如何進行壓力面試
很多應(yīng)聘者覺得自己面試未通過的原因是：面試官設(shè)置了許多面試陷阱，讓自己面試回答出錯而導(dǎo)致的，實質(zhì)上，面試官并不是有意要刁難誰，面試官只是在完成自己的工作，為崗位找到合適的人選，常見的所謂面試陷阱問題，主要是壓力面試問題。壓力面試法是較有難度的面試技術(shù)。如何進行壓力面試?遇到面試陷阱問題怎么辦?
壓力面試是最常見的面試陷阱，壓力面試是一種有一定難度的面試技術(shù)，相對說來技術(shù)含量較高，一般為較資深的面試官所掌握，通常是測試應(yīng)聘者的韌性與抗壓性。 有許多看似簡單的崗位，如銀行柜員、客服代熱線接線員、電話銷售等等，會面臨非常大的工作壓力，抗壓能力差的應(yīng)聘者很難長期堅持，因此，崗位的流動率就會比較高。
在采用壓力面試技術(shù)后，這類崗位的招聘適崗率(也就是過了試用期留用人員的比例)，就會大幅提高，這就難怪面試官對壓力面試法，這種面試技術(shù)情有獨鐘了。 在應(yīng)聘高壓力崗位時，對一些常見的壓力面試題有所了解，進行適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備是有必要的。當(dāng)然，面試準(zhǔn)備的目的是：充分展示自己，而不是偽裝自己。一方面，偽裝自己并不容易，面試官常常很有閱歷;另一方面，即使偽裝過關(guān)，得到的也不是自己真正適合的東西，也沒有必要。
當(dāng)然，準(zhǔn)備得再充分，臨場發(fā)揮也很關(guān)鍵，面試官不會重復(fù)千篇一律的問題，不同的面試官也會看重人的不同方面，所以，壓力面試的.終極秘訣是：在被面試官的問題逼入絕境的時候，要保持微笑，要學(xué)會幽默自嘲。 這樣面試官會覺得，雖然應(yīng)聘者在回答問題時不夠完美，但面對壓力不會情緒失控，這一點是工作中最重要的。
如果此時應(yīng)聘者惱羞成怒，出言不遜，甚至質(zhì)疑面試官，也許應(yīng)聘者自己覺得解氣了，但只能錯失工作機會，尤其是自己比較在意，又辛苦準(zhǔn)備了的崗位。
其實，在工作中，失敗了不可怕，遇到問題也不可怕，可怕地是無法控制自己的情緒，給周圍其他人帶來困擾，讓領(lǐng)導(dǎo)不但要面對工作壓力、工作問題，還要解決員工的情緒問題，做思想工作;或者有的人承受不了工作壓力了，干脆辭職撂挑子，這樣導(dǎo)致工作中斷，無人接替是最麻煩的。
這反過來也說明，無法承受面試官的壓力面試而失去的崗位并不可惜，這樣的壓力崗位其實并不適合自己，即使得到了，工作不久，自己也就無法承受而離開了。再次強調(diào)，面試準(zhǔn)備是展示而非偽裝自己。
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