HR如何邀約面試者

　　如何邀約面試者(資深HR經(jīng)驗(yàn)分享)

　　說實(shí)話，我也常遇到這樣的情況，很讓人頭疼，最多發(fā)生在一些較低級的職位上。候選人要不輕率的答應(yīng)你來面試后不來，要不就干脆不考慮。所以，我建議在約面試的時候(電話中)要做比較充分的溝通。在溝通中略微透露公司和職位的亮點(diǎn)或吸引點(diǎn)，讓對方對公司的背景和職位發(fā)生興趣。

　　首先，我覺得不要盲目打給候選人，在對職位和公司有充分了解的基礎(chǔ)上再打給對方。我覺得XXX的背景，行業(yè)地位，在中國市場的份額和產(chǎn)品口碑都是我們的亮點(diǎn)。就職位本身，你要了解這個工作是做什么的，上級下屬都是什么情況，未來能有哪些方面的升遷或發(fā)展。也會有人問到公司文化和待遇的問題，盡量突出前者淡化后者，想好應(yīng)答方式，避免尷尬情況�？傊�，你要對以上信息有足夠的掌握后，再約面試的時候，就知道我們有什么候選人想要的東西或想知道的東西。那你就有信心應(yīng)對對方提出的一些問題。所以，這是樹立信心的基礎(chǔ)。

　　其次，在電話中要有一定的溝通技巧。第一要了解對方是否愿意考慮和愿意了解這個機(jī)會，后面的溝通全部建立在“愿意”上;第二簡單介紹公司和工作機(jī)會，信息不能太多，但要有吸引力(他的簡歷可以告訴你他想要什么);第三，多為對方著想，給對方提問的機(jī)會(但不能太多);第四，你記住邀請別人需要誠意，表達(dá)誠意一是語氣二是提供信息，可以在周邊做一些公交路線調(diào)查，對地理有一些了解，讓對方感覺我們都為他想好了，而且來一趟也很容易。對于重點(diǎn)的候選人，你還可以準(zhǔn)備一個確認(rèn)郵件給他，內(nèi)容包括面試時間、地點(diǎn)、路線和感謝的話。用誠意打動對方，即使不來，也會對我們有很好很專業(yè)的印象和歉疚心理，保不齊打個電話向你道歉都有可能。

　　第三，就是一顆紅心兩手準(zhǔn)備-如果他不來怎么辦?多約幾個，中間時間間隔半小時。如果你約人來的.成功率是50%，那你就多約一倍。約面試電話打多了，你也會有很多經(jīng)驗(yàn)，以后一聊就知道這人來的可能性有多大了。

　　如何提高面試到場率

　　1、 及時篩選并及時通知參加。對于已投遞的簡歷，不管簡歷是否符合招聘的要求，對每一份簡歷進(jìn)行答復(fù)，一些不符合招聘單位要求的簡歷，進(jìn)行刪除，網(wǎng)站會自動給與者不符合要求的答復(fù);符合單位要求的簡歷可以先對簡歷做“符合要求”的答復(fù)，然后給簡歷發(fā)送面試通知。

　　2、要提前發(fā)送面試通知。如在招聘網(wǎng)站篩選簡歷，因網(wǎng)上招聘的最大特點(diǎn)是延遲性，您給求職者的面試通知發(fā)出后，求職者也許等到3天甚至更長才能看到您的消息。假如您是通過網(wǎng)上發(fā)送面試通知，請至少提前3天發(fā)出面試通知。9 R3 |9 h8 ^+ _

　　3、 邀請應(yīng)聘者前來參加面試要。有些的HR打電話給應(yīng)聘者，直接說幾點(diǎn)幾分到什么地點(diǎn)參加面試，別的不多說，這樣應(yīng)聘者到場率低也是很正常的。而專業(yè)的做法是，電話一接通，直接開門見山，說“我是某某公司部的招聘專員某某，今天打電話過來是邀請您參加我們公司某的面試，請您于幾點(diǎn)幾分到某某地點(diǎn)參加面試，并同時請攜帶好相關(guān)，建議乘車路線是————，同時我們將會發(fā)一封郵件到您的郵箱，請您有時間看一下郵箱。”

　　4、給應(yīng)聘者幾個可供的面試時間。有些應(yīng)聘者因?yàn)檫�在職或者有的應(yīng)聘者在同一時間段接到兩個面試通知，假如只提供一個面試時間，應(yīng)聘者因?yàn)楣ぷ髅摬婚_身或不可能同時參加兩場面試就無法前來應(yīng)聘。

　　5、 發(fā)郵件提醒應(yīng)聘者。在電話通知應(yīng)聘者前來參加面試的同時發(fā)一封郵件到應(yīng)聘者的郵箱。因?yàn)橛行��?yīng)聘者每天投遞的簡歷非常多，對投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓應(yīng)聘者對邀請面試的公司有所了解，有所準(zhǔn)備，所以在打電話通知應(yīng)聘者前來參加面試時發(fā)一封詳細(xì)的(感謝應(yīng)聘+面試時間+公司簡介+面試職位和職位要求+公司詳細(xì)地址+乘車路線+公司地址地圖截圖等)郵件。

　　告知詳細(xì)地址和交通路線以及注意事項(xiàng)。在通知應(yīng)聘者前來面試時，無論是電話、郵件、還是網(wǎng)上發(fā)出面試通知，要告訴求職者面試注意事項(xiàng)以及公司詳細(xì)地址、乘坐各種交通的乘車路線。. {7 A' F3 |6 n8 A0 z+ P

　　7、 短信提醒應(yīng)聘者。如果沒有求職者的郵箱地址，也可發(fā)一條短信提醒求職者。將會極大提高面試到場率。由于短信有字?jǐn)?shù)限制，建議短信內(nèi)容包括：面試具體地址、時間、應(yīng)攜帶資料、乘車路線等詳細(xì)內(nèi)容。讓應(yīng)聘者感到貴公司的專業(yè)以及對應(yīng)聘者的尊重。

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