如何在面試時主動提問
其實面試提問技巧有很多，那么，求職者們在面試提問環(huán)節(jié)，應(yīng)該如何化被動為主動呢？我們來看一個例子。
面試官問你，"你有什么問題要問我嗎?這是最簡單的面試問題，總要說"有"的，否則就相當于你放棄了一個表現(xiàn)自己的絕佳機會。首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣，其次，你可以盡可能地展示出對這個職位以及行業(yè)的.熟悉程度。另外不能忘記的一點是：要在回答中強調(diào)為什么你是求職者中的最佳人選。另外有些問題是你永遠都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的--不管誰面試你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題，因為所有較為規(guī)范的企業(yè)都會在面試環(huán)節(jié)中主動向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定，如果由面試者主動提問，顯然不是明智之舉。
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
* 能給我多講講招聘程序嗎?
* 對這份工作來說最重要的能力是什么?
* 你怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，所以，仍須視乎你的具體情形靈活地作準備;除了列出面試人員可能問到的問題，并針對每個問題準備好自己的回答內(nèi)容外，還要列出一些你想提問的問題。
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