面對HR，求職者需“察顏觀色”
隨著就業(yè)壓力的增大，求職競爭日趨激烈已成為不爭的事實。為提高求職的成功幾率，我們大多強調(diào)要有必要的專業(yè)知識和面試準備、穩(wěn)重自信的心理素質(zhì)和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應聘時不可或缺的重要方面，但有時候，我們還需要對負責招聘的工作人員“察顏觀色”，這樣才能提高成功幾率。
求職場上，招聘方和應聘方直接見面，形成了一個人際互動的工程，如何看懂對方
“臉色”，也是求職中不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談互通的過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地代表了他的心意和意圖。
比如，你在面試中介紹自身的某個特長，招聘人員卻把目光不時移開，那么他很可能對你的'介紹并沒有特別在意。你應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時招聘方一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，我們立即應該看出，該公司著重想招聘的是復合型的人才，你應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把獲得的特長一一介紹出來。
再如，你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水你確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么你在此時就應該巧妙地表示愿意稍微放低一下要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。
當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。
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