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畢業(yè)生求職屢戰(zhàn)屢敗三大教訓(xùn)
“失敗乃成功之母”，在很多時(shí)候已經(jīng)變成了極具安慰意義的一句話，或者有些人把這當(dāng)成了失敗后的措辭。當(dāng)然，每個(gè)人都渴望成功，希望光環(huán)籠罩時(shí)滿足虛榮心，希望成功所帶來的強(qiáng)烈的榮耀感。然而，當(dāng)人們還沉寂在了望別人的成功，幻想自己的幸福生活時(shí)，卻忘了成功人士背后的失敗。因此，即使有些人因?yàn)橥瑯拥脑蚨�，卻仍然找不到成功的道路。失敗并不可怕，可怕的是不知道因?yàn)槭裁炊 Ｖ挥姓嬲庾R(shí)到失敗的原因，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)才能踏上更高更遠(yuǎn)的征程。人生如此，求職亦如此。
職場案例：
小王是國際貿(mào)易專業(yè)的一名本科畢業(yè)生，和其他畢業(yè)生一樣，成為浩浩蕩蕩的求職大軍中的普通一員。游走各個(gè)大小招聘會(huì)，穿梭于摩肩接踵的人群之中。簡歷遞上不少，卻都猶如石沉大海，杳無音訊了。
這時(shí)小王想到現(xiàn)在最為火熱的當(dāng)屬IT行業(yè)，于是便報(bào)了個(gè)“網(wǎng)絡(luò)動(dòng)畫制作”速成班，希望以后在這個(gè)行業(yè)嶄露頭角，并開始幻想自己的美好未來。然而夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的差距讓小王終于認(rèn)識(shí)到自己對(duì)IT毫無興趣，不但白白扔進(jìn)了價(jià)格不菲的學(xué)費(fèi)后一無所獲，更耽誤了寶貴的時(shí)間。眼望著距離畢業(yè)時(shí)間不多，不禁越發(fā)著急了。
還好沒過幾天，小王收到了一家公司的面試通知。在興奮之余，小王也好好打扮了一番：頭發(fā)整齊有型，西裝挺直，皮鞋也沒忘了擦得一塵不染，材料證件也準(zhǔn)備得有條不紊。因此在面試的時(shí)候沉著冷靜，穩(wěn)重大方，給公司留下了比較好的印象�？删驮谧詈笠粋�(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)公司攤牌關(guān)于薪金的有關(guān)規(guī)定時(shí)，剛才還神采奕奕的小王不禁黯然失色。走出公司所在的辦公大樓，小王搖搖頭，也頗帶些嫉妒，嘀咕道：“李明在學(xué)校的成績沒我好，素質(zhì)沒我高，活動(dòng)能力沒我強(qiáng)，怎么什么好事都讓那小子占上了。不行，我還就鐵定心了找個(gè)更好的工作，消消那小子的銳氣。這家不行，我再找下一家，天無絕人之路嘛。”雖然這么想，可小王的心里依舊酸酸的。
在一周之后，小王經(jīng)歷了焦躁的等待，眼看最后校園時(shí)光的飛逝，到了必須搏一搏的時(shí)候了。一天下午四點(diǎn)多鐘，小王在街頭報(bào)攤買了一份報(bào)紙，習(xí)慣性的翻到招聘版面，按著上面信息，隨意地?fù)艽蛄艘患夜镜碾娫挕Ｓ捎谏磉叺能嚩嗳硕啵胍艉艽�，小王待接通后大聲地喊到：“喂，我找一下你們�?jīng)理�！痹趯�(duì)方禮貌的答道：“先生抱歉，經(jīng)理正在開會(huì)，請(qǐng)問您貴姓，方便留下聯(lián)系方式嗎？”小王聽到這句，想也沒想，就趕緊掛斷了電話，又開始了對(duì)下一家公司的探詢......
最終，小王在論文答辯之后，也沒有任何結(jié)果，現(xiàn)在他卻正在為離校后的住宿問題而忙碌奔波�！拔业墓ぷ鳎诙噙h(yuǎn)的未來；我和招聘人員到底有怎樣的對(duì)白；我迎著風(fēng)舉著‘求職’的號(hào)碼牌......”小王把孫燕姿的《遇見》改成了他的《求職之歌》，還正在，也將繼續(xù)他的“坎坷”的求職之路。
職業(yè)顧問分析：
許多人在看完這個(gè)職場故事之后，尤其是現(xiàn)在仍然和小王并肩作戰(zhàn)的同胞們會(huì)有著更深的體會(huì)。也許，小王所經(jīng)歷的和所面臨的困難，您也曾經(jīng)有過；或是現(xiàn)在正在承受著，對(duì)于他的故事您并不陌生，但也仍然同小王一樣，不知道哪里出現(xiàn)了問題，甚至還在一味的抱怨命運(yùn)的不公平。小王以及有著同樣困境的人們所碰到的，并不是偶然，而是一種必然的結(jié)果，只有認(rèn)識(shí)到了存在的缺陷和不足，才能不斷進(jìn)步。下面我就來談一談如何從小王的屢次失敗中吸取教訓(xùn)，從而找到滿意的工作，實(shí)現(xiàn)從一個(gè)學(xué)生到職場人的成功轉(zhuǎn)型。
第一，做到真正了解自我，明確目標(biāo)，選擇適合的道路。
在中國，人們對(duì)下面這種現(xiàn)象并不陌生：在嬰兒滿月的時(shí)候，有的人家除了要擺上酒席之外，還會(huì)在地上鋪上墊子，上面放滿了各種物品——水果、玩具、筆紙、槍的模型等。讓小孩子選擇一樣?xùn)|西，根據(jù)所選物品來預(yù)言小孩的發(fā)展前景。雖然這只是一個(gè)有意思的小游戲，僅僅表達(dá)了父母對(duì)孩子的一種希望與期待。
但是，一個(gè)人的目標(biāo)，不光是長大之后才有的，而是伴隨著人們意識(shí)的開始而逐漸形成的。很多小朋友都會(huì)有他們心中的理想：我要當(dāng)警察，抓壞蛋；我想成為醫(yī)生，可以讓人們不生��；我也想成軍人，手握鋼槍，保衛(wèi)祖國......這些都是他們的目標(biāo)，他們對(duì)職業(yè)的一種最單純的解析。反而相對(duì)于他們，已經(jīng)長大了的、思維更加成熟的我們失去了目標(biāo)和方向，摸不清自己喜歡什么，想要什么了。
美國杜邦公司的副總裁卡爾夫曾經(jīng)說過：“最悲哀的事情莫過于有那么多的年輕人從來就不知道自己想要干什么。在工作中獲得的僅僅是薪水，而其他的卻一無所獲，這是件讓人多么傷心的事情啊�！�
正如卡爾夫所說，越來越多的人們不知道自己正在干什么，也愈來愈不了解自己的需求了。就像案例中的小王那樣，自己的專業(yè)是國際貿(mào)易，與IT的關(guān)系并不是很大。只是因?yàn)榭吹酱诵袠I(yè)的前景光明而匆忙進(jìn)入。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己不感興趣時(shí)卻已經(jīng)有半只腳踏了進(jìn)去，浪費(fèi)了時(shí)間和金錢。不光光是這次，乃至在最后小王為了盡快找到一份工作，翻開報(bào)紙就給招聘公司打電話，不但對(duì)職位要求了解不深，更難在短時(shí)間內(nèi)對(duì)一個(gè)公司有更深刻、更準(zhǔn)確的了解，反而做了更多的無用功。
針對(duì)這種情況，首先應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)，了解個(gè)人的愛好興趣，不要像小王那樣“亂投醫(yī)”，在做選擇的時(shí)候才能更加有針對(duì)性；其次，對(duì)要應(yīng)聘的公司應(yīng)給予更多的關(guān)注，而不能想小王那樣，本打算用一張大魚網(wǎng)捕到更多的魚，殊不知魚網(wǎng)的漏洞太大，一只魚也沒得到。因此要收集更多關(guān)于企業(yè)的信息，了解企業(yè)的文化內(nèi)涵，對(duì)崗位的要求職責(zé)有更深的了解。通過這兩個(gè)方面的綜合實(shí)施，雙管齊下而做到心中有數(shù)，同時(shí)也大大提高了求職效率。
第二，不盲目攀比，不隨從親友家人的勸說，做自己想做的事情。
在案例中，小王并不是沒有機(jī)會(huì)，而是沒有把握機(jī)會(huì)。在提到的那次面試中，小王行頭得體，資料齊全，談吐穩(wěn)重大方等方面都給公司留下了不錯(cuò)的印象，同時(shí)也值得我們借鑒、學(xué)習(xí)。但就是因?yàn)榕龅搅巳巳嗣舾械男匠陠栴}，而錯(cuò)過了近在咫尺的成功。讓人覺得可笑也更可惜的是，他對(duì)薪酬的不滿來自的是和他人的比較，因?yàn)槌鲇诩刀识钄嗔俗陨淼陌l(fā)展。
除了小王這種情況，還有的人因?yàn)槭艿接H朋好友的影響，礙于面子等原因而選擇了很體面但并不適合自己的工作，像現(xiàn)在社會(huì)上爭論的職位焦點(diǎn)——公務(wù)員。無法說公務(wù)員是否是一個(gè)好的職業(yè)，也許有不少人看重的是國家機(jī)關(guān)的穩(wěn)定和頗豐的福利待遇，但也同樣有不少人從人人羨慕的“肥差”中退出，去尋找其他的適合自己的工作。
要想改變這種狀況，最重要的是要改變自己的心態(tài)。十多年前，大學(xué)生被譽(yù)為“天之驕子”，十多年后，隨著“普高”的不斷擴(kuò)大，上大學(xué)已經(jīng)不再是原來意義上的千軍萬馬過獨(dú)木橋，而大學(xué)生的身價(jià)也隨之一落千漲。最新公布的大學(xué)生期望薪金平均值為1800元，而企業(yè)實(shí)際愿意付出的薪金平均值為1500元左右，并且在調(diào)查中，甚至還有將近3%的大學(xué)生愿意為“零薪金”起點(diǎn)，更在乎自己的發(fā)展前途。
由此可以看出，薪金不應(yīng)該成為求職道路上的阻礙因素，尤其是對(duì)于剛剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生，無論是在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上還是技術(shù)水平上都無法達(dá)到用人單位的要求。并且，目前大學(xué)生的初步就業(yè)薪金普遍停留在1500元到2000元之間，所以無論是求職于哪個(gè)企業(yè)，剛開始的差距并不明顯。但是，隨著業(yè)務(wù)的熟悉和自身技術(shù)的提高，相同起點(diǎn)的人們得到的肯定是不同水平的回報(bào)。
俗話說：“人比人，氣死人”。因此，不要總是單一的從物質(zhì)上來比較您和他人的差距，有些東西是金錢無法衡量的，像一個(gè)企業(yè)的文化，員工之間的默契與和睦相處，處在適合自己企業(yè)中工作的熱情、愉快，良好的發(fā)展前景和自身優(yōu)勢(shì)的最大限度發(fā)揮等等，這些都只有自己才能體會(huì)的到。撥開那虛偽的、飄渺的僅僅覆在表面的虛榮，確定自己的目標(biāo)，開拓自己的那片森林。
第三，加強(qiáng)文明禮儀知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)。
中國自古以來就是禮儀之邦，一個(gè)有著良好的修養(yǎng)、高尚的道德品質(zhì)的人，到哪里都是受歡迎的。有一個(gè)外企人力資源部在培訓(xùn)新員工的時(shí)候，前幾節(jié)課都是圍繞著禮儀方面展開的，包括如何接聽電話，食用西餐時(shí)候的禮節(jié)，談判時(shí)的注意事項(xiàng)，特殊場合的著裝等�？梢�，學(xué)會(huì)如何待人接物是十分重要的要求。
在職場案例中，小王通過打電話來求職，有以下幾點(diǎn)不足。首先，在接電話或撥打電話的時(shí)候一定要用禮貌用語，如：“喂，您好，我可以找一下……”，待對(duì)方給予肯定的答復(fù)后要說：“謝謝”。并且在結(jié)束通話的時(shí)候，要先等對(duì)方掛斷后再掛斷，以表示對(duì)對(duì)方的尊重和禮貌。其次，要注意撥打電話的時(shí)間。大多數(shù)公司屬于朝九晚五的時(shí)間制度，因此最好在上午10點(diǎn)以后至11點(diǎn)一刻，下午1點(diǎn)半到四點(diǎn)之間，避免公司剛剛上班時(shí)候的匆忙和臨近下班時(shí)的急切。像小王在下午四點(diǎn)多鐘才撥打電話，顯然有些晚，而且通常這時(shí)人們都想著回家的事情，面試往往安排到第二天，對(duì)面試者的印象和好感必定受到了影響。第三，注意接聽電話的場合。移動(dòng)電話成為越來越普遍的通訊工具，而電話面試也成為許多公司面試的重要一環(huán)。小王在通話的時(shí)候在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中，因此只有提高嗓門，才能讓對(duì)方聽到。但這樣會(huì)讓人覺得不大禮貌，同時(shí)也會(huì)對(duì)此人有種毛躁、輕浮的感覺。當(dāng)處于不利于接聽電話的環(huán)境的時(shí)候，可以和談話者說聲抱歉并解釋一下原因，等到了安靜的地方時(shí)再把電話打過去。
移動(dòng)電話成為越來越普遍的通訊工具，而電話面試也成為許多公司面試的重要一環(huán)。通過對(duì)小王的通話和公司前臺(tái)小姐通話的對(duì)比，可以明顯感覺到兩人在文明、禮貌方面的差距。素質(zhì)和修養(yǎng)水平并不是一朝一夕就可以提高，而是在很長時(shí)間的生活中養(yǎng)成的一種習(xí)慣。因此，不僅僅是在電話面試時(shí)，在平常的生活、工作中仍然要加強(qiáng)禮儀禮貌方面的學(xué)習(xí)，并注重細(xì)節(jié)，全方位提升自己。
友情提示：
求職不怕失敗，怕的是永遠(yuǎn)不知道如何解決失敗。通過了解案例中小王失敗的原因，就應(yīng)當(dāng)從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷總結(jié)，等到下次求職的時(shí)候不犯同樣的錯(cuò)誤。同時(shí)，在平時(shí)要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和鞏固，也不要忘了禮貌用語的保持及完善提高。到時(shí)，小王和眾多像小王一樣的朋友們就不會(huì)再唱著《求職之歌》，迎著風(fēng)舉著“求職”的號(hào)碼牌，而應(yīng)該哼著《我的未來不是夢(mèng)》，踏上嶄新的征程，快樂渡過每一分鐘，通向成功之路。
責(zé)任編輯：天道酬勤
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