大學生面試失敗多是細節(jié)扣分
考官們普遍認為,學生們的總體素質(zhì)較高,但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺,表明他們從“學生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變尚需過程。記者在面試現(xiàn)場捕捉到一些細節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”,并請相關考官做了點評。
基本技巧有vs素質(zhì)不到位
大多數(shù)參加面試的學生都穿著整潔,“正裝出場”。進入考場后,很多學生主動向考官問好并“自報家門”,在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿著正式,但緊張的情緒和不適當?shù)男幼,都說明他們的.基本素質(zhì)不到位。
北方人才網(wǎng)負責人:在面試時,女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應注意坐姿,雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考,不要急于表達,一來體現(xiàn)對考官的尊重,二來避免出現(xiàn)表達上的不連貫。
“自我”意識強vs團隊精神弱
當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時,不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種,往往對另一觀點只字不提;而被問到“作為負責人,怎樣組織策劃公司活動”時,很多學生仍舊只回答“我如何做”,而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源,也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。
人力資源經(jīng)理:他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”,強調(diào)個體價值,而團隊合作精神較弱,這也要在今后的入職培訓中逐步加強。
未來預期高vs實際計劃少
在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時,絕大多數(shù)學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作,并通過能力提升和知識儲備,在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”。可見他們目前的求職愿望迫切,對自身期望值也很高。但同時,對于什么是“理想、合適”的工作,以及怎樣適應從“學生”到“社會人”的轉(zhuǎn)變等問題,學生們并沒有清晰的認識。
生命人壽人力資源經(jīng)理:年輕就是最大的資本,他們應該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作,不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規(guī)劃,他們的職業(yè)生涯應該就完滿了。
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