應(yīng)對壓力面試

時間：2022-10-14 07:12:31 如何面試我要投稿

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應(yīng)對壓力面試

　　壓力測試雖然是所謂的非結(jié)構(gòu)性面試，但是我們?nèi)匀豢梢宰鲂?zhǔn)備予以應(yīng)對。所以當(dāng)你在應(yīng)聘時遇到了壓力面試時，你可以：

應(yīng)對壓力面試

　　1.做好你的簡歷，并設(shè)想與簡歷有關(guān)的各個問題。你的簡歷實際上經(jīng)常是壓力測試的引子，任何點都有可能成為面試官發(fā)問的點，而一旦準(zhǔn)備的不是很充分，你回答的支支吾吾的話，很可能會引來一系列的質(zhì)疑。請記住，是你簡歷上的任何點。我犯的一個錯誤就是在面試一家公司時更改了自己的研究生的研究方向，結(jié)果被問到了專業(yè)性的問題，很被動。

　　2.查好公司的相關(guān)資料，準(zhǔn)備可能與公司有關(guān)的情境模擬題。要先對公司有個大概的了解，比如所處行業(yè)，行業(yè)地位，行業(yè)的情況等，然后根據(jù)你的職位進(jìn)行拓展。比如我應(yīng)聘的谷歌企業(yè)社會責(zé)任部，準(zhǔn)備資料時就應(yīng)該了解google，了解企業(yè)社會責(zé)任，了解企業(yè)社會責(zé)任部的主要活動。又由于應(yīng)聘的是活動運營，所以應(yīng)詳細(xì)查閱以前活動的開展以及運營，并就目前進(jìn)行的一些項目的運營活動進(jìn)行情境模擬的自測。

　　3.如果在群面時你首先被做壓力測試，那么你很可能是被主面試官青睞的人，所以別覺得不公平。

　　4.如果公司對你進(jìn)行壓力測試，這也意味著其他應(yīng)聘者也會接受壓力測試，所以心態(tài)放松些，盡量保持著微笑，千萬不要急于辯解。要知道有些人表現(xiàn)的可能并不比你好。下次去公司面試，有些高難度的測試題時，心態(tài)放松些，盡力去做好就是了，千萬不要顯的過于狼狽和急躁，甚至直接放棄。我知道有的同學(xué)有過直接放棄的經(jīng)歷。做完測試要保持風(fēng)度，可以說一下，測試?yán)锩嬗X得哪里做的不好，哪里做的好，提出自己未來的改進(jìn)方向。

　　5.平時注意多鍛煉，有在公共場合演講和發(fā)言機會時應(yīng)認(rèn)真對待，提前準(zhǔn)備，如果你的面試經(jīng)歷過少，建議可以找找intern的工作嘗試一下。時間長了，你會發(fā)現(xiàn)有很多問題實際上很多面試官都會問，對于這些問題的答案，你可以進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備。

　　除此之外，CAR策略的運用也是很重要的。

　　1、Confidence(自信)

　　壓力面試的目的不僅僅看你回答的內(nèi)容，更多的是考察你面對壓力表現(xiàn)出來的冷靜，因此面試官在提出很有挑戰(zhàn)性的問題的時候更留意你當(dāng)時的自信，而不是你回答的完美。

　　無論碰到什么問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。

　　2、Ambiguous(模棱兩可)

　　和傳統(tǒng)面試不一樣，面對壓力面試有些時候不能直接回答問題。

　　由于大多數(shù)壓力面試中的問題都會涉及你的不足，因此在說的時候你一定要把這些缺點或不足和你的優(yōu)點相聯(lián)系起來。

　　3、Reflexive Questions(用反義疑問句)

　　適當(dāng)友好的反問句往往也是很有效的。在表述自己的觀點后，用很友好的口氣說一句“don’t you think”或者“你覺得呢?”都會讓面試官覺得你很有自信，而且很沉著。

　　但是，用這個技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要讓面試官感覺你刻意在用;第二是語氣一定要緩和友好。

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