求職要如何面試
當(dāng)我們?nèi)デ舐殨r(shí)，會(huì)遇上面試這個(gè)問題，以下就是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的看法
以小見大
徐亞蕾接到一家公關(guān)公司的面試通知后，提前來到了面試地點(diǎn)。提供給應(yīng)聘者的座位僅有一把聯(lián)椅，只能坐兩個(gè)人，由于她來得早，還有一個(gè)位子空著，她很自然的坐了上去。
面試官進(jìn)來的時(shí)候，門外已擠滿了等待面試的人，而這時(shí)又從門外進(jìn)來兩位應(yīng)聘者，其中有位高跟鞋特別高的女生，徐亞蕾就主動(dòng)站起來把座位讓給了她。徐亞蕾說：“你鞋跟高，站著太累了，你來坐吧。”
就這么一個(gè)小細(xì)節(jié)，面試官都仔細(xì)地看在眼里，他們認(rèn)為徐亞蕾能夠替別人著想，做事有禮貌，這是公關(guān)人員最基本的素質(zhì)。
點(diǎn)評(píng)：應(yīng)聘者如果給面試官以“沒有團(tuán)隊(duì)精神”“不懂規(guī)矩”“沒禮貌”的印象，那么表現(xiàn)再好也會(huì)打折扣。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)更看重的是你能不能融入企業(yè)的文化氛圍中。我為人人，人人為我，兩者是相輔相成的。只想著人人為我，從來不會(huì)想到我為人人，求職就肯定沒戲了。
反映真實(shí)的自我
面試官問：“請(qǐng)問你最希望從我們公司得到什么？”
“對(duì)我而言，薪水不是最重要的`。我更看重的是公司和我個(gè)人的發(fā)展空間。我希望來貴公司工作，除了適當(dāng)?shù)男剿猓Ｍ液凸疽煌l(fā)展，我希望能夠?qū)W習(xí)到更多的東西。”
點(diǎn)評(píng)：也許你認(rèn)為，面試的時(shí)候一定要從面試官的需求出發(fā)，盡量展現(xiàn)自我最動(dòng)人的一面。其實(shí)，更多的時(shí)候還是要真實(shí)地反映自己為好，但這并不是要一味地暴露自己的缺點(diǎn)。談問題時(shí)，既不要唱高調(diào)，讓人感覺你很不踏實(shí)；也不要老實(shí)得太露骨，讓人感覺你缺少靈性。
你何時(shí)能來上班
聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對(duì)方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時(shí)日，你若是急不可耐地說馬上或隨時(shí)可以上班，會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。
你如何看待你所應(yīng)聘的崗位
通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬(wàn)金油”式的越來越不被看好。所以你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。
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