面試時(shí)，別盲目迎合考官

　　誠(chéng)實(shí)度考驗(yàn)，是許多公司挑選優(yōu)秀人才的考察重點(diǎn)。近日，在某廣告公司招聘策劃部助理的最后一道面試中，一度被看好的應(yīng)聘者小趙卻因盲目迎合考官，未據(jù)實(shí)回答問(wèn)題，最終落選。

　　面試中，小趙與另外兩名求職者一起參與最后的角逐。面試小趙時(shí)，主考官問(wèn)她對(duì)另一家廣告公司近期策劃的一個(gè)大型活動(dòng)有何看法。作為業(yè)內(nèi)人士，小趙知道該活動(dòng)影響較大，而且創(chuàng)意及實(shí)施都相當(dāng)成功。但想到那家公司和自己應(yīng)聘的.公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，若說(shuō)對(duì)方的好話可能會(huì)惹主考官不高興，于是，她就含糊地指出該活動(dòng)中有幾點(diǎn)不太成功的地方，但剖析問(wèn)題又不著重點(diǎn)。結(jié)果，主考官說(shuō)：“是嗎？我反倒認(rèn)為這次活動(dòng)非常成功，很值得我們公司學(xué)習(xí)借鑒。”聽(tīng)到這句話，小趙追悔莫及，最終落選。

　　事后，小趙告訴記者，自己本欲投其所好，沒(méi)想到顧慮過(guò)多，反而弄巧成拙，若據(jù)實(shí)回答或許也不至于落選。此次面試的主考官說(shuō)，小趙的回答有“迎合考官”之嫌。其實(shí)，應(yīng)聘者根本沒(méi)有這個(gè)必要，據(jù)實(shí)說(shuō)出自己的想法和見(jiàn)解，才是他們最欣賞的。

【面試時(shí)，別盲目迎合考官】相關(guān)文章：

電腦速記千萬(wàn)別盲目學(xué)08-08

面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)考官表情09-11

求職面試時(shí)如何讓考官喜歡你12-07

面試時(shí)考官走神如何進(jìn)行下去08-15

面試時(shí)應(yīng)如何向主考官提問(wèn)08-23

面試時(shí)如何爭(zhēng)取給考官留個(gè)好印象08-22

面試時(shí)可以詢問(wèn)主考官那些問(wèn)題01-10

關(guān)于面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)八種主考官08-28

面試時(shí)如何讓考官對(duì)你感興趣08-24

個(gè)人簡(jiǎn)歷如何迎合HR11-07