如何面試體系工程師
下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)與大家一起看看體系工程師是如何面試的
由于工作關(guān)系,有時候我會幫助我的兄弟工廠面試一些人,特別是工程師!考慮到找工作的不易,我很愿意給投簡歷的人一個機會。所以他們的簡歷我都認真的看看。ㄕf明一下:電話面試,我們也是能夠接受的)
我面試的原則很簡答,您在簡歷里寫了什么我就考什么!比如:熟練掌握spc,QC7大手法、帶領(lǐng)團隊取得不錯的成績。(簡歷有些水分,我能夠接受,畢竟您先要吸引我的.眼球)
一個有著11年工作經(jīng)驗(簡歷上寫),且是從基層做起做到主管!我就一個問題:你有那么多豐富的經(jīng)驗,而且掌握了那么多技能,你可不可以舉一兩個例子(工作中發(fā)生的)把你的技能、領(lǐng)導(dǎo)能力通過此例子展現(xiàn)給我?我要很detail的東西,不要很general東西?考試用書
可是我聽到的是:我建立了培訓(xùn)體系,我制定規(guī)章制度,我做了SPC分析,就沒有更具體的東西了!
我說我沒有聽到detail的東西,這樣把我們換一個話題,您簡歷中寫到處理客訴?是你負責還你只是參與處理?他告訴我,是他負責的這個客訴,然后他告訴我客戶投訴了什么?
我說,我現(xiàn)在就是客戶,我要到您的工廠看你是如何處理的,你現(xiàn)在能夠描述你是如何處理我的投訴讓我滿意?從接到投訴,到我滿意,你是怎么做的?
我沒有看到他應(yīng)用解決問題的方法,我只聽到8D報告!
對于這個結(jié)果,如果你是面試人你如何給他打分?
本周五(5月21日)我們公司需要一個質(zhì)量主管,我面試了一個(之前已經(jīng)面試幾個了,不理想)!有10年以上經(jīng)驗!我的問題如下:
1、您展示一下您的優(yōu)勢(比較Detail的),讓我覺得這個職位就是非你莫屬,我們只有雇傭您才是正確的?
2、如何處理質(zhì)量和生產(chǎn)的管理,可以告訴我您在以往公司是怎么處理的?
3、一個我們客戶投訴的問題(問題內(nèi)容略),現(xiàn)在你就是我們的質(zhì)量主管,您將如何解決這個投訴。
(以上三個問題是遞進的,只有回答了1,才會問2,)
我看到了他的實力,他能夠舉出例子,使用什么技巧,總之一句話,我看到了能力,因為解決問題的能力注水不太容易!
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