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如何面試會計應(yīng)聘者
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的如何面試會計應(yīng)聘者，歡迎大家分享。
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
11、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：①沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
在面試會計應(yīng)聘者時，可以從以下幾個方面進行考察：
一、專業(yè)知識與技能
詢問財務(wù)基礎(chǔ)知識
請解釋資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表的作用及相互關(guān)系。
什么是會計科目？舉例說明常用的會計科目。
簡述借貸記賬法的原理。
稅務(wù)知識考查
談?wù)勀銓υ鲋刀�、企業(yè)所得稅等主要稅種的理解。
如何進行稅收籌劃以降低企業(yè)稅負？
了解最新的稅收政策變化，并闡述其對企業(yè)的影響。
財務(wù)軟件操作
你熟悉哪些財務(wù)軟件？請描述一下使用這些軟件進行賬務(wù)處理的流程。
如何利用財務(wù)軟件進行報表編制和數(shù)據(jù)分析？
成本核算方法
介紹常見的成本核算方法，如品種法、分批法、分步法等，并說明適用場景。
如何進行生產(chǎn)成本的歸集和分配？
二、工作經(jīng)驗與能力
過往工作經(jīng)歷
請介紹一下你在上一家公司的主要工作職責和工作成果。
分享一個你在工作中遇到的復(fù)雜財務(wù)問題及解決方法。
詢問離職原因，判斷其職業(yè)穩(wěn)定性。
財務(wù)分析能力
如果你拿到一份財務(wù)報表，你會從哪些方面進行分析？
如何通過財務(wù)分析為企業(yè)決策提供支持？
舉例說明你如何運用財務(wù)分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題并提出改進建議。
預(yù)算編制與控制
談?wù)勀銋⑴c過的預(yù)算編制工作流程。
如何進行預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控和分析？
在預(yù)算控制方面，你有哪些有效的方法和經(jīng)驗？
團隊協(xié)作與溝通
描述一次你與其他部門合作完成財務(wù)工作的經(jīng)歷。
在團隊協(xié)作中，你認為會計人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？
如何與上級領(lǐng)導(dǎo)、同事以及外部審計機構(gòu)進行有效的溝通？
三、職業(yè)素養(yǎng)與態(tài)度
誠信與職業(yè)道德
會計工作對誠信和職業(yè)道德要求很高，請談?wù)勀銓@方面的理解。
舉例說明在工作中如何保持誠信和遵守職業(yè)道德規(guī)范。
如果發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為，你會怎么做？
責任心與細心
會計工作需要高度的責任心和細心，請舉例說明你在工作中是如何體現(xiàn)這兩點的。
如何確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和及時性？
學(xué)習(xí)能力與自我提升
會計法規(guī)和政策不斷變化，你如何保持學(xué)習(xí)以適應(yīng)工作的需要？
你有哪些自我提升的計劃和方法？
壓力承受能力
會計工作有時會面臨較大的壓力，你如何應(yīng)對工作中的壓力？
舉例說明你在高壓環(huán)境下完成任務(wù)的經(jīng)歷。
四、其他方面
觀察儀表儀態(tài)和溝通表達能力
注意應(yīng)聘者的穿著打扮、舉止是否得體。
考察其語言表達是否清晰、流暢，邏輯是否嚴密。
提出實際案例或場景問題
給出一個具體的財務(wù)問題或場景，讓應(yīng)聘者現(xiàn)場分析并提出解決方案。
可以考察其應(yīng)變能力和實際問題解決能力。
了解職業(yè)規(guī)劃
詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，判斷其是否與公司的發(fā)展方向相符。
參考背景調(diào)查
在面試結(jié)束后，可以對候選人進行背景調(diào)查，了解其過往工作表現(xiàn)和口碑。
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