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面試如何順利通過
1. 要推銷自己,但不是炫耀自己
1.1 認清楚自己的強項和缺點.
面試者會事前分析應(yīng)聘者的基本情況，尤其優(yōu)缺點.應(yīng)聘者也應(yīng)當做相同的分析，并針對自己的弱點想清楚彌補的手段.
你要講清楚自己的強項，但不要夸大其詞，否則面試者會問你更難的問題.
1.2 條理化自己的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷
你的簡歷上已經(jīng)寫清楚這些，你只需三言兩語一帶而過. 你應(yīng)該講出來你學(xué)到了什么，獨立完成了什么. 1.3 尊重面試你的人
面試你的人通常有技術(shù)主管，你絕對不能認為面試的人沒有你懂，即使你已經(jīng)知道他們不明白，你也要講，"我說的這些，你們一定都很清楚，我是班門弄斧了".就算你偶爾講錯，他們也會及時把你引回正路.
2. 要充分了解用人單位的具體需求
2.1 準備工作要充分
你要盡可能了解招聘公司的情況，并且針對得到的資訊作充分準備.
2.2 適當向面試者提問
即使你已經(jīng)很了解招聘公司的內(nèi)幕，你還是最好向面試者提問相關(guān)問題，然后根據(jù)他的講法，談出你可能為公司作出的貢獻. 絕不能自以為是，輕易談及你對招聘公司的經(jīng)營方式的不認同.
2.3 仔細分析職位的必需條件
你只需告訴面試者，你認同這間公司的理念即可.
你所應(yīng)聘的僅僅是一個職位，應(yīng)該著重強調(diào)你如何勝任這份工作. 你的學(xué)歷和工作經(jīng)驗僅僅是一個方面，面試者最想聽到的是你的未來工作興趣，工作方案，如何適合這份工作.
3. 自信來源于充分的基礎(chǔ)知識的準備
3.1 良好的理論基礎(chǔ)知識在競爭中永遠占有優(yōu)勢
無論你是新畢業(yè)還是有豐富經(jīng)驗者，"忘記了"都不能成為不懂基礎(chǔ)知識的理由.對于最基本概念出錯的人，我從來不原諒.例如電子專業(yè)畢業(yè)不清楚電阻并聯(lián)，門電路組合邏輯...我完全沒興趣接下來問其它問題.
3.2 對你的答案作適當解釋
你可能不確定你的答案是否正確，這時候，適當?shù)亟忉屢幌履愕姆治鏊悸肥欠浅１匾�，無論你的答案是否正確，都會收到良好效果. 但要切記，這種解釋的目的是為讓面試者了解你的思路，絕不是讓他接受你的錯誤答案.
3.3 彌補你的缺失
你可以用"我還可以繼續(xù)學(xué)習(xí)"，"根據(jù)我的情況，只要兩三天，就能學(xué)會"這樣的話來說服你的面試者.但這要在承認自己不足的前提下誠懇得承諾.
4. 你一定會遇到不懂怎樣回答的問題
面試者一定會考到你不懂的問題.本人一直會遵循這樣的順序，先問你的原來工作或?qū)W習(xí)的重點，然后順藤摸瓜，一步一步深入，總會問出你的極限和缺陷.
4.1 妥當?shù)幕卮鹂赡軙玫礁叩姆謹?shù)
機智地回答不會的問題，通常會拿到更高的分數(shù).你一定不要試圖蒙混過關(guān)，既然問到了，就一定要正面回答.你無須講你不會，但你要用一句話講清楚為什么不會.然后給出你從不知者角度能想到的解決方案.
4.2 不要以為你回答不上來就失去機會
千萬不要因為你回答不上來就緊張，沒有任何一個應(yīng)聘者能100%回答對問題.面試者與其說選回答對問題最多的人，不如說是在選擇回答錯問題最少的人.
記住，不會的問題和答錯問題性質(zhì)是不同的.本人就不喜歡不會的問題不講清楚不會，在那里亂猜瞎蒙兜圈子的人.
5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT
如果是 HR 預(yù)約的面試，你最好準備一個超過7分鐘的
Presentation.因為你可以獲得20分鐘的機會.但你要準備好隨時會被打斷，因為面試者可能會突然想起一個問題.這不能算作沒禮貌.因為你的臨時應(yīng)變能力也是一個重點考察項目.
如果是 Walk-in Interview，你只要看一看那排著的等候長龍，就會明白你必須在1-3分鐘打動面試者給你第二次面試機會.
6. 直接提出薪金和其它要求
如果你已經(jīng)清楚用人單位的薪金結(jié)構(gòu)，你可以直接提出或者在簡歷/表格上直接填寫上你所需要的薪金.但最好寫上可商量，因為商量的過程中你還可以有所堅持.
但最好請教一下面試者，這個職位的待遇.如果他有心要你，他會給你適當?shù)奶崾?如果他堅持不給任何提示，你大概也就沒有希望了.你也不要追問一個具體數(shù)字，通常他是不會給你的.他的責(zé)任范圍只能給你一個籠統(tǒng)模糊的范圍.
你要堅持不講你的薪金要求，會讓用人單位覺得你缺乏誠意.他們會搞不清楚你究竟想不想要這份工作.
7. 要不要向面試者提出業(yè)余時間繼續(xù)進修的問題
通常在面試表格上會問，面試者也可能會問.你最好不要說馬上就要上學(xué)去，除非你的入學(xué)申請已經(jīng)獲得批準，而且必須在3個月內(nèi)開始上課.原因很簡單，任何公司都要的是幾乎24小時為它服務(wù)的雇員. 你也不要講絕對不會上學(xué)，面試者會誤解，你沒有進取心或者為取得這份工作而騙他.
最好是說會選擇適當?shù)臅r候進修與工作直接相關(guān)的科目，如果面試者追問什么時間，你就講最快一兩年以后.
8. 如何從面試者的言談舉止猜出面試結(jié)果
如果面試者主動提示你薪金要求太高，或者幫你修正工作方案，你就大有希望了.
如果面試者結(jié)束時主動給你名片，并且講有問題還可以聯(lián)系他，你幾乎已經(jīng)過了他這關(guān)了.在開始時交換名片可能表示禮貌，但面試者開始沒有給你反而在結(jié)束時才給，就說明他喜歡你的.
你一定要事后發(fā)一封感謝的 Email 給他以示禮貌.這會使你的成功機會大增.
如果面試結(jié)束時，面試者主動帶你參觀公司并且介紹給其他同事，你幾乎肯定被錄取了.
如果面試者僅僅泛泛地講，等 HR 通知.你就真的只有50%的把握.
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