如何面試：注意事情

面試有什么注意的事項(xiàng)呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)有說明

不要讓面試官等待
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟(jì)于事，辦事不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時(shí)首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對(duì)不理智的。
為了確保面試不至于遲到，預(yù)先要考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排表上要留有余地。

謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問題。
面試時(shí)不要對(duì)工資報(bào)酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定。用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你。因此，在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個(gè)關(guān)鍵的問題。他可能直接問你：“你要求多高的報(bào)酬”你要回避這個(gè)問題，不要做正面回答，要讓對(duì)方主動(dòng)說出一個(gè)數(shù)目。

必須準(zhǔn)備好對(duì)方想聽的內(nèi)容。
面試官到底想聽你說些什么？別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個(gè)好員工是這樣一個(gè)人：不只為薪水工作的人，可靠的人：有頭腦、有精力、有熱情的人；嚴(yán)于律已、組織性強(qiáng)、目標(biāo)明確、善于把握時(shí)間的人；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任務(wù)完成出色的人；守時(shí)、按時(shí)上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人；熱愛學(xué)習(xí)、有培養(yǎng)前途的人；機(jī)智靈活、善于應(yīng)付各種形勢(shì)、對(duì)工作環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)的人。

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