社區(qū)如何面試
以下是由YJBYS為我們講述的社區(qū)如何面試情況
1點(diǎn)開始抽簽，然后要求考生把手機(jī)全部交到桌子上面，說明面試的順序，結(jié)果面試后馬上公布。1點(diǎn)10分左右，面試正式，持續(xù)到4點(diǎn)10分結(jié)束。
現(xiàn)在說說我面試的經(jīng)歷吧：
首先，進(jìn)去后，面對5位考官（中間是那位主考管，祥付鎮(zhèn)黨委書記，另外有人事部、組織部的人，聽那位工作人員向金則他們說了解到的） 各位考官，下午好，我是00號面試者，請指示。然后主考官讓我坐下，介紹題目和答題要求�？偣�10分鐘，3道題目，要求每答完一道題目要說明，回答完畢。我說明白，然后開始閱讀題目。（題目超級長，每道差不多有200-300字，（不是那位工作人員童主任說的總共200-300字））例如：
1、如果未來你作為社區(qū)工作者，你如何做你的工作計(jì)劃？
（意思差不多，詳細(xì)的記不住了，很緊張，第一題我就不是很理解社區(qū)工作者的工作職責(zé)）
2、你的上級是個(gè)注重安全問題的，你要向你上司提環(huán)保的主題，如何說服他？
3、國家提倡人才“西進(jìn)”，有人認(rèn)為是國家在面對國際經(jīng)濟(jì)形勢的無奈之舉，也有人認(rèn)為是國家為實(shí)現(xiàn)人才平衡戰(zhàn)略的指導(dǎo)，你同意那種觀點(diǎn)，為什么？
我的回答
1、社區(qū)工作者是一份基層工作，擔(dān)負(fù)著鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通民眾的責(zé)任，需要工作者有耐性、細(xì)心的性格，甚至要求工作者能做到罵不還口。
我如果任職后將從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)工作：
1 態(tài)度方面，完善工作態(tài)度，耐心、細(xì)心的面對每一位居民；
2 方法方面，多多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，多到熟悉社區(qū)，多和居民溝通，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)與實(shí)踐同進(jìn)；
3 能力方面，對社區(qū)做市場調(diào)研，了解社區(qū)的目前形勢，響應(yīng)國家相應(yīng)的.政策號召，制定目標(biāo)，然后按照目標(biāo)執(zhí)行，執(zhí)行之后再做評估。
（這道題，個(gè)人覺得回答很失敗。工作計(jì)劃，應(yīng)該是工作的安排和推進(jìn)，其實(shí)只要把第3點(diǎn)，拆開就好了，可是我是在回答了1、2點(diǎn)后，才想起第3點(diǎn)的）
2、社區(qū)安全和環(huán)保社區(qū)是社區(qū)發(fā)展不可或缺的部分，在不同時(shí)期會有不同側(cè)重，就如同我國的經(jīng)濟(jì)，在改革開放初期，是以解決溫飽為目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)溫飽之后，就提出建設(shè)小康生活。在現(xiàn)階段，社區(qū)安全已基本實(shí)現(xiàn)，有必要在保證安全的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)環(huán)保型社區(qū)的戰(zhàn)略跨越。同時(shí)，全球的能源危機(jī)、環(huán)境危機(jī)，也要求我們建設(shè)節(jié)能環(huán)保型小區(qū)。否則，全球資源枯竭，經(jīng)濟(jì)衰退，居民失業(yè)，面臨生存問題，才識最大的社區(qū)安全問題。因此，安全和環(huán)保是統(tǒng)一的，安全的基礎(chǔ)上發(fā)展環(huán)保，才能真正安全。
3、人才流動，在市場經(jīng)濟(jì)中，主要由市場支配。但是市場具有盲目性，滯后性，改革開放初期出現(xiàn)一江春水向東流就是最好的證明。所以，我們應(yīng)該堅(jiān)持市場支配為主導(dǎo)，國家宏觀調(diào)控為俯的人才流動制度。目前，東部發(fā)展已經(jīng)取得很大成就，為國家發(fā)展全局，中西部地區(qū)是未來發(fā)展的中心，各種資源的需求增加，尤其是人才，而東部人才飽和，而許多人才在就業(yè)環(huán)境優(yōu)惠等條件的誘惑下，還往東部，進(jìn)一步導(dǎo)致東部人才過剩，面臨失業(yè)危機(jī)，國家在這種形勢下，提倡“西進(jìn)”，其重大意義，更多的是平衡人才戰(zhàn)略。
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