應(yīng)聘者如何提問
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編精心整理的應(yīng)聘者如何提問，希望對大家有所幫助。
應(yīng)聘者如何提問(一)
大部分面試官會在最后讓應(yīng)聘者提問，一些則在開始時進(jìn)行，另外也有一些人在面試中間找個合適的時機(jī)進(jìn)行。但是不管是在面試的哪個階段，面試官總是這樣問應(yīng)聘者：“現(xiàn)在，你有什么問題要問我們的嗎?”
你主動要求應(yīng)聘者提問，但是你準(zhǔn)備好回答諸如此類的問題了嗎：
我簡歷中哪一部分看起來最薄弱?能和我說說么?
目前我們已經(jīng)討論我的資格和職位，您覺得我勝任這個職位有問題么?
您將如何評判我的成功?從現(xiàn)在開始六個月內(nèi)，什么事能證明我符合您的期望?
據(jù)我所知，我完全能勝任這份工作。我非常希望得到這份工作。您會建議我做這份工作么?
公司會有怎么樣的程序來幫助我協(xié)同工作?
員工離開公司的普遍原因是什么?
最精明的應(yīng)聘者--公司最想要的應(yīng)聘者，知道提問不再僅僅是獲得信息，更在于增加其候選資格。也就是說，他們的“問題”實際上是對一個問題技術(shù)性的陳述。上文提到的問題更注重于對應(yīng)聘者的陳述，而不是挖掘一些新的信息。
這些應(yīng)聘者不會把時間浪費(fèi)在詢問公司的培訓(xùn)計劃上，福利政策，著裝規(guī)定和公司歷史上。所有這些細(xì)節(jié)都可以很快地在公司的網(wǎng)站上找到。他們放棄了一些明顯的問題，而問一些有針對性的問題，如：
公司的“核心產(chǎn)品”是什么?它的市場占有率是多少?我能參與它的生產(chǎn)么?
我將要進(jìn)入的部門，它的毛利潤是多少?
能分別對公司文化中最可取的方面和最不可取的方面舉些例子么?
如果我5點(diǎn)鐘站在大門外會看到什么?
公司高層為何離開公司，離開后他們一般去哪?
我的一個10萬美元的項目審批通過需要多長時間?去年由員工發(fā)起的項目，審批通過的比例是多少?
公司最看重什么?你認(rèn)為我的工作該如何進(jìn)一步推動這種價值觀?
我將去指導(dǎo)人還是被指導(dǎo)?
您如何看我?我最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
聽起來我很喜歡這個職位。我知道您的支持是我得到這份工作的關(guān)鍵。我能夠得到您的支持么?
這樣的問題都會擺在你的面前。準(zhǔn)備得越充分，面試就會越順利。
當(dāng)然，當(dāng)應(yīng)聘者問一個糟糕的問題時，事情就變得很有娛樂性。這里有6個問題，以及面試官的評論。這些是從面試中最好的問題中找來的：
1.我可以看一下休息室么?
當(dāng)然，你出去就是了。
2.我可以借小額貸款么?
不可能，特別是當(dāng)你把自己作為抵押。
3.把這里的東西帶走容易么?
這對于一個擁有你的證件的人來都說是一個挑戰(zhàn)。非常糟糕，我們永遠(yuǎn)也找不到。
4.被解雇之前會有幾次警告?
更好的問題應(yīng)該是，在你被雇傭之前會有幾次警告?答案是一次。謝謝你提供的警告。
5.公司如何看待一個良好的曠工記錄?
它是從你的缺席開始的。
6.這項工作提到周末加班。是真的嗎?
不，我們在想什么啊?好好享受你的周末吧。
應(yīng)聘者如何提問(二)
一、 薪金和福利待遇：面試時，詢問未來工作的薪金和福利制度固然很重要，但應(yīng)聘者如果急于提問的話，難免會給主考官留下負(fù)面印象。在此情況下，應(yīng)聘者可以原離職單位的薪金和福利制度為話題，探詢應(yīng)聘公司對新進(jìn)人員的薪金政策。另外，也可以拿應(yīng)聘公司的年度業(yè)績作為話題，探詢應(yīng)聘公司對于福利獎金的作法。
二、 工作內(nèi)容和地點(diǎn)：應(yīng)聘公司如果在各地設(shè)有分公司，應(yīng)聘者在面試時，最好問清楚，如被應(yīng)聘公司錄取的話，未來的工作內(nèi)容和地點(diǎn)。在詢問時，還可適度表達(dá)自己希望安排在上班交通便利的公司的意愿。
三、 工作時間和加班制度：面試時，應(yīng)聘者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的制度。若是服務(wù)業(yè)的話，更應(yīng)問清楚，節(jié)假日和休假的制度安排。
四、 試用期和培訓(xùn)機(jī)會應(yīng)聘者還可用較委婉的方式，詢問應(yīng)聘公司對于新進(jìn)員工的試用期和提供員工培訓(xùn)的規(guī)定。如果有上述規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)該明確其試用期及有關(guān)培訓(xùn)機(jī)會。
其實，主考官在面試結(jié)束時，大多會主動向應(yīng)聘者詢問"有否其它問題?"。在此良機(jī)下，應(yīng)聘者可針對尚不清楚的部分大膽提問。
求職攻略幾個錯誤不能犯
錯誤1：覺得自己很有實力
在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒有，那你可能就落后了。
錯誤2：尋找捷徑
如果你想提高求職的效率，你必須花費(fèi)更多的時間，使用各種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。
錯誤3：不能面對被拒絕
肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當(dāng)作求職技能提高的機(jī)會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。
錯誤4：以自我為中心，而不是以雇主為中心。
花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問題的能力。
錯誤5：關(guān)注自己的年齡
人們總是過多的關(guān)注自己的缺點(diǎn)而忽視優(yōu)點(diǎn)，求職也是。年輕的求職者擔(dān)心自己的經(jīng)驗不夠，年長的求職者擔(dān)心自己資歷過高。如果你不想讓雇 主專注于自己的年齡，那就讓他關(guān)注你的優(yōu)勢：你的精力、成就、耐心、專業(yè)知識和與人交往的技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德等。根據(jù)自己的能力來銷售自己。
求職攻略：
1、隨機(jī)應(yīng)變
面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷自我
面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。
首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談個人經(jīng)歷時，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長處表現(xiàn)出來。
其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。
3、應(yīng)對面試官的語言藝術(shù)
求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項原則可以供大家實踐把握：
�、俑鶕�(jù)實際需要來說服。
�、谧プ∮欣麜r機(jī)進(jìn)行說服。
�、厶岢隹尚行苑桨竵磉M(jìn)行說服。
�、馨阎鞴苋水�(dāng)作朋友來說服。
總之，當(dāng)你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的`距離，讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意身體語言
從心理學(xué)的觀點(diǎn)看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當(dāng)你與主考官談話時，你應(yīng)將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。
�、僦骺脊俨荒蜔⿻r。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。
�、诋�(dāng)主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應(yīng)再滔滔不絕，而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話，讓他問你問題。
5、意外時的回答訣竅。
面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。
對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當(dāng)你說錯話后，心里不要總想著這事，應(yīng)該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯。
在無法抓住問題核心時，應(yīng)該使用緩兵之計。技巧在于：你可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時想第三點(diǎn)。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認(rèn)自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應(yīng)該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？”
6、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
進(jìn)門時不要緊張，應(yīng)主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應(yīng)表示謝謝。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結(jié)束時，謝謝面試官給予應(yīng)試的機(jī)會，并禮貌地離開。
求職面試有哪些成功攻略
求職面試第一步：好的求職心態(tài)
1、每份工作的滿足感都必須在于工作本身。
無論在求職時做過多少功課和研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作，這樣你才不會被壓力所擊垮。
2、把每份工作都看作階段性工作
絕大多數(shù)勞動力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續(xù)多長時間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時都會被炒。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持續(xù)多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準(zhǔn)備�！边@是每個初入職場的新人應(yīng)該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。
3、把每份工作都看作是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。
每一份工作的每一項工作內(nèi)容都不相同，因此不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個新的課程。如果你想把它當(dāng)成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。同時在面試時，要學(xué)會向面試官表達(dá)你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。
求職面試第二步：巧妙應(yīng)對特殊情況
1、提前告知HR自己會遲到
據(jù)HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會因為某某原因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機(jī)會，希望HR再給予一次機(jī)會；二則可以讓HR重新安排當(dāng)天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。
2、打電話重約時間
面試遲到，尤其遲到1小時以上，其影響是很不好的，求職者會被認(rèn)為“沒有時間觀念、態(tài)度散漫、無責(zé)任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧！在明知自己無法準(zhǔn)時到達(dá)時，打電話告知HR自己因為臨時有事，希望重新約定面試時間，而原因可以是學(xué)校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會被貼上“散漫”的標(biāo)簽。
3、誠懇道歉
還記得“態(tài)度決定一切”這句話嗎？無論是做事還是認(rèn)錯，好的態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)會。
應(yīng)聘者必備的面試技巧
第一：始終如一的微笑
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
第二：全神貫注的傾聽
面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
第三：如何塑造完美的形象
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
第四：學(xué)會普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行
第五：5秒的應(yīng)答思考
熟悉掌握會計面試的問答技巧。當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
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