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應屆生如何面試談薪
薪資是職場中敏感的話題，人們虛偽或坦率地說出自己對薪資的要求。從某種意義上來說，薪資也證明了自身的價值。而作為剛踏出校園的應屆大學生，對自身價值的估量很難客觀，自然對薪資的理解就會有所偏頗。當面試官問及你的心理價位時，你將用什么的回答令用人單位滿意呢？也許就憑這一點你就能被成功錄用。當前月薪2000元左右
簽約人：某大學廣告系小波
心理價位：2000元
簽約單位：臺資廣告公司
談薪經(jīng)歷：從今年6月一畢業(yè)開始參加招聘會，直至8月底，這2個月對小波而言是一段充滿艱辛和苦澀的歷程。在此期間，小波投出了無數(shù)份簡歷，其中不乏朋友、家人介紹的，網(wǎng)上投的，更有老師推薦的。但不是自己看不上職位就是用人單位覺得不合適，工作的事一拖再拖，在同學面前小波似乎成了老大難。
好事多磨，不久前小波拿到了一家臺資廣告公司招聘平面設(shè)計師的Offer，公司辦公地點挺不錯，環(huán)境幽雅，交通也很便利，是小波夢寐以求的硬件環(huán)境。拿著簡歷，小波信心滿滿地參加面試。
“如此知名的一個公司，開的薪水應該不會太低吧，可我畢竟是剛畢業(yè)的，有2000元就可以了”小波暗自心想。走進房間，面試官開門見山的就問了小波對于這個職位的心理價位，而小波也落落大方的說出了自己的想法，因為覺得自己的“開價”并不過分，小波顯得非常自信，還補充了許多對平面設(shè)計師的認識與看法。
結(jié)果可想而知，小波順利過關(guān)了，幸喜的同時偶爾間也打聽到了其他面試者失敗的原因——定位不合理。
談薪心得：老調(diào)重談，在要求公司高回報的同時，想想個人能為公司創(chuàng)了多少的利益。作為一個剛畢業(yè)的大學生，可以說要學習的很多，調(diào)整好心態(tài)，從基本做起，眼光更要放得遠一些。平穩(wěn)的心態(tài)更能讓用人單位有塌實放心的感覺。
當前月薪：0元
簽約人：某大學小劉
心理價位：5000元
簽約單位：某著名媒體
談薪經(jīng)歷：小劉從小就有寧缺毋濫的秉性，可這把雙刃劍在職場上用的不好就會直接導致沒職位可入眼，工作難尋。
今年交通大學畢業(yè)的他更是有了一份同齡人沒有的高傲，雖然Offer不斷，可真正讓他想去上門面試的，直到上月才算有了第一家。是一家著名的媒體，應聘的職位是項目策劃師。在面試過程中，小劉的談吐還是令人滿意的，可當談論到敏感的薪資問題時候，小劉斬釘截鐵的報出了5000元身價，這讓面試官不禁一顫。面試結(jié)束，面試官婉轉(zhuǎn)的讓小劉回去等通知，而2個星期后的結(jié)果則是他被淘汰了。直到現(xiàn)在，小劉仍沒有找到自己滿意的職位。
談薪心得：雖然小劉有著很“硬”的文憑和很深的理論知識，可5000元的報價無疑是“獅子大開口”，一名剛畢業(yè)的大學生起薪資就要5000元，一年后會將會是多少，有了工作經(jīng)驗工作量上去了，還要嚷著加薪。如此一個難以伺候的應屆生，公司還是寧可放棄的好。所以要認清局勢，切莫盲目估價。
當前月薪：5000元
簽約人：復旦大學小李
心理價位：2000-3000元
簽約單位：四大會計師事務所之一
談薪經(jīng)過：小李拿到的第一個Offer就是“四大 ”中的一家，最后簽的也是它。去年10月底，“四大”來復旦開宣講會，11月下旬小李就拿到了Offer，12月底簽約，整個過程可謂“一氣呵成”。
小李坦言，稅前5000元的月薪，對自己這個不太熱門的專業(yè)來說絕對是很好的“價”，所以他義無反顧地把自己“賣”了。在此之后，他也有好幾次機會，但“四大”有口皆碑的聲譽和令人心悅的工資使他堅定地捍衛(wèi)了最初的選擇。“2年助理，3年高級助理，3年經(jīng)理，2年高級經(jīng)理，最后成為合伙人。”——“四大”的“成人之道”要用時間做鋪路石。小李表示，對今后的薪水既不擔心也不奢望，會在那里踏踏實實做幾年。
談薪心得：一份有著光明前途的職位和公司，比眼前能拿多個一二千元更有意義。小李是幸運的，不僅僅進入了四大如此顯赫聲譽的公司，還得到一份同行都羨慕的薪資。通常來說一份有前途的工作其薪資水平也是與其相匹配的，如果在此類公司面試時被問及薪資時，可以適當?shù)挠兴Ａ簦е苓M公司為上的原則去談。成功后便會發(fā)現(xiàn)其實薪資與前途是相輔相成的，并不是魚與熊掌的關(guān)系。
篇后語：
近日市教委公布了《上海大學生就業(yè)取向調(diào)查及其對策研究》調(diào)查報告，其中提到：“大學生的職業(yè)預期與實際就業(yè)不一致。部分大學生對第一份工作的薪資要求往往與企業(yè)存在20%~30%的差距，而某些企業(yè)也存在借學生畢業(yè)高峰故意壓低工資、簽訂不公平協(xié)議的現(xiàn)象。”薪資需要合理定位，近期前程無憂話題就涉及過大學生600元就業(yè)的報道，如此的惡性競爭實在不利職場的發(fā)展。薪資的定位需客觀務實，不可過高，更不能妄自菲薄。雖然國家，政府不可能做到用條款來規(guī)定薪資，但一個良性的職場自然能形成一種潛規(guī)則，求職大學生們應從報紙，網(wǎng)站上了解市場薪資狀況，多橫向比較，做到心中有張薪資的價目表。
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