當(dāng)你現(xiàn)在獲得了一個面試的機(jī)會，不要高興得太早。面試不說明什么問題。有很多企業(yè)其實(shí)是這樣操作的：只要簡歷上的硬條件（比如學(xué)歷之類）滿足企業(yè)要求，所有的人都有面試的機(jī)會。對于獲得并勝任一份工作而言，獲得面試只不過達(dá)到了1%-10%的完成度。

    首先我們要做一下企業(yè)的功課。如何做功課呢？就是在面試之前，上網(wǎng)多查詢一些關(guān)于應(yīng)聘單位的背景資料，對于自己而言，多一份自信和機(jī)會；對于對方而言，多一份尊重和認(rèn)同。對于所要服務(wù)的企業(yè)一無所知是不行的。

    其實(shí)你們身邊就有這樣的例子，大家都在一個房間內(nèi)等候面試，旁邊的報欄里或許就插著一些該企業(yè)的宣傳資料。有些人會拿過來仔細(xì)看，有些人卻沒太當(dāng)回事，隨便翻幾頁打發(fā)時間，還有一些人根本就看也不看�？墒禽喌侥忝嬖嚨臅r候，面試官居然問你這家企業(yè)去年的貿(mào)易額是多少？這時候你是不是很懊悔當(dāng)初為什么不仔細(xì)讀一讀那薄博的宣傳冊呢？

    這樣的失敗經(jīng)歷肯定會讓你印象深刻。招聘單位的做法其實(shí)在考驗(yàn)求職者對自身企業(yè)的關(guān)注度。它的邏輯是這樣的：對于自己企業(yè)毫不關(guān)心，或者沒有關(guān)心欲望的人，是不可能成為一個好員工的。所以，這個小建議非常重要，請大家一定要注意。

    其次，如果你很重視這場面試，可以先去熟悉一下路程，把握次日到臨的時間。因?yàn)�，去面試，遲到是絕對禁止的，太早到也沒有任何好處。面試官不是專職做面試的，他可能之前有其它的事項(xiàng)安排。

    接下來說一說儀表的問題。大多數(shù)企業(yè)在面試的時候，對于很有個性的人，會比較排斥。其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活中也是這樣，太有個性的人會讓很多人敬而遠(yuǎn)之。你是去求一份職，不是去參加一場超男超女比賽，所以打扮還是要注意點(diǎn)，不要太稀奇古怪�？梢员硞�書包去，但千萬不要讓人感覺到你是一個酷愛旅游的人——所有家當(dāng)都在那個書包里。還有，除非你去跨國公司，或者去的是頂級office樓，一般情況下，完全沒有必要西裝革履的參加面試。因?yàn)�，穿西裝要了解很多西服穿著的規(guī)則，更要有深厚的底蘊(yùn)做支持，此外還要花費(fèi)很多錢。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，一身西裝，會讓面試官產(chǎn)生“小大人”的感覺。

    最關(guān)鍵的部分：面試時談些什么呢？一般說來，你只有半個小時或更短的時間用于面試。在這個時間段里，你需要讓對面那個（或者幾個）素不相識的家伙，迅速對你留下印象，且是好印象。這是一項(xiàng)有難度的事情。不過，你始終要明白的是，面試的主導(dǎo)者是你！如果你的對面是一個平庸的面試官又或者他根本對于你一開始就無興趣，他會由著你帶領(lǐng)話題；但如果是一個精明的面試官又或者他對于你抱有濃厚興趣，他也會由著你帶領(lǐng)話題，因?yàn)樗�其�?shí)很想知道你究竟能為組織帶來些什么。你要做的事情，就是讓面試官知道：你的特長。面試官事實(shí)上并沒有興趣對你的弱點(diǎn)大加批判（如果你運(yùn)氣實(shí)在不佳，也許會碰到那種人）。所以，從面試一開始，你就需要把握主動，但是，又不能顯山露水，太過囂張。這一點(diǎn)，有一點(diǎn)困難。你可能需要和你的同學(xué)們進(jìn)行一下實(shí)際的演練。網(wǎng)上可以搜尋到一些面試可能會有的題目，比如“你對你未來的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么樣的”之類的問題。

    我舉個小小的例子：比如在談到一個你過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時，你需要表現(xiàn)出很興奮很投入的樣子，多半你對面的那個家伙會發(fā)生興趣。如果你一派無所謂的樣子，那么那個家伙也只好無所謂了。你還需要故意留一些破綻，給面試官找到詢問你的機(jī)會，但事實(shí)上，你已經(jīng)完全準(zhǔn)備好答案了。

    另外，對于該組織的奉承之語。這個部分留到最后的環(huán)節(jié)去做。你需要判斷面試官自己對組織的態(tài)度。如果你拿準(zhǔn)了他也很自豪為該組織服務(wù)，稍加奉承即可。如果你吃不準(zhǔn)，沒有這個必要去說什么言不由衷的好話。

面試官通常會問你諸如“為什么想來我們公司”之類的問題，請不要說這個組織的好話，不要讓別人覺得你是因?yàn)檫@個組織很好你才來的。因?yàn)檫@形成不了你可以獲得雇用的原因。你需要表達(dá)的是，你為什么適合這個組織，你能為這個組織帶來什么。這一點(diǎn)，對于年輕的大學(xué)生，特別重要。職場上的老油子，是懂得這個問題背后的意義的。

    面試中如何談?wù)撔劫Y問題呢？除非你實(shí)在缺錢，否則你應(yīng)該順著組織的規(guī)定。你可以說：我沒什么意見，按公司規(guī)定好了。剛剛踏上社會的大學(xué)生的確沒有喊價的資本。不過，有些組織其實(shí)沒什么規(guī)定，你可以先和四周的朋友去打聽打聽。在我國，除非一些極特殊的崗位需求，或者你實(shí)在是優(yōu)秀得沒話講，薪資提到2k以上，會讓面試官詫異的。

    還有，在通常的公司里（大型公司除外），面試官不是職業(yè)HR人員，他們很有可能是某個你具體想去的部門的主管。在面試這個環(huán)節(jié)上的表現(xiàn)，事實(shí)上，你可以比他/她做得更好。

    最后，必須要提醒大家，即使你做得很出色，你也有可能失敗。有些情況下，人際關(guān)系是第一生產(chǎn)力。你也許會敗在那些有關(guān)系的人的手下——這或許是個壞消息——但是沒有必要?dú)怵H：塞翁失馬，焉知非福？不過，同樣有一個好消息：據(jù)可靠的實(shí)證研究表明，大多數(shù)成功的求職所借助的關(guān)系，都是弱關(guān)系。什么叫弱關(guān)系？比如你老爸的同事的兒子的朋友幫你介紹了一下。

    這里，我們講的不是很全面，大家不妨上網(wǎng)的時候順便多看看就業(yè)相關(guān)的知識和信息。