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如何應(yīng)對提問

時(shí)間:2020-12-12 16:31:59 如何面試 我要投稿

如何應(yīng)對提問

如何應(yīng)對提問1

Ø簡明扼要,避免講大話、套話,最好用一個(gè)小事例來說明,讓人感覺你務(wù)實(shí)

Ø回答完畢主動請老師指教

如何應(yīng)對提問2

  1、你覺得為什么你適合這個(gè)職位?

  回答:因?yàn)槲覍@份工作是很有興趣的,而且我也相信我能夠做好,我工作很勤奮,也很細(xì)心,只要您愿意給我一個(gè)機(jī)會……基本上到這個(gè)時(shí)候我就會打斷對方了,如果還是這么不咸不淡地對話,簡直就是在浪費(fèi)大家的時(shí)間,HR希望聽到很實(shí)際的東西,聽到能打動自己的東西,聽到你跟別人不一樣的東西,雖然你說了很多很美好的詞語,但是細(xì)細(xì)分下來,一句有實(shí)際意義的都沒有。

  幾乎在所有與學(xué)生的面試當(dāng)中都多多少少有這樣的問題。很多人都有這樣的經(jīng)歷,當(dāng)HR問到一個(gè)問題的.時(shí)候,不知道怎么回答,但是又不能不回答,于是就先扯開了,從一點(diǎn)說到另外一點(diǎn),一邊講一邊想,于是越扯越遠(yuǎn),最后答案跟問題的距離就越來越大了。

  2、HR問到簡歷上的實(shí)習(xí)或活動過程。

  這個(gè)本不是什么難題,但是很多人的回答都是很拖沓很混亂,講著講著突然回到前面去了,然后又跳到另一個(gè)地方,相信我,這個(gè)絕對不是你跳躍性思維的表現(xiàn),即使是,那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。

  一般應(yīng)對這種問題,有種回答的方式叫STAR方法,S-Situation,T-Task,A-Action,R-Result,在什么的環(huán)境下,你接到什么的任務(wù),你做了什么或者你的貢獻(xiàn)在哪里,最后取得了什么樣的成果,其實(shí)很簡單。

  3、HR有時(shí)會給你問題,叫你給出方案。

  這個(gè)是很普遍的面試方法,無論你給出的答案是什么,都沒有對錯(cuò),HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式,還有你遇到問題的反應(yīng)。有些人支支吾吾講不出東西來,說明你的反應(yīng)不夠快,有些人的答案跳來跳去,說明你的思維不夠清晰,有些人越說越興奮,這個(gè)在下面會提到,等等等等。

  這個(gè)沒有什么捷徑,只能是靠你在日常生活里面的積累,如果說有什么方法的話,武漢招聘網(wǎng)建議你用最基礎(chǔ)的方法,從問題的本身入手,一步一步簡單地推下去,最后有個(gè)方案出來。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對明確的思路,最起碼不會讓HR感覺想睡覺,不好的地方在于限制了你的思維,對問題的深度和廣度挖掘得不夠,挑剔的HR會覺得不滿意。

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