如何規(guī)避面試的六類雷區(qū)

　　很多求職者一提到面試，就開始有些緊張了，并且感慨各種求職秘籍在招聘時并不是應(yīng)試萬能書，抱怨面試官們的無比挑剔；另一方面企業(yè)則大呼面試極品劇增，合適人員難求。那么面試官們眼中的應(yīng)聘大忌到底有哪些呢？求職者們又應(yīng)如何掌握良好的面試技巧并且順利的繞開面試官布置的雷區(qū)呢？

　　應(yīng)聘大忌數(shù)一數(shù)

　　寡言木訥型

　　有的面試者，在面試過程中，惜字如金。面試考官說了半天，而他只是慢慢地以點(diǎn)頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過10個字。這樣類型的面試者，在面試過程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。

　　否定一切型

　　否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時常用的口頭語，就是真的嗎？、就是這樣嗎？、是不是這樣��？

　　考官在其不斷地反問中，心情也就會逐漸煩躁。這樣類型的面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。

　　無欲無求型

　　B先生在面試時，當(dāng)被問及他對于公司的期望時，回答：無所謂。當(dāng)被問及期望的薪資時，他說：隨便。當(dāng)被問到對于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，他聳聳肩、兩手一攤。

　　像這般表現(xiàn)得無欲無求，也許會以為因?yàn)闆]有過多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說NO。

　　全家關(guān)愛型

　　周女士是某IT公司的人力資源部經(jīng)理，那次面試前臺文員，預(yù)約時間到了，進(jìn)來的竟是位50歲出頭的女士。她笑容可掬地自我介紹說，自己是今天預(yù)約面試者史小姐的母親，為了體現(xiàn)慎重?fù)駱I(yè)，所以先代表女兒來了解下公司。

　　父母的關(guān)愛無可厚非，但自己的工作需要父母來幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒有自我獨(dú)立判斷能力的溫室花朵太不靠譜。

　　自我陶醉型

　　丁先生剛請一位應(yīng)聘者介紹下以往工作的表現(xiàn)，對方馬上進(jìn)入亢奮狀態(tài)，從自己如何使前公司的工作氛圍越發(fā)和諧、人員素質(zhì)大幅提高，一直談到客戶之所以認(rèn)可公司，也是基于對其的仰慕。
 
　　自我陶醉型的最大特點(diǎn)就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。

　　刨根問底型

　　前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。
 
　　應(yīng)聘技巧學(xué)一學(xué)

　　俗話說知己知彼，百戰(zhàn)不殆。除了以上這些面試大忌要了解，應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功，還應(yīng)該了解面試考官們通用的面試技巧。

　　面試考官在提問時，最常用的就是運(yùn)用行為描述法來，進(jìn)行提問。而評判回答問題的水準(zhǔn)，則采用STAR方法。

　　SSituation，即某項(xiàng)應(yīng)聘者從事過的事件所處的背景。

　　TTask，即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。

　　AAction，即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動。

　　RResult，即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。

　　如在應(yīng)聘銷售經(jīng)理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業(yè)績的工作案例。隨后，考官會問取得該業(yè)績的背景，應(yīng)聘者應(yīng)從行業(yè)特點(diǎn)、市場需求、銷售渠道、（轉(zhuǎn)載此文，請注明來自：yjbys.com）利潤率等角度來回答。

　　考官問得比較多的還有為完成業(yè)務(wù)，都有哪些工作任務(wù)，每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么？這類問題，應(yīng)聘者不妨事先整理、了解應(yīng)聘公司對于該職位人員的期望，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，有針對性地逐條準(zhǔn)備答案。而對于如何完成工作，都采取哪些行動及流程、團(tuán)隊(duì)配合情況這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團(tuán)隊(duì)成員的各自工作職責(zé)。

　　另外，對于像每項(xiàng)任務(wù)在采取行動后的結(jié)果如何，其原因是什么，有什么體會和建議？這類問題，應(yīng)聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應(yīng)聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進(jìn)取的人。

 

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