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面試常問問題指導

時間:2020-12-20 20:48:09 如何面試 我要投稿

面試常問問題指導

  對于面試中常常會被問到的問題,同學們應該提前做好應答的準備。對于這些問題,并不需要回答得滔滔不絕、與眾不同,富有創(chuàng)意,而是要揣測考官問這個問題的意圖,從而以謙遜、真誠、自信的態(tài)度打消考官的顧慮,獲得他的認可。下面就銀行常問的一些問題給大家做一剖析。

面試常問問題指導

  1、請介紹一下自己。

  誤區(qū)一:背簡歷

  誤區(qū)二:介紹太多與職位無關的方面

  這是許多面試的第一個問題。許多人會像流水賬一樣的背誦簡歷上的'內(nèi)容,這些考官在簡歷上都看到了,因而不是考官想聽的。考官只是希望你能給他一些錄用你的理由,因此,你需要突出你對銀行工作的渴望、你的性格、知識、經(jīng)歷當中與銀行工作匹配的部分,使他相信,你一定能很好的做好銀行的工作。

  2、你是外地人,在本地開拓市場沒有優(yōu)勢。

  這個問題有兩個含義,一是進行壓力面試,指出你的缺點和弱勢,使你情緒發(fā)生較大的波動,如果生氣、失望占據(jù)了你的整個情緒,很容易展示出你的真實狀態(tài)。

  二是考察你開拓市場的能力,這也是出自銀行業(yè)務的需要,如果在你方面你有研究或體會,更易回答得自信具體全面,如有類似的經(jīng)歷更好。

  例:開始時我的確不占優(yōu),但是我陌生客戶的開拓能力很強。我臉皮厚,不怕拒絕,更重要的是,我能吃苦,我將以良好的服務使客戶滿意,從而口口相傳,為我贏得更多的客戶。我從事過XX產(chǎn)品的銷售,取得了良好的業(yè)績,就可以證明這一點。

  3、你的直接領導向上級匯報時,把你的功勞說成是他的,怎么辦?我會找一個適當?shù)臋C會以適當?shù)姆绞礁嬖V直接領導的上級,我做過些什么。

  這里考察的是應聘者在銀行內(nèi)部的處事能力。銀行和機關一樣,內(nèi)部層級分明,比較強調(diào)下級對上級的服從、個人對團隊的服從,個性太突出的人較難適應。在人際關系方面要與人為善,工作要任勞任怨,這樣才是領導喜歡的。大學生應加強社會經(jīng)驗,才能回答好這個問題。

  首先工作不是為了表揚;

  領導是出思路、指方向的,我只是具體執(zhí)行,所以首功本來就是領導的;

  俗話說:“強將手下無弱兵”,上級承認了直接領導的成績,也就是間接承認了我的成績。

  4、如果領導請你去陪客戶喝酒,你愿意嗎?

  在酒桌上談業(yè)務是我國的商業(yè)習慣。因此,在銀行,喝酒是業(yè)務的需要,也是工作的一部分。不愿喝酒、不會喝酒在銀行是不合時宜的。

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