工作面試也一樣，個(gè)人的能力、工作背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是基本，面試的技巧是應(yīng)試技巧，面試技巧是表面文章，就像皮之不存，毛將焉附一樣?又不得不說的是誰都喜歡毛色靚麗的皮草。
著裝：
小伙子干凈利索 姑娘 隨意打扮，別濃妝艷抹就行
知識(shí)點(diǎn)：
這里我只列一些iOS的主要知識(shí)點(diǎn)：
objective -C 部分
cocoaTouch 框架部分
XCODE 使用部分
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)部分 前三部分的內(nèi)容，基本是按面試官考察面試者的`知識(shí)點(diǎn)的掌握情況，唯獨(dú)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是面試者向面試官展示，可以提前練習(xí)下項(xiàng)目介紹，做到有層次，有重點(diǎn)(根據(jù)不同的職位有不同的重點(diǎn))，例如，作為軟件開發(fā)人員參與了iPad的點(diǎn)餐系統(tǒng)開發(fā)，完成了圖片菜單顯示的代碼，遇到了scroll view顯示大圖片效率問題，用懶加載的方式解決了該問題。
3、面試的過程
實(shí)事求是的答題
剛畢業(yè)求職時(shí)，特害怕一道題目打不出來就直接被pass掉，這也是新手求職的過程，確實(shí)會(huì)遇到，如果是特別基礎(chǔ)題，建議回去加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)。但對(duì)于一般面試，一兩道題回答不出來，是非常正常的，在這樣技術(shù)信息不斷更新的時(shí)代，在牛的人技術(shù)都不能面面俱到。以我自己面試別人的經(jīng)驗(yàn)，senior些的面試官，都會(huì)了解面試人員肯定有一些問題不了解，所以會(huì)從各個(gè)方面的問題都會(huì)涉及到，然后對(duì)面試者做一個(gè)綜合評(píng)價(jià)。對(duì)于面試過程中，遇到自己不熟悉的領(lǐng)域，一定要實(shí)事求是，不了解就是不了解，了解一點(diǎn)就說一點(diǎn)，一定不要知道一點(diǎn)就裝資深，上來就是：這個(gè)知道，簡(jiǎn)單的很，哪個(gè)做過，不復(fù)雜。然后面試官繼續(xù)深入的問些細(xì)的技術(shù)點(diǎn)，就開始找理由："這個(gè)做太久了，那個(gè)模塊是別人實(shí)現(xiàn)的"，這倒不要上升到道德誠信，因?yàn)槊嬖囘^程總會(huì)有一些表面上的東西，從面試官的角度來說，首先他能面試你，一般是比你資深，其次面試的問題，面試官一定挑選過，所以在這上面抱著蒙混過關(guān)的心理，是有點(diǎn)天真的。在自己擅長的技術(shù)點(diǎn)與面試官進(jìn)行深層次的溝通，能得到加分，技術(shù)點(diǎn)的知識(shí)都是可以再學(xué)的，對(duì)于問題的抽象深度，往往決定一個(gè)程序員解決問題的能力。
答題的態(tài)度要謙虛
有些人不能說技術(shù)不強(qiáng)，對(duì)于知道的便唯他獨(dú)尊，不知道就覺不重要，視野局限，例如一個(gè)iPhone程序員之前項(xiàng)目做的都是Native App，碰到面試官問他：HTML Hybrid框架的一些東西? 就顯出一副不屑一顧的輕視，說Html 5做出來的界面顯示速度慢，都是垃圾，先不說Html 5在跨平臺(tái)上的優(yōu)勢(shì)和已有網(wǎng)站業(yè)務(wù)的移動(dòng)化升級(jí)等，面試官的問題很有可能是他的項(xiàng)目涉及這方面的技術(shù)，他是有主觀感受的，主觀上會(huì)如何評(píng)價(jià)這位面試者?如俗語所說：“滿招損，謙得益”，謙虛的人，在項(xiàng)目中的團(tuán)隊(duì)合作也會(huì)遇到較少障礙。
4、面試的心態(tài)
說下面試的心態(tài)，有些面試者，已經(jīng)面試場(chǎng)特緊張，有的甚至聲音會(huì)發(fā)顫，這是很影響發(fā)揮的。對(duì)于有這樣的問題的，往往太想要這份工作，造成緊張過度，但生活中不止有一次機(jī)會(huì)，而即使這次面試很成功，也有可能最終拿不到offer，一份工作不全由一次面試決定，一個(gè)人的人生也不全由一份工作決定。現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展越來越快，一次失敗往往是下一次工作機(jī)會(huì)的開始，所以去嘗試，總會(huì)有新的、更好的機(jī)會(huì)。
5、面試的后續(xù)
什么樣面試是較成功的?我的理解，首先是面試官對(duì)你有興趣，表現(xiàn)就是回答面試官問題時(shí)，他聽的很仔細(xì)，聽完你的回答后，面試官還會(huì)講一些他對(duì)這個(gè)問題的看法，這樣的互動(dòng)就很成功。
面試結(jié)束便是學(xué)習(xí)的一個(gè)新開端，不論是否拿到最終的offer，都已經(jīng)花了時(shí)間去面試，對(duì)于面試中的問題的總結(jié)，就非常必要了。一些沒有答出來的題目，可以在網(wǎng)上查查資料，把不清楚的問題搞清楚，提高個(gè)人能力。
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