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2014襄汾教師招聘面試
(一)面試實(shí)施方案由教科局負(fù)責(zé)制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，教科局組織實(shí)施。
(1)面試對象的確定：筆試成績達(dá)到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分，按報考專業(yè)分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若個別專業(yè)面試人員達(dá)不到1:3比例的，及格線以上人員可確定為面試對象，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進(jìn)入面試。
(2)面試命題和評分由教科局委托有關(guān)專家組織實(shí)施。
(3)面試內(nèi)容包括講課或?qū)I(yè)測試，成績?yōu)?00分，及格線為60分。
(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官每組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。
(二)考核
考試總成績按專業(yè)從高到低排序(未達(dá)到1：3比例進(jìn)入面試的考生，面試成績達(dá)到60分且個人總成績須達(dá)到70分)，按1:1的比例確定考核對象�？荚嚳偝煽兿嗤�，筆試成績高者為考核對象�？己斯ぷ饕凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對考生的報名資格進(jìn)行再次確認(rèn)�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，由此形成的空缺不再遞補(bǔ)�？己撕细裾叻謱I(yè)按總成績從高到低優(yōu)先選擇崗位。對選擇崗位都不滿意者，可申請放棄聘用資格，不再予以遞補(bǔ)。
考核方案由教科局負(fù)責(zé)制定，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
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