如何讀懂面試官的“潛臺詞”

    每個人在求職時都會遇到面試官的一些問題,但很多面試官在提問題時總會有其它的意思,有些求職者都不知道為什么會面試不上,那是因為他們沒讀懂面試官的話外音.那么，我們如何做才能讀懂呢？我們通過案例來進行分析。

    [職場案例]

    小黑面試頻遭“滑鐵盧”

    求職者小黑今年年初來到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，幾個月過去了，她的工作仍無著落。她總結面試屢屢“卡殼”的原因，就因為她是外地人。下面是小黑的幾個面試片段，記錄著一名外地求職者的辛酸與無奈。

    片段一：

    問：“為什么要來上海？ ”

    答：“男朋友在上海。 ”

    問：“那男朋友如果有工作調動到外地，你會不會跟著一起走？ ”

    答：“不會。 ”

    問：“那么你為何要從原來的公司辭職？ ”

    答：因為男朋友在上海……

    畫外音——可能覺得我不夠穩(wěn)定，所以不看好我

    片段二：

    問：“你到這里多久了？為什么選擇這個城市？ ”

    答：“我剛來幾個月，一直想著來上海工作，很向往上海的環(huán)境。 ”

    問：“那么就是你對上海不熟悉咯？路線熟不熟？吃的習不習慣？在上海有沒有朋友？ ”

    答：“不太熟，也沒有朋友。 ”

    畫外音——估計看我沒有人脈關系，連路況都不熟，所以就“咔嚓”了

    片段三：

    問：“為何大老遠來上海找工作？ ”

    答：“我男朋友在上海，我也向往到上海發(fā)展。 ”

    問：“哦，你還沒結婚，近期有結婚的打算么？”

    答：“還沒有。 ”

    問：“你目前是租房子吧？有沒有打算在上海長期居住或者買房子的打算？ ”

    答：“是租房子，我暫時買不起房子。 ”

    畫外音——還是覺得我沒有根基，可能無法安心工作，所以把我PK掉了。

    [HR解讀]

    異地求職面試有“五關”

    HR招聘時看哪幾點？個人經(jīng)驗能力之外，排第一位的就是穩(wěn)定性，如果你不夠穩(wěn)定，那么其余的都是空談。一般在異地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后還不想離開，能適應新環(huán)境的氣候、交通、人際以及方言等，那么基本上就能在這個城市呆下去了。

    因此，HR在考量異地工作者的穩(wěn)定性時，通常會關注以下幾方面：

    第一，看求職者在新城市呆的時間有多長。一般不會招聘剛來不久的城市新人，即便你有滿腔干勁也沒用。HR看重的不是感性的熱情，而是理性的判斷。不少剛到這座城市的求職者要么很盲目，要么容易見異思遷，這使得HR的工作困難重重。

    第二，了解求職者的生活相關信息。比如父母配偶是否居住在這里，是否有固定住房、是否有當?shù)氐慕逃��?jīng)歷。舉例來說，已婚的異地求職者，他的住所與公司的距離如果單程在2小時以上的，HR基本不會考慮，畢竟每天上下班要耗去4個小時，勢必會影響工作精力。如果求職者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在這里的打算，適應性會更強，因此也更為HR所看好。

    第三，關注求職者的職業(yè)規(guī)劃。比如重點關注異地工作者之前的工作經(jīng)歷，了解其離職原因。如果他的工作經(jīng)歷一直都較穩(wěn)定，每份工作時間都能持續(xù)在一年半以上，HR就會初步認為他的穩(wěn)定性相對較大。

    第四，重點考察工作能力及溝通能力。對于異地工作者，更要考慮到環(huán)境適應和文化融合的因素，如果溝通能力太差，那么很容易出現(xiàn)種種不適應。HR還會重點考察對方如何看待本行業(yè)本公司的發(fā)展前景，關心這些問題也說明其對這份工作的重視度。

    第五，詢問薪水預期。異地求職者需要支付房租、回家探親等費用，因此相對更看重薪酬。但如果過于看重，而企業(yè)在這點上不能滿足要求，那么即使入職也可能只是“落腳”。

    [應對之策]

    了解面試官的“潛臺詞”

    雖然初來乍到的求職者，無法改變求職中的不利因素，但是了解HR提問的“潛臺詞”，還是能夠對癥下藥的。建議在回答時，不妨多說說自己的情況，以此打開HR心中的種種疑問。

    首先，如果企業(yè)問：為什么選擇這座城市？求職者可以回答：“因為我有親戚在這里，將來父母也會過來。而且，看好這里的經(jīng)濟，能有更多方面的發(fā)展，能帶來自我的提升。”通過這個回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己長久待在這座城市的決心。

    其次，如果企業(yè)問：你來本地多久了？如果你才來幾個月，可以回答：“我來的時間不長，但是我很喜歡這里，感覺人很親切，生活也習慣。平時沒事我就研究一下地圖，四處走走，多了解這座美麗的城市。”這樣的回答給人的感覺，既誠懇又積極。

    再次，如果企業(yè)問：你的個人職業(yè)規(guī)劃如何？你則需要清晰的說出3－5年的規(guī)劃，內容建議務實一些。一方面說明自己來這里工作不是一時興起，而是經(jīng)過深思熟慮；另一方面也說明自己是個認真負責的人，可以成長為有責任心的員工。

   求職的時候要多理解一下HR的話外之音.

 

   更多有關如何面試的熱點文章推薦，大家可繼續(xù)關注：面試時如何避開“雷區(qū)”   面試時如何回答“麻辣問題”   面試時如何進行問候

 

【如何讀懂面試官的“潛臺詞”】相關文章：

你是否讀懂了面試官的心07-31

如何稱呼面試官03-01

如何引起面試官的興趣07-31

如何與面試官談薪07-31

面試官如何提問題06-15

技術面試官如何提問10-14

如何應對多名面試官10-20

請問如何做好面試官08-08

面試官應該如何提問題11-27

面試官如何看穿面試者09-28