面試前要學(xué)會搜集企業(yè)的相關(guān)資料

　　孫子兵法云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆” ，面試其實也是一場談判，求職者作為談判員，應(yīng)當盡可能了解對手的情況，那么在面試前，你知道該如何搜集招聘企業(yè)的相關(guān)資料嗎?

　　有了充分的資料準備，即便“臨場發(fā)揮”也會是相當精彩和出色的，所以在面試前我們要搜集的招聘企業(yè)資料，具體為：

　　A、招聘企業(yè)的資料：

　　一個對招聘企業(yè)一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如一個笑話中講的，一個求職者終于得到了google面試的機會 但是，去google面試，才回答一個問題就又被趕出來了... 原因：考官提出“你從哪得到google面試的消息”，求職者回答“百度”，直接就被請出場。

　　所以盡可能了解清楚招聘企業(yè)的性質(zhì)和背景，同時還要盡可能了解清楚招聘企業(yè)的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么?該企業(yè)的發(fā)展前景如何?另外，對招聘企業(yè)的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

　　獲得這些資料的途徑：你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書籍找到。

　　B、招聘HR的有關(guān)情況：

　　首先要打聽到主試人的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發(fā)得準確，宜在詞典中查出其準確的發(fā)音。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。

　　C、自我資料的'整理：

　　有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。

　　然后要準備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。

　　另外，你還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看�？磿�可以讓人安靜鎮(zhèn)定。

　　如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯威風(fēng)，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。要知道和主試人發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，應(yīng)聘人是決不可能被錄用的。

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