畢業(yè)生這樣面試才最有效
在全球金融海嘯的影響下，今年的就業(yè)形勢不容樂觀，那么，如何在大環(huán)境不好、應(yīng)聘難度增大的情況下脫穎而出呢？這是千千萬萬個即將離開學校，走向工作崗位的學生最苦惱的問題。
記者采訪了多家著名的用人單位和幾位成功的小“面霸”，從中歸結(jié)出了一些行之有效的“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗)，希望這些經(jīng)驗有助于“戰(zhàn)友”們(求職過程中大學生們對一同參與同一家單位面試的同學之昵稱)突破最后一道難關(guān)，成功就業(yè)。
“戰(zhàn)友面經(jīng)”
不打沒準備的仗
來自廣州一所著名高校文科專業(yè)的小黃(化名)是該校研究生會的主席，有著豐富社團經(jīng)驗和良好知識背景的他先后成功面試過多家外企和國家公務(wù)員單位，中間有成功也有失敗。
說到面試成功的經(jīng)驗，小黃認為最主要的是三點。第一是心態(tài)，一定要放松心情，大方地表現(xiàn)自己。小黃記得之前有一個本科的師妹要面試一個省級公務(wù)員職位，為此還花了上萬元報讀面試培訓班。面試前一周小黃剛好和這個師妹吃飯，席間見到師妹神情緊張，拿筷子都有些發(fā)抖。最后，那個師妹果然沒有通過面試。
第二點是要踏踏實實做準備，不能夠一個面試電話過來了，還對對方一無所知。為了準備公務(wù)員面試，小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導(dǎo)書，對公務(wù)員面試中可能遇到的結(jié)構(gòu)性問題了如指掌，并且提前結(jié)合自己的實際經(jīng)歷想好如何回答。小黃說，公務(wù)員面試總的來說還是有路子可循的，考官的提問多數(shù)屬于結(jié)構(gòu)化的問題，其中包括關(guān)于人際關(guān)系的問題，比如：如何處理好領(lǐng)導(dǎo)和下級之間的關(guān)系？同時也包括對社會現(xiàn)象的認知問題，比如：你怎么看“假虎照”事件。還有就是考察計劃與組織能力的問題，比如：給你搞一場講座，你怎么組織策劃？由于回答必須在25~30分鐘內(nèi)完成，所以面試關(guān)鍵就在于現(xiàn)場的語言組織。
小黃提出的第三點經(jīng)驗是，一定要找人和自己對練。因為不是所有學校所有院系都能給學生提供模擬面試培訓的，很多情況下你必須通過找“戰(zhàn)友”跟你對練才能融入角色，增強面試的把握。
歸零的心態(tài)
來自中山大學管理學院工商管理專業(yè)05級本科生何徳鎏同學是帶著4句話走向招聘“戰(zhàn)場”的。第一句話是：“傷痕是一個軍人最好的功勛。”我們不要怕失敗，因為面試成功其實有時候帶有偶然性，失敗和挫折都是磨礪我們鋒芒的`最好砥石。第二句話是“我們要從一個有能力的人，變成一個有思想的人。”經(jīng)歷過之后要善于總結(jié)和反思。第三句話是：“優(yōu)秀的領(lǐng)袖不光是要能帶領(lǐng)團隊把事情做好，而且是要讓周圍的人也更加優(yōu)秀。”這才是一種正確的領(lǐng)導(dǎo)思想。最后一句話是：“我們不要把我們?nèi)〉玫臉s譽放在我們頭上，因為這樣會阻礙我們的視線。我們應(yīng)敢把榮譽放在腳下，這樣才能站得更高，看得更遠。”謙虛“歸零”的心態(tài)，往往能讓我們在求職的道路上獲得意想不到的成功。
帶著這四句話，何徳鎏在面試中取得了不錯的成績。和前面介紹的小黃一樣，小何也覺得面試的成功不是來自于面試的那一刻，而是來自之前的準備，甚至更長久的積累。大二時候在院學生會做外聯(lián)部長、大三期間又成為了SIFE(國際大學生企業(yè)家聯(lián)盟)中山大學分部的副隊長，長久的社團鍛煉讓他建立了充分的自信，尋找到了學習工作可以依循的方法。
至于說成功和失敗的經(jīng)驗，小何認為，找工作成功的因素其實是因人而異的，不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求職者卻存在三大共同點。首先，他們沒有一個明確的目標，并不清楚自己想找怎樣的工作，怎樣的工作才適合自己。然后，他們做事情不積極，沒有迅速地把想法轉(zhuǎn)化成行動。第三，他們可能自控能力也不強，無法堅持和強化自己執(zhí)行既定的計劃。集合以上三點，那么面試失敗率可以高達九成。
女生要多帶一雙絲襪
在和兩位男性“戰(zhàn)友”share完“面經(jīng)”之后，我們來看看一位即將進入外企的女生之“面經(jīng)”。
小李認為面試之前，你首先要對自己有清晰的認識，自己的長處在哪里？優(yōu)勢在哪里？并且把這些思索整理成文字好好記住。因為一般來說外企面試中最經(jīng)常碰到的題目就是：“介紹一下你的優(yōu)點吧。”當你把簡單的問題熟記于心之后，就要開始找一些高深的企業(yè)題目來做一做。尤其是案例分析和“群毆”(小組討論出方案)的題目，比如說新產(chǎn)品上市我們應(yīng)該怎么規(guī)劃之類的。因為“群毆”的條件在學校很難有機會模擬到，所以自己要學會怎樣在短時間內(nèi)處理大量的信息，多做難題，讓思維形成一種習慣。最后要注意的就是英語�？谡Z的練習除了去英語角或者找“戰(zhàn)友”之外，自己從電影中學習也是很不錯的，但要注意選擇適合的類型，小李向大家推薦的是《穿普拉達的女魔頭》和《公主日記》還有《諜影重重》。在書面英語方面，同樣需要多加練習，如果你能寫一封漂亮的英文電郵，那么將會是很能打動考官的。
同時，小李希望大家準備面試的時候要做到“知己知彼”，多去了解企業(yè)文化，記住他們的“核心價值觀”，每種特色的文化中會有一些常用語能夠表達相應(yīng)的特質(zhì)，如比較關(guān)注員工的企業(yè)，會經(jīng)常對別人說“很好”“很有道理”“你的想法不錯”；而比較注重嚴謹?shù)钠髽I(yè)，不會太多費話，說話套路是：明確目標——識別關(guān)鍵因素——問題解決方案。了解企業(yè)價值觀，從而悟出企業(yè)的“語言文化”，其實也是一種小技巧。
小李還說，作為女生，面試穿戴也是比較重要的。有一身合適的套裝很重要，鞋子也是，高跟鞋的跟不要太高，3~5厘米就可以了。千萬不要為了名牌向別人借衣服和鞋子，這樣混搭出來的效果往往適得其反。化妝方面淡妝即可，切忌濃妝和佩戴大量的首飾。頭發(fā)最好梳起來，這樣顯得精神，不過要是覺得自己臉盤太大，在兩旁放下幾綹頭發(fā)也是可以的。拿一個簡潔的包包，裝一些必要的物品。帶上一塊手表，這樣不用掏手機看時間。最后如果你是絲襪配短裙的話，一定要記住多帶一雙襪子，以免不小心絲襪被鉤破又沒有備用襪換。
“面經(jīng)”寶典
準確定位：自己的優(yōu)勢在哪里？適合哪些職位？
充分準備：熟知用人單位的企業(yè)文化、核心價值觀。
日常訓練：英語口語練習，推薦《穿普拉達的女魔頭》、《公主筆記》和《諜影重重》。在不斷與“戰(zhàn)友”的對練中，提高面試技巧。
注重細節(jié)：著裝得體，不刻意追名牌，女生化淡妝，男生穿有領(lǐng)襯衫，關(guān)閉手機，不撓頭晃腿。
平和心態(tài)：面試成功與否，都告訴自己一切歸零重來。
用人單位教你如何應(yīng)對面試
注重三種力量
曾經(jīng)有傳聞?wù)f寶潔很關(guān)注應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力，而有很多面試者覺得自己既不是學生干部，又沒參加過什么社團活動，所以在面試中顯得很心虛，從而影響發(fā)揮。寶潔(中國)公司大中華區(qū)招聘及培訓經(jīng)理蔡靖女士說：“其實，寶潔關(guān)注的是三方面的素質(zhì)，它們來自寶潔全球通用的‘勝任力模型’。它們分別是思維的力量、人才的力量和敏捷的力量。思維的力量是指遇到機遇時候你如何做出前瞻性的思考并解決問題。人才的力量就是指你如何帶領(lǐng)團隊取得成績，如何與不同背景、不同階層的人展開有效合作。敏捷的力量其實也就是看你能否根據(jù)市場的變化迅速轉(zhuǎn)變和引領(lǐng)出適合市場發(fā)展的策略。”蔡女士說，曾經(jīng)有一個應(yīng)聘的學生，他很想到外企工作，而他們學校又沒有英語角供他練習口語。于是他和幾個有激情的學生在自己的學校里組建了一個英語角�，F(xiàn)在這個學生雖然畢業(yè)了，但是該校的英語角依然正常運行。我們從這個例子中可以充分看出這個同學的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，只要你在面試中表現(xiàn)出了應(yīng)有的“成熟”和“專業(yè)態(tài)度”，那么就不用擔心企業(yè)會將你拒之門外。
建議坦誠一點
想在面試中脫穎而出？安利(中國)人力資源總監(jiān)饒俊先生給出了幾點建議：
1.面試前的準備要深入，不能停在表面。應(yīng)聘前應(yīng)該收集詳細資料，包括對公司的歷史、價值觀、產(chǎn)品等等的了解。此外，應(yīng)聘者應(yīng)對自己的優(yōu)缺點進行適當總結(jié)。
2.面試不要穿名牌衣服，也不要太隨意。應(yīng)聘者給企業(yè)的第一印象十分關(guān)鍵，面試時最重要的是合體、適當，不一定是西服，但男生一定要穿帶領(lǐng)的衣服，不要穿圓領(lǐng)衫，不要穿牛仔褲，皮鞋一定要干凈，頭發(fā)不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女同學即使天生麗質(zhì)，也要化個淡妝。
3.談話時不要有小動作，必須表現(xiàn)出充分的自信。撓頭晃腿，手機鈴不停地響，將手放在身下或蹺著二郎腿，東張西望做小動作……這些小細節(jié)都能暴露出你對自己是否有信心。
至于在面試中如何脫穎而出，建議是畢業(yè)生不必刻意裝飾自己，面試時坦誠一點，反而容易得高分。
學校的對策
從“敲門”開始培訓
面對目前的就業(yè)形勢，面對學生們對面試技巧培訓的需求，學校能夠給同學們怎樣的培訓和輔導(dǎo)呢？
中大管理學院職業(yè)發(fā)展與校友工作辦公室副主任張毅芳老師介紹說：“我們相信，面試雖然是短短幾十分鐘，實際上考查的是學生多年來的學習與沉淀，因此一定要采取標本兼顧的方法來“應(yīng)對面試之困”。在“治標”方面學院主要通過《就業(yè)指導(dǎo)課》和相關(guān)的職業(yè)發(fā)展活動。就業(yè)指導(dǎo)課是在大三第二學期到大四第一學期開設(shè)的必修課程。課堂上通過老師授課、案例分析、小組討論等形式向?qū)W生講授應(yīng)聘技巧。與此同時，在學院的支持下，職業(yè)發(fā)展辦會整合各方資源，邀請校友企業(yè)家、各個行業(yè)的人力資源專家來給學生開設(shè)講座，具備模擬面試活動等。從敲門開始到分組討論，一切按照真實的面試的過程進行。學生通過現(xiàn)場觀摩以及其后的策劃比賽、經(jīng)驗交流等方式學習應(yīng)聘技巧。通過技巧性的培訓，同學們表示增強了應(yīng)聘時候的信心。
我們認為，提高學生的核心競爭力才是解決問題的根本，因此從大一我們開始培養(yǎng)學生的市場適應(yīng)力，開發(fā)各系同學的核心競爭力。從大一開始上《職業(yè)規(guī)劃課》，以鍛煉內(nèi)功為主，其中包含職業(yè)規(guī)劃的理論學習，培養(yǎng)溝通能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力的模塊學習。與此同時，學院還主動開拓就業(yè)渠道，聯(lián)系目標企業(yè)來學院直接招聘，搭建就業(yè)展示平臺，舉辦“管理學院2009屆畢業(yè)生品牌推介會”，讓同學們通過各種方式與校外用人單位進行互動，從而進一步增加成功就業(yè)的可能性。
責任編輯：天道酬勤【畢業(yè)生這樣面試才最有效】相關(guān)文章：
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