如何把握好面試中的十個度

　　求職者們?nèi)绾卧诿嬖嚟h(huán)節(jié)做到不偏不倚、恰倒好處呢？那就要學(xué)會把握好。下面小編為大家整理了如何把握好面試中的十個度。希望對你有所幫助。

　　面試中的十個度

　　第一度：儀態(tài)儀容要有度。服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。

　　第二度：面試禮儀要有度。彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

　　第三度：心理上要有個度。充滿自信是必備條件，但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

　　第四度：準(zhǔn)備工作要有度。萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心�？墒牵�也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的度。

　　第五度：介紹優(yōu)缺點要有度。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

　　第六度：回答問題有度。在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。最簡單的方法就是針對不同類型的問題，以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

　　第七度：觀察問題要有度。對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

　　第八度：面試后查詢要有個度。不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

　　七、追求高薪要有度。升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

　　八、職場做人要有個度。與上級、下級、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個度。否則，就要被動跳槽。

　　九、職場拼搏要有個度。如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個度。

　　十、充電要有個度。充電是求得發(fā)展的源泉，只有不斷充電才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個“度”

　　面試過程要把握的幾個度

　　面試是HR鑒別人才的最主觀的方法，也是求職者求職成功的舞臺，那么你知不知道面試也是有度的呢？

　　第一度：儀態(tài)儀容要有度

　　服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。

　　第二度：面試禮儀要有度

　　彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

　　第三度：心理上要有個度

　　充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

　　第四度：準(zhǔn)備工作要有度

　　萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒，要掌握準(zhǔn)備的度。

　　第五度：介紹優(yōu)缺點要有度

　　所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的`要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

　　第六度：回答問題有度

　　在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

　　第七度：觀察問題要有度

　　對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

　　第八度：面試后查詢要有個度

　　不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

　　面試時會重點考察的十個方面

　　招聘中，面試往往是在筆試的基礎(chǔ)上進一步深入的對應(yīng)聘者進行全方面的考察，一般會重點考察應(yīng)聘者以下十個方面：

　　1) 形象氣質(zhì)

　　重點考察應(yīng)聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等是否跟應(yīng)聘的職位要求、企業(yè)風(fēng)格、部門氣質(zhì)一致。像國家公務(wù)員、教師、企業(yè)公關(guān)人員、人事行政、市場銷售、管培生等職位，對應(yīng)聘者形象氣質(zhì)的要求就比較高，面試的時候就要特別注意衣著打扮，行為舉止。

　　2) 專業(yè)知識

　　作為對筆試考察的補充，面試依然會對應(yīng)聘者掌握專業(yè)知識的深度和廣度以及對知識應(yīng)用的靈活度進行更加深入和更加全面的考察。很多時候面試官會對照筆試題請應(yīng)聘者詳細講述自己的答題思路，或者現(xiàn)場再出一些題目進行考察，所以不要以為筆試通過就萬事無憂，依然要加強對專業(yè)知識的復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，以免在面試時卡殼。

　　3) 實踐經(jīng)驗

　　根據(jù)應(yīng)聘者的實習(xí)實踐經(jīng)歷，進一步了解應(yīng)聘者在實踐中做了哪些工作、扮演何種角色、取得了哪些成績、學(xué)到哪些東西、有哪些收獲，從而考察應(yīng)聘者的思維能力、學(xué)習(xí)能力、辦事能力和總結(jié)反思能力等。

　　4）理解、溝通、表達能力

　　看應(yīng)聘者能否正確理解面試官的提問，能夠較好的開展溝通對話，能否條理清晰、完整準(zhǔn)確的組織語言，把自己的想法準(zhǔn)確的連貫的表達出來。

　　5）分析、判斷能力

　　看應(yīng)聘者能否根據(jù)面試官的問題，結(jié)合相關(guān)資料信息，冷靜分析，給出自己的答案，并且能夠較好的講述自己判斷的依據(jù)和理由，能夠自圓其說。

　　6) 反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

　　主要看應(yīng)聘者對面試官所提的問題反應(yīng)是否迅速、得體，對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智，對于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>

　　7）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

　　看應(yīng)聘者面對壓力面試或者批評否定時是否能較好的自我控制，保持克制理智，管理好自己的情緒，從容應(yīng)對。

　　8) 工作態(tài)度和價值觀

　　考察應(yīng)聘者對工作是何種態(tài)度，以及其三觀——世界觀、人生觀和價值觀跟單位的組織文化和價值觀是否匹配。

　　9）求職動機

　　考察應(yīng)聘者為何要來應(yīng)聘本單位工作，為什么選擇這個崗位，對什么樣的工作最感興趣，在工作中有何追求，以及求職的意愿是否強烈。

　　10) 業(yè)余興趣愛好和優(yōu)缺點

　　考察應(yīng)聘者業(yè)余時間喜歡做什么事情，有哪些個人愛好，有沒有比較擅長的技能，以及有哪些優(yōu)點和不足之處。這對錄用后的因材施教和具體工作安排會有好處。

　　知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，面試之前能夠洞察面試官在面試時重點考察的方向和目的，就能提前做好應(yīng)對，這無疑會對提高面試成功率會有極大的幫助，大家不妨從以上十個方面去進行準(zhǔn)備，可以事半功倍。

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