面試如何回答責(zé)任心的問題
在日常的學(xué)習(xí)中，大家都背過不少知識點，肯定對知識點非常熟悉吧！知識點就是掌握某個問題/知識的學(xué)習(xí)要點。那么，都有哪些知識點呢？以下是小編精心整理的面試如何回答責(zé)任心的問題，希望對大家有所幫助。
面試如何回答責(zé)任心的問題1
企業(yè)從學(xué)�；蛏鐣M行招聘的時候，是存在很大確定性的，招聘進來的新人是否能出色完成工作任務(wù)，同時又不為企業(yè)帶來負面的問題，這是對企業(yè)招聘工作的一個挑戰(zhàn)。
通過時間有限的面試、人才測評，對應(yīng)聘者做出接近其本人真實情況的評價，是考驗企業(yè)人力資源經(jīng)理工作能力的一個重要指標。因此，人力資源經(jīng)理在面試的時候會提出一些經(jīng)過特別設(shè)計的問題來對應(yīng)聘者進行評估。 如果面試的時候，面對這樣一道問題：談?wù)勗诠ぷ髦�，你通過改進細節(jié)來提高工作績效的一件具體事例?你覺得這個問題是考察應(yīng)聘者什么方面的能力呢? 這個問題實質(zhì)是在考察――責(zé)任心，因為，責(zé)任心決定細節(jié)，責(zé)任心體現(xiàn)在細節(jié)上。
明白了這道面試題目真正的用意，你就容易應(yīng)對了。有個應(yīng)聘者的回答非常好，他應(yīng)聘的是一家公司的銷售經(jīng)理，他是這樣回答這個問題的： 我對銷售技巧的改進非常上心，經(jīng)常會利用各種機會觀察別人的銷售過程，我有一次在購物的時候，發(fā)現(xiàn)一個商場的眼鏡柜臺人流量明顯多于其他柜臺，我就在商場觀察這個柜臺的營業(yè)員整整一個下午，后來我回到公司，讓我的所有下屬都扮成顧客來這家眼鏡柜臺參觀，然后我們專門開會討論這個營業(yè)員的銷售技巧，經(jīng)過討論，我們一致認為，她在客戶的眼睛形狀與適合的眼鏡類型分析方面特別有技巧，客戶在得到她的選鏡意見后都很滿意。
正是這個技巧，使她的銷售業(yè)績不俗。 聯(lián)系到我們的銷售工作與客戶的類型也有很大關(guān)系，于是，我們改進了銷售流程，在流程中增加了客戶類型分析這一環(huán)節(jié)，并結(jié)合自己的專業(yè)經(jīng)驗，專門制定了一本客戶類型分析手冊，幫助銷售人員重視客戶類型分析，并盡快掌握客戶分析的技巧，上手銷售工作。
后來的實踐證明，銷售流程的改進和客戶類型分析手冊的使用，有效地提高了成交機率，提高了銷售業(yè)績。 我們看到這位應(yīng)聘者說出了一個完整的工作事件，通過對這個事件的評估，可以看到他非常注意隨時改進工作流程，善于發(fā)現(xiàn)很容易被一般人忽略的小節(jié)，從而基本上可以得出結(jié)論，這是一個非常有責(zé)任心的人。
面試如何回答責(zé)任心的問題2
責(zé)任心是對自己所在的`集體負責(zé)。
一個人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責(zé)任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；才會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問題；才能主動處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作，從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任；就一家企業(yè)來說，不論你是一名默默無聞的一般員工，還是大權(quán)在握的領(lǐng)導(dǎo)者，都應(yīng)有責(zé)任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態(tài)度積極投身到企業(yè)建設(shè)中去，在企業(yè)發(fā)展中尋找自己的永恒。
責(zé)任心是對自己行為后果負責(zé)的一種踏踏實實的一種敬業(yè)精神。責(zé)任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責(zé)任的認識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。它是一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責(zé)任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當(dāng)成是自己的目標。
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