面試如何回答責(zé)任心的問(wèn)題
在日常的學(xué)習(xí)中，大家都背過(guò)不少知識(shí)點(diǎn)，肯定對(duì)知識(shí)點(diǎn)非常熟悉吧！知識(shí)點(diǎn)就是掌握某個(gè)問(wèn)題/知識(shí)的學(xué)習(xí)要點(diǎn)。那么，都有哪些知識(shí)點(diǎn)呢？以下是小編精心整理的面試如何回答責(zé)任心的問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助。
面試如何回答責(zé)任心的問(wèn)題1
企業(yè)從學(xué)�；蛏鐣�(huì)進(jìn)行招聘的時(shí)候，是存在很大確定性的，招聘進(jìn)來(lái)的新人是否能出色完成工作任務(wù)，同時(shí)又不為企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的問(wèn)題，這是對(duì)企業(yè)招聘工作的一個(gè)挑戰(zhàn)。
通過(guò)時(shí)間有限的面試、人才測(cè)評(píng)，對(duì)應(yīng)聘者做出接近其本人真實(shí)情況的評(píng)價(jià)，是考驗(yàn)企業(yè)人力資源經(jīng)理工作能力的一個(gè)重要指標(biāo)。因此，人力資源經(jīng)理在面試的時(shí)候會(huì)提出一些經(jīng)過(guò)特別設(shè)計(jì)的問(wèn)題來(lái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估。 如果面試的時(shí)候，面對(duì)這樣一道問(wèn)題：談?wù)勗诠ぷ髦�，你通過(guò)改進(jìn)細(xì)節(jié)來(lái)提高工作績(jī)效的一件具體事例?你覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題是考察應(yīng)聘者什么方面的能力呢? 這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)是在考察――責(zé)任心，因?yàn)椋?zé)任心決定細(xì)節(jié)，責(zé)任心體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上。
明白了這道面試題目真正的用意，你就容易應(yīng)對(duì)了。有個(gè)應(yīng)聘者的回答非常好，他應(yīng)聘的是一家公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，他是這樣回答這個(gè)問(wèn)題的： 我對(duì)銷(xiāo)售技巧的改進(jìn)非常上心，經(jīng)常會(huì)利用各種機(jī)會(huì)觀察別人的銷(xiāo)售過(guò)程，我有一次在購(gòu)物的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一個(gè)商場(chǎng)的眼鏡柜臺(tái)人流量明顯多于其他柜臺(tái)，我就在商場(chǎng)觀察這個(gè)柜臺(tái)的營(yíng)業(yè)員整整一個(gè)下午，后來(lái)我回到公司，讓我的所有下屬都扮成顧客來(lái)這家眼鏡柜臺(tái)參觀，然后我們專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì)討論這個(gè)營(yíng)業(yè)員的銷(xiāo)售技巧，經(jīng)過(guò)討論，我們一致認(rèn)為，她在客戶的眼睛形狀與適合的眼鏡類(lèi)型分析方面特別有技巧，客戶在得到她的選鏡意見(jiàn)后都很滿意。
正是這個(gè)技巧，使她的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不俗。 聯(lián)系到我們的銷(xiāo)售工作與客戶的類(lèi)型也有很大關(guān)系，于是，我們改進(jìn)了銷(xiāo)售流程，在流程中增加了客戶類(lèi)型分析這一環(huán)節(jié)，并結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)門(mén)制定了一本客戶類(lèi)型分析手冊(cè)，幫助銷(xiāo)售人員重視客戶類(lèi)型分析，并盡快掌握客戶分析的技巧，上手銷(xiāo)售工作。
后來(lái)的實(shí)踐證明，銷(xiāo)售流程的改進(jìn)和客戶類(lèi)型分析手冊(cè)的使用，有效地提高了成交機(jī)率，提高了銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。 我們看到這位應(yīng)聘者說(shuō)出了一個(gè)完整的工作事件，通過(guò)對(duì)這個(gè)事件的評(píng)估，可以看到他非常注意隨時(shí)改進(jìn)工作流程，善于發(fā)現(xiàn)很容易被一般人忽略的小節(jié)，從而基本上可以得出結(jié)論，這是一個(gè)非常有責(zé)任心的人。
面試如何回答責(zé)任心的問(wèn)題2
責(zé)任心是對(duì)自己所在的`集體負(fù)責(zé)。
一個(gè)人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績(jī)來(lái)。有了責(zé)任心，才會(huì)認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是；才會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問(wèn)題；才能主動(dòng)處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作，從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任；就一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，不論你是一名默默無(wú)聞的一般員工，還是大權(quán)在握的領(lǐng)導(dǎo)者，都應(yīng)有責(zé)任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態(tài)度積極投身到企業(yè)建設(shè)中去，在企業(yè)發(fā)展中尋找自己的永恒。
責(zé)任心是對(duì)自己行為后果負(fù)責(zé)的一種踏踏實(shí)實(shí)的一種敬業(yè)精神。責(zé)任心是指?jìng)�(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。它是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會(huì)安定的保障。具有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。
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