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面試網(wǎng)絡(luò)編輯的必要素質(zhì)
一、資訊專業(yè)性
一個好的編輯，應(yīng)該是工作所涉及知識領(lǐng)域的專家，至少是理論專家。以游戲行業(yè)為例子，你做專區(qū)編輯，就應(yīng)該是這款游戲的資訊專家;你做新聞編輯，就應(yīng)該對所有的網(wǎng)游，所有的廠商，對運營和渠道，對所有的行業(yè)動態(tài)都有俯瞰式的了解;你做評測編輯，就應(yīng)該對不低于50款網(wǎng)絡(luò)游戲有著客觀深入的研究，有自己犀利透徹的分析觀點。
不管做什么分工的編輯，有一些條件是共通的。最起碼要對不低于3款網(wǎng)絡(luò)游戲有著深入的體驗研究，投入其中任何一款游戲的時間最好在4個月以上。只精通1款，2款，那是不夠的，不能在工作中做到觸類旁通。
然后，還需要俯瞰式框架式地了解不低于20款游戲。“俯瞰式，框架式”，意味著你投入這款游戲的時間不低于一周，有過一定的切身體驗，同時花了很多時間去了解這些游戲的資料，設(shè)定和系統(tǒng)，去觀察它的方方面面。對于這些游戲的優(yōu)點，缺點，特色，你都有比較全面的掌握——雖然未必深入細膩。這樣才能保證在一個較寬的資訊面上，對編輯工作所涉及的游戲作出橫縱向的分析把握。
很多人來我這里面試，問他，比較投入地玩過多少游戲?答：“XX是我最愛的游戲，我玩了三年”。他在這個瞬間就被淘汰了。我招聘的是綜合編輯，需要游戲資訊專家，但不僅僅是某一款游戲的專家。編輯制作資訊給數(shù)以十萬計，百萬計的讀者瀏覽，不單單是給你的同伴瀏覽。你只了解不到8款游戲，只喜歡其中的兩三款，以后遇到數(shù)倍于此的你不喜歡的游戲，你怎么辦，強打精神還是敷衍了事?
因此一個好的編輯，不應(yīng)當過分偏愛，其游戲興趣通常較為廣泛，能了解不同類別玩家的偏好和想法。否則你根本不懂、不愛、也不關(guān)心，怎知曉內(nèi)容的好壞優(yōu)劣。
二、資訊敏感性
我將編輯素質(zhì)分為三大件：“信息觸覺，資訊技術(shù)，媒體姿態(tài)”。其中信息觸覺依賴先天的資質(zhì)更多，資訊技術(shù)和媒體姿態(tài)則更依賴開始編輯工作后的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。
編輯是成天跟資訊打交道的工作，你去檢索信息，鎖定信息，提煉信息，整合信息，發(fā)布信息，終其一日都沉浸在信息之海里。別人能發(fā)現(xiàn)的文章，你也看到了，轉(zhuǎn)過來發(fā)布了，那沒什么稀奇。如果你能找到別人看不到的信息，或者是大家都找到的信息被你以更漂亮的手法給處理出來，這就是“編輯技術(shù)”。
事實上，大部分優(yōu)質(zhì)信息都處于化石一般的埋藏狀態(tài)，只露出蛛絲馬跡讓你去嗅探。編輯得去像考古工作者一樣發(fā)掘它們，或者像生物工作者一樣小心翼翼地培育它們，甚至拿出百米沖刺的速度飛奔跟進。對于資訊價值的敏銳細膩的判斷，就是資訊的敏感性。
一篇官方新聞，一篇論壇熱貼，一份排行榜單，你從里邊看到了什么有價值的信息嗎?你可以采取怎樣的手法去發(fā)掘、培育，把信息關(guān)鍵點從平庸厚重的硬殼中剝離出來，放大于讀者面前?一個只懂得機械轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站編輯注定是平庸而無趣的。真正的編輯工作，是淘金式的技術(shù)工作，是從海量的垃圾信息之中搜尋，發(fā)現(xiàn)，提煉，聚合，加工金沙的創(chuàng)造性工作。
優(yōu)秀的編輯必須具備對資訊廣泛的好奇心，這是基本條件�？吹迷蕉�，才會有越多的可能捕捉到有價值的信息。網(wǎng)絡(luò)之大，什么內(nèi)容沒有?但你每天除了打游戲，就是看專區(qū)，最多去門戶網(wǎng)站看看今日要聞，或者去起點找玄幻小說YY一把，這就證明你的知識面和資訊興趣面都很窄。如果你缺乏廣泛閱讀的興致和耐心，對于編輯職業(yè)來說，這是致命的。
一個合格的編輯應(yīng)該有頻繁瀏覽不低于五個大型網(wǎng)站的習(xí)慣，包括門戶網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)站;應(yīng)該有泡不低于一個論壇的習(xí)慣，樂于作為論壇參與者而非單純的瀏覽者;應(yīng)該建立對搜索引擎頑固的依賴性，善于嫻熟而高頻率地使用搜索引擎，有“萬事先百度”的耐心和好奇。
我經(jīng)常對編輯講，從表象上看，編輯的表層部分就是“廣泛檢索，海量閱讀，價值提煉，標題命中”這四部曲。檢索的技巧和耐心，閱讀的數(shù)量和效率，以及價值提煉和標題命中的精度，這些都是做編輯必備的素質(zhì)。深挖，多看，敏感，才能趕在別人前面找到好內(nèi)容。你今天更新的內(nèi)容比別的網(wǎng)站編輯好，點擊數(shù)高，讀者反應(yīng)熱烈，做編輯的成就感就在這里。
三、文字專業(yè)性
有一個誤區(qū)，認為做編輯就應(yīng)該有很好的文筆，所以不少寫手躍躍欲試，打算投筆從編。2002年某業(yè)內(nèi)超一流寫手被某業(yè)內(nèi)大牌雜志辭退，試用期都沒過，就是這個誤區(qū)的實證。
其二，還有一種廣泛的觀點認為，做編輯對個人文筆沒有什么要求，能發(fā)貼就能做編輯。此話相當之扯淡。誠然，一個好編輯并非一個好的作者，但是作為文字的審閱者，編輯必須具備對漢語言優(yōu)秀的判斷鑒別能力。任何具備這樣鑒別能力的人，他本身的文筆也必不會差。
編輯自己需要什么類型的文筆?我的回復(fù)是：“嚴謹，清晰，準確”。在大多數(shù)時候，編輯并非資訊的提供者，而是資訊的發(fā)布者。但這并不意味著網(wǎng)站編輯就可以一字不書。對于蕪雜信息的技術(shù)性處理同樣需要高明的文字技巧——你必須把自己的話說清楚，或者幫助別人把話給整理清楚，敘述明白，讓讀者能看懂，看出味道來。
因此，“前言、編者注和結(jié)語”是最常見的編輯文體。精彩的部分并非身為編輯的文字表現(xiàn)，但很多時候需要編輯用文字來引導(dǎo)讀者去更方便，更深入，更有效率地了解一篇文章;或是對原文作大刀闊斧的剪接、砍削、重點標注等文字技術(shù)處理。做編輯并不需要文字天花亂墜，如果你的文字擾亂了讀者的注意力，這反倒是愚蠢做法。
與此同時，對編輯而言更加重要的是對文字的判斷力，鑒別力，文字歸根結(jié)底是信息的載體，就像是奶粉融化在水中。怎樣的文字是讀者樂于接受的?怎樣的文字又是讀者不易吸收的?怎樣的文字是有感染力的?怎樣的文字是無趣的，空洞的，枯燥乏味的?
別說評估別人的文字了，就連正確評估自己的文字能力是一件困難的事情，畢竟中國的語文教育是如此失敗。在我的面試表格上，大部分大學(xué)生填寫了自己的文字水準為“中等”，但事實上九成半的面試者文字水準為“不入流”。部分人認為自己文筆相當出色，理由則是“我經(jīng)常去論壇發(fā)貼”，或者“我高中作文分數(shù)不俗”;也有自稱熱愛創(chuàng)作的人，以500字以內(nèi)的即興發(fā)貼為“主要創(chuàng)作方式”。所以，我建議應(yīng)聘者以如下的標準來進行自我審視。
如果你向往一份編輯的職業(yè)，就必須具備閱讀和創(chuàng)作的習(xí)慣。最適合編輯的練習(xí)性文體是雜談隨感，抒情散文或心情小說對編輯而言意義不是很大，攻略心得則全無作用可言。
平均每個月創(chuàng)作內(nèi)容完整的文章應(yīng)不低于5000字，形式上沒有什么限制，Blog，論壇發(fā)貼，媒體投稿都可以，但必須是完整的，認真書寫的內(nèi)容。你應(yīng)該很適應(yīng)2000字左右的單篇創(chuàng)作，但不要輕易嘗試1萬字以上的單篇，那容易壞手。
促成你創(chuàng)作最大的動力是“有感而發(fā)”，這同時也證明了你勤于思考。
此外，從文字素養(yǎng)自我提高的角度上來看，我還建議有志于編輯的朋友少看點YY玄幻，多進行傳統(tǒng)意義上的紙質(zhì)文學(xué)閱讀。每個月訂閱不低于2份大型傳統(tǒng)期刊(不局限于文學(xué)類)，盡可能看一些現(xiàn)代文學(xué)著作，每三個月閱讀一部國外小說。
四、其他素質(zhì)
做一個好編輯，還應(yīng)該具備一些別的素質(zhì)，列舉如下：
1、耐心細致
我問任何一個求職者，你是否能做到“耐心細致”，他都點頭，事實上我問任何一項優(yōu)良品質(zhì)，他都亂點頭�？梢娂俅罂罩鞫旧钸h。這些代表著優(yōu)良品質(zhì)的名詞，沒人認為自己不具備，而真正具備者只有十之一二。
出道最簡單的題目，搜索一個游戲的熱門話題，你有耐心翻多少頁論壇或搜索引擎，你翻到多少頁的時候會出現(xiàn)難以按捺的煩躁情緒?你不妨先去翻看 20頁試試，仔細閱讀每一條標題，平均每頁點擊閱讀內(nèi)容不低于三篇。20頁，這是一個最起碼的門檻。在編輯工作中幾乎每天都會經(jīng)歷到。
2、網(wǎng)絡(luò)社交
網(wǎng)站的競爭往往拼的并非專業(yè)技術(shù)，而是資源。對游戲網(wǎng)站來說，這些資源包括社區(qū)，作者，記者，工會等等。掌握資源不僅僅依靠網(wǎng)站的品牌優(yōu)勢，歷史積累，同樣也需要編輯的交際手腕。交際能力強悍的編輯更容易掌握額外的資源，也就能搶先得到更多的第一手內(nèi)容。如果一個1000人的中型公會只為你提供稿件和素材，效果可想而知。
3、想象力、邏輯理解能力、客觀精神、誠實守信、責(zé)任感，條理性
這些都是很空洞的概念，誰都不認為自己沒有，因此僅作列舉即可。就我多年管理的經(jīng)驗來看，天分聰穎者的數(shù)量不到應(yīng)聘者中的三分之一，而能完全具備以上這些優(yōu)秀品質(zhì)的人，其數(shù)量只是天分聰穎者的三分之一�？芍^良材難求。
能力，即使傻子都能提高，而工作態(tài)度多年不變的人如過江之鯽。態(tài)度通常決定一個人做事的方式，在大部分情況下，做事的方式可以直接左右其結(jié)果。因此我更看重可信的品質(zhì)，寧肯放棄輕浮的天才。所謂職場上的“態(tài)度決定論”，正是此意。
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