面試的離職原因如何說(shuō)好

　　很多求職者在面試的時(shí)候，會(huì)遭遇到考官提出的這樣一個(gè)問(wèn)題“你為什么離開(kāi)原來(lái)的工作單位?”明確言之，也就是想了解你離職的原因，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，看似隨意實(shí)則暗藏殺機(jī)，回答不當(dāng)很有可能措施了一個(gè)新的工作機(jī)會(huì)，面試離職原因怎么說(shuō)好?為此我們就來(lái)詳細(xì)的了解下吧!

　　企業(yè)了解面試者上一份工作離職的原因，其目的是在于洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗，其中讓面試官最不滿意的答案可分為六大類：

　　1、收入太低

　　這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很�?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

　　2、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　3、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

　　5、上司有毛病

　　既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的'人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　6、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

　　對(duì)于可以接受的離職原因可以類似于以上幾點(diǎn)：

　　1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，自己得不到更好的發(fā)展空間。

　　2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力。

　　3、原單位無(wú)法及時(shí)的發(fā)放工資，總有拖欠現(xiàn)象。

　　4、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。

　　面試離職原因怎么說(shuō)好?是沒(méi)有固定答案的，需要我們做好這一問(wèn)題的回答策略，把握好回答的尺度，做好面試前準(zhǔn)備，根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行分析，找到適合自己的回答方式。

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