hr如何面試應(yīng)屆生

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　電話面試中會(huì)設(shè)定幾個(gè)結(jié)構(gòu)化的試題,這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配.
　另外,基本知道這些求職者的求職意圖.比如,很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚,這樣的人不要也罷,因?yàn)?他根本在找工作時(shí)沒做功課,你也不要希望他以后真正能認(rèn)真的幫助你們單位進(jìn)行工作.

　　還有,在電話溝通中一上來就問工資多少,是否繳納四金的人不要用,這種人自私自利,沒做事情就開始談條件,這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人,不是同一起跑線.以及在電話中針對(duì)簡歷中寫的工作經(jīng)歷,你要在電話面試中對(duì)疑問的地方進(jìn)行深問,如果對(duì)方回答支支吾吾的,說明他這個(gè)地方存在水份.

　　在做電話面試過程中,HR一般會(huì)在晚上8:00左右,或者早上8:00左右進(jìn)行聯(lián)系,這樣晚上8:00的時(shí)候大部分求職者都基本在家,比較放松,早上 8:00剛起床去上班,頭腦比較放松,如果打電話過去對(duì)你不禮貌的人基本不要錄用,因?yàn)樯习嗟臅r(shí)候有些人可以裝成那些彬彬有禮,下班后基本展現(xiàn)原型.

　　HR通過電話面試:

　　第一、可以節(jié)約安排正式面試的時(shí)間和費(fèi)用.而且很多人你電話通知他面試,他可能不一定來,現(xiàn)在很多求職者不誠信,不來也不打個(gè)電話說一下.你應(yīng)該建立公司內(nèi)部求職者的黑名單,讓這些上黑名單的'人永遠(yuǎn)不被公司所錄用.

　　第二、電話面試后,你對(duì)基本情況已經(jīng)了解,你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機(jī)會(huì).如果在電話面試中感覺不好,就可以當(dāng)場(chǎng)做出不用來公司進(jìn)行面試的決定,總比不通過電話面試,然后直接來面試強(qiáng).因?yàn)橛泻芏嗉?xì)節(jié)性的問題可以通過電話能解決的,不一定非得見面.

　　很多大學(xué)生不知道電話結(jié)束時(shí)說什么 ,在電話結(jié)束時(shí),要記得感謝面試官,而且你還要保證面試官有你正確的電話號(hào)碼,以便在接下來的幾個(gè)星期里他能找到你.結(jié)束電話之前,一定要感謝對(duì)方來電話,顯示你的職業(yè)修養(yǎng).

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