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如何面試技術(shù)人員
IT公司的HR如何面試專業(yè)技能人員?
HR需要考察的是應(yīng)聘人員是否適合企業(yè)，性格等是否適合相關(guān)的崗位，專業(yè)技能及編程技能由用人部門進(jìn)行考核，同時(shí)在試用期進(jìn)行考察。
1、技術(shù)能力可以通過筆試考核
2、考核這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，因?yàn)檠邪l(fā)是一個(gè)不斷自己進(jìn)步的過程、需要新的技術(shù)和超越
3、性格、工作態(tài)度
4、是否適應(yīng)公司
5、和部門的主管(經(jīng)理)或者部門的老大是否會(huì)有沖突，其實(shí)這一行還是在性格方面
6、合適的人員給他講公司的發(fā)展和規(guī)劃，講企業(yè)的未來前景，宣傳公司的人文理念。
我們一般先筆試，根據(jù)考試的成績和人事部的第一輪面試來定這個(gè)人的情況。
第二輪上機(jī)考試，主要考此人的代碼和程序的編寫能力。
部門主管(經(jīng)理)面試。綜合以上情況考慮后來定下最終結(jié)果，最終結(jié)果的后續(xù)事情由人事部負(fù)責(zé)。
曾經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說過，人事部參與面試和考核，最終的結(jié)果還是需要部門的主管(經(jīng)理)來點(diǎn)頭到底要不要這個(gè)人，因?yàn)檫@個(gè)人是給他們部門招的，以后由他來管理由他來帶。所以我們這里部門的意見是很重要的。
技術(shù)人才如何面試?
每個(gè)面試官隨著面試經(jīng)驗(yàn)的積累，都會(huì)逐漸的積累自己的一套面試標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，這套面試標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著公司的需求、業(yè)界的發(fā)展而不斷的變化和發(fā)展，面試標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)了面試官對(duì)于各種級(jí)別技術(shù)人員的技術(shù)要求，拋磚引玉，大家多交流.....
個(gè)人覺得面試標(biāo)準(zhǔn)主要由純技術(shù)方面的標(biāo)準(zhǔn)和符合公司產(chǎn)品/項(xiàng)目技術(shù)要求的標(biāo)準(zhǔn)兩部分組成，當(dāng)然，還有一些是性格方面的要求，這篇blog主要談及下技術(shù)方面的面試標(biāo)準(zhǔn)，由于面試多和公司要求、面試官的判斷標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，所以通常來說不能因?yàn)闆]通過面試就認(rèn)為自己沒有這方面的能力，需要多嘗試。
面試時(shí)對(duì)于面試者我會(huì)根據(jù)程序員和設(shè)計(jì)師兩種大的標(biāo)準(zhǔn)來問問題。
程序員
對(duì)于程序員級(jí)別，我會(huì)分成初級(jí)程序員、程序員和高級(jí)程序員三個(gè)等級(jí)來判斷。
初級(jí)程序員
對(duì)于初程，在技術(shù)上其實(shí)我不會(huì)有過多的要求，對(duì)于初程我會(huì)更加關(guān)注他對(duì)于技術(shù)的興趣程度(對(duì)于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)，而不僅僅是因?yàn)樯钏?另外就是在技術(shù)方面的基本功和對(duì)于公司需要采用的產(chǎn)品/開源工具的了解程度。
根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，在面試初級(jí)程序員時(shí)問的問題就集中在這兩個(gè)方面，常問的就是：
1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇?
2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現(xiàn)了些什么?
3、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具來問，如公司采用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的?
程序員
對(duì)于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，也許因?yàn)槲腋粗貙?shí)戰(zhàn)，所以對(duì)于程序員，我認(rèn)為在工具方面上應(yīng)該是很熟練的人員，其次就是對(duì)于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在面試程序員時(shí)我會(huì)常問的問題：
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會(huì)問他開發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會(huì)碰到什么問題?
在工具的快速掌握能力上我現(xiàn)在并沒有采用具體的考評(píng)手段，只會(huì)大概的問問面試者，但我覺得最好的方法就是讓面試者當(dāng)場采用一種未曾使用過的技術(shù)做hello world之類的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習(xí)工具的能力以及承受壓力的能力。
高級(jí)程序員
對(duì)于高級(jí)程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對(duì)于高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺得高程需要具備對(duì)于設(shè)計(jì)思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會(huì)問他開發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會(huì)碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)
2、根據(jù)面試者的經(jīng)歷問設(shè)計(jì)模式方面的問題，如面試者采用過webwork、spring IoC、Hibernate這些東西，那么我會(huì)問一些MVC、IoC、ORM這樣的實(shí)戰(zhàn)問題，多是問如果讓你自己實(shí)現(xiàn)一個(gè)webwork這樣的MVC框架的東西，你會(huì)怎么做?
設(shè)計(jì)師
對(duì)于設(shè)計(jì)師級(jí)別，我會(huì)分成模塊設(shè)計(jì)師、子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師和系統(tǒng)設(shè)計(jì)師四個(gè)級(jí)別來考量。
對(duì)于設(shè)計(jì)師，在工具使用方面的考量會(huì)降低一些，但在對(duì)于系統(tǒng)理解方面則會(huì)加強(qiáng)考核。
模塊設(shè)計(jì)師
對(duì)于模塊設(shè)計(jì)師，我認(rèn)為他需要掌握怎么樣設(shè)計(jì)模塊才能讓程序員可以按照設(shè)計(jì)開展，以及如何考察設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會(huì)怎么樣去進(jìn)行設(shè)計(jì);
2、怎么樣去保證模塊按設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)(可以問的問題是舉例實(shí)現(xiàn)人員在實(shí)現(xiàn)時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)，他會(huì)怎么辦)。
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
對(duì)于子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，我認(rèn)為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個(gè)子系統(tǒng)問他怎么樣去進(jìn)行設(shè)計(jì);
2、怎么去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì);
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
對(duì)于專業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)師，主要?jiǎng)t需要考評(píng)其對(duì)于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識(shí)的掌握面的程度。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，可以問流程系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，看其的掌握程度;
2、簡單的介紹實(shí)現(xiàn)一個(gè)專業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)說下自己對(duì)于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。
系統(tǒng)設(shè)計(jì)師
對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，則要要求更加的全面，考察其對(duì)于系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力以及帶領(lǐng)、組織團(tuán)隊(duì)的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，問其其中一個(gè)系統(tǒng)給他設(shè)計(jì)的話，他會(huì)怎么去做，這個(gè)主要考評(píng)其從需求推導(dǎo)設(shè)計(jì)的能力;
2、問面試者認(rèn)為在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素，或者就是以一個(gè)失敗的案例，問他認(rèn)為設(shè)計(jì)的失誤出現(xiàn)在哪。
上面說的主要都是技術(shù)方面的考評(píng)，在性格方面需要考評(píng)團(tuán)隊(duì)合作能力、責(zé)任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫忙。
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