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如何面試才能成功呢
一位有十多年工作經(jīng)驗的經(jīng)理準備跳槽，但她發(fā)現(xiàn)自己雖然有招聘經(jīng)驗和面試技巧，但面試成功率并不高，經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)她將新工作定位在：離家近，方便照顧家庭，薪水不重要。她認為自己有經(jīng)驗，又對薪水要求不高，工作應(yīng)該不難找吧，但實際情況不是如此。
那么，是什么因素影響了她面試成功?如何面試成功?
其實，這位經(jīng)理面試不成功，最重要的不在于面試技巧，不在于工作經(jīng)驗，影響面試成功的恰恰是她的職業(yè)目標。她的職業(yè)目標：離家近，方便照顧家庭，薪水不重要，在現(xiàn)代的職場基本不存在匹配的崗位。除非是那種可以養(yǎng)老的體制內(nèi)的企業(yè)，絕大多數(shù)的企業(yè)，對于求職者相對“不太積極”的求職目標，都是排斥的。
所謂不太積極的求職目標，包括： 1、離家近，可以照顧家庭; 2、不加班的工作; 3、想生活與工作平衡，等等 這些看似合理的職業(yè)目標 ，怎么就出現(xiàn)問題了呢?因為，現(xiàn)在的老板都是事業(yè)狂，對于想有一些生活的打工者，基本上不理解，或者不想理解，所以，想追求工作與生活平衡，基本上就等于把自己排除在職場之外了。
所以，無論內(nèi)心對工作是怎么想的，在找工作、面試的時候，一定要表現(xiàn)得非常積極，如果能表現(xiàn)成一個事業(yè)偏執(zhí)狂或者拼命三郞，那么，找工作就會很容易了�；救魏我粋�面試官或者老板，在面試時，遇到一個事業(yè)偏執(zhí)狂或者拼命三郞，都會欣喜萬分，馬上錄用。
很多時候，老板不是怕應(yīng)聘者要薪水，而是怕他不在乎薪水。不在乎薪水，說明工作對你不是唯一重要的，他既無法拿考核要挾你，也無法用加薪晉升激勵你，這時候的老板，心里怕得很呢。
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