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世界500強名企的招才絕活

時間:2023-02-08 18:19:01 如何面試 我要投稿
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世界500強名企的招才絕活

  那些著名的企業(yè)為什么總能令人才趨之若鶩?除了名氣大以外,這些企業(yè)在延攬人才方面,都有一些“絕活”。

  惠普:員工的私事優(yōu)先

  美國惠普公司對待跳槽員工的態(tài)度是:不指責(zé),不強留,利索地放人,握手話別;萜彰磕暌谌瞬排嘤(xùn)上花不少錢,有些人進惠普工作就是為了“鍍金”,學(xué)了本事待價而沽。對此,惠普公司的管理層認為,人家愿意來,說明惠普有吸引力;人家想走,強留也不會安心。再說,IT業(yè)的人才流動本來就高,優(yōu)秀人才到外面去服務(wù),也是惠普對社會的貢獻。

  另外,惠普對員工的上班時間實行彈性管理,如果員工有私事,一般可以優(yōu)先處理。員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天,甚至一天都不上班。員工如果加班,可以享用免費晚餐,可以乘出租車回家,費用由公司報銷。

  麥肯錫:建立“畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)”

  美國麥肯錫咨詢公司有一本《麥肯錫校友錄》,其實就是離職員工的花名冊。麥肯錫將員工離職視為“畢業(yè)離校”,離職的員工就是麥肯錫遍布世界各地的“校友”。麥肯錫的管理者深知,隨著這些離職員工職業(yè)生涯的發(fā)展,他們將成為麥肯錫的潛在客戶,是十分珍貴的資源。麥肯錫一直投巨資用于建設(shè)其遍布各行業(yè)的 “畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)”,事實證明,這一獨特的投資為公司帶來了巨大回報。

  貝恩:人走茶不涼

  美國管理咨詢公司貝恩,專門設(shè)立了“ 舊雇員關(guān)系管理主管”,負責(zé)跟蹤離職員工職業(yè)生涯的變化。為了記錄這些變化,公司還建立了一個“前雇員關(guān)系數(shù)據(jù)庫”,存有北美地區(qū)2000多名前雇員的資料,不但包括他們職業(yè)生涯的變化信息,還包括結(jié)婚生子之類的細節(jié)。公司定期向前雇員們發(fā)送內(nèi)部通訊,邀請他們參加公司的活動。如此感情投資,也是為了有朝一日能利用這些“跑掉”的人力資源。

  思科:全球醫(yī)療救助

  美國思科公司有一項非常特別的福利——全球緊急醫(yī)療救助,保證員工在世界各地都能享受全天候的醫(yī)療保障,服務(wù)內(nèi)容甚至超出了醫(yī)療保險的范圍,員工遇到任何問題都可以撥打?qū)Ψ礁顿M電話獲得幫助。

  上海貝爾:滿足員工最迫切的需要

  中外合資的上海貝爾公司的特色福利是“滿足員工最迫切的需要”,比如:在上海房價居高不下的情況下,推出了“無息購房貸款”,助員工購房,員工在公司工作滿規(guī)定期限后,此貸款還可以減半償還;如果員工已經(jīng)解決了住房問題,有意購置私家車,公司提供“購車無息專項貸款”,既替年輕員工解了燃眉之急,也使那些為企業(yè)服務(wù)多年的資深員工得到了回報。

  星巴克:關(guān)心員工的家庭

  與零售業(yè)的同行相比,星巴克員工的福利十分優(yōu)厚。董事長舒爾茲給那些每周工作超過20小時的員工提供衛(wèi)生福利、扶助方案和傷殘保險,盡可能地照顧到員工的家庭,對員工的長輩、小孩都有不同的補貼方法。補貼的數(shù)額雖然不是很多,但讓員工感到了公司的關(guān)心。員工對此心存感激,對顧客的服務(wù)更周到。

  ASP:免費瑜伽班

  在美國ASP公司工作的員工,醫(yī)療、牙科、人壽保險一樣不缺,沒有使用的帶薪病假還可以轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金獎勵。瑜伽運動盛行時,公司及時開辦了免費瑜伽班。公司相信,只要善待員工,就能提升工作質(zhì)量。

責(zé)任編輯:天道酬勤

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