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面試時如何回答問題

時間:2023-12-12 07:31:34 如何面試 我要投稿

(合集)面試時如何回答問題

面試時如何回答問題1

  Managershare:求職面試時,面試官經(jīng)常會問一個問題:“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)!睂τ谶@個問題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的職場新人直接套用,把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背,要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對性地回答。

(合集)面試時如何回答問題

  關(guān)于優(yōu)點(diǎn)

  面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

  準(zhǔn)備工作:

  在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn);

  為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

  在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

  關(guān)于缺點(diǎn)

  表述缺點(diǎn)時,既要結(jié)合本人實(shí)際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

  面試時談及個人缺點(diǎn),可以遵循以下幾個原則:

  坦然承認(rèn),博得認(rèn)同

  如果是自己的缺點(diǎn),最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

  消除誤會,縮小隔閡

  有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn),而是一般意義上的誤會造成的,這時你應(yīng)及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

  案例:

  一名出身于高干家庭的求職者,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時候說:“我的父親是高干,但他對我的要求非常嚴(yán)格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做,而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的,什么事情都是自己做,從不依賴父親的職權(quán),所以到你們單位,多大的苦,我都能吃!

  出生于高干家庭,可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”,但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手,談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此,他就縮短了與用人單位的距離,使企業(yè)覺得其就是可造之材。

  明談缺點(diǎn),實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

  有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題:“你在從事某項(xiàng)工作時有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索,脫口而出:“我的缺點(diǎn)就是特散漫,不愿意受紀(jì)律約束”,或回答一些從事某項(xiàng)工作時的致命缺點(diǎn),令人哭笑不得。

  這樣的求職者,有哪家企業(yè)敢要?相反,有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當(dāng),而是結(jié)合職場新人的.共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等),聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹(jǐn)慎不足等)。

  說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn),談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距,講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項(xiàng)工作有益的個性,既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,又正面回答了難題。

  心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài):一種是權(quán)威式,一種是理智式,一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮,而不是幼稚沖動。

  一個人有缺點(diǎn)并不可怕,可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它,反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看,缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的,前提是要正確地認(rèn)識缺點(diǎn),真真正正地改正缺點(diǎn)。

  “橫看成嶺側(cè)成峰”,對于缺點(diǎn)本身來講,有些“缺點(diǎn)”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn);對有缺點(diǎn)的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認(rèn),都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。

面試時如何回答問題2

  作為應(yīng)聘者,不管面對幾位面試官,在面試時都不要有所偏好。在面試過程中,除了要展示自己的專業(yè)能力外,也要注意尊重每一位考官,并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。有的應(yīng)聘者面對多位面試考官,眼神只與提問的那個人有交流,而無視其他考官。其實(shí),問話多的也許恰恰不是最關(guān)鍵的考官。

  幾位考官,也許每個人心里都有自己的小九九。新人進(jìn)來后,可能對考官也會產(chǎn)生影響,所以可能暗中與你較量。作為一個應(yīng)聘者,要對每一個考官都非常友好,對每個考官扔過來的球都得接,別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環(huán)顧所有的考官,要去關(guān)注他們表情的變化,這是非常重要的.。

  面試中無論回答任何問題,都要簡潔明了,千萬不要啰嗦。一啰嗦不僅招人煩,而且容易被別人發(fā)現(xiàn)問題。本來那些輔助考官只是聽一聽,甚至整個面試的過程他都插不上嘴,但你一啰嗦,被他發(fā)現(xiàn)漏洞,他為了表現(xiàn)自己,馬上會給你一個很尷尬的局面,你這叫自投羅網(wǎng)。簡潔是減少漏洞最好的辦法。

  記住,既然他坐在面試官的位置上,肯定不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感,但是你一定不能傷害到任何一位面試官,至少不要讓人輕易給你投出否決票。

  當(dāng)面試官們幾乎同時拋出問題時,我們應(yīng)根據(jù)面試官的級別選擇優(yōu)先回答問題,在不知道面試官級別時可根據(jù)問問題的先后順序回答,并禮貌的解釋出原因,是李先生提問的,那么處于禮貌我先回答李先生的問題在回答王先生的問題。或者委婉的說,這兩個問題我先回答“為什么選擇來應(yīng)聘這個職位,然后再告訴各位老師我的興趣愛好是什么!痹儆芯褪强梢曰\統(tǒng)的回答問題,如這兩個問題有一定的相關(guān)性,那么我一起回答。

面試時如何回答問題3

  1、你如何看待你的老板?

  要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?/p>

  2、你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?

  要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。

  3、在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

  一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會,金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。

  4、你為什么離開上一個工作?

  在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段,那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

  5、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

  這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗,提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

  6、為什么你希望來我們公司工作?

  在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的'調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實(shí),并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

面試時如何回答問題4

  一、武裝自己

  在參加工作面試之前,預(yù)先做足功課,了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位,薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。

  二、盡量轉(zhuǎn)移話題

  在面試期間,如果薪資問題被過早的問到,那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。如果在面試結(jié)束之前,還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個合適的人選,告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前,讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。

  三、大致的范圍

  這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍,比如說,根據(jù)我的研究,在這個地域和行業(yè),類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預(yù)算范圍嗎或者,你可以分享你期待的薪水范圍,比如,根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗(yàn),我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。

  四、你希望多少

  這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字,因?yàn)檫@會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預(yù)算。相反,提供一個你期望的薪資范圍。因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行,所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的`薪酬,但是我希望的薪酬范圍是xx

  五、如何規(guī)避薪資問題

  請不要忘記,我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報酬。通過提供以下的回答,盡量避免泄露信息,我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么或者,如果我是貴公司鐘意的候選人,我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致,因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么

  六、初期談判

  在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍,你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個職位薪資范圍的好時機(jī),從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外,它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。

  有時候誠實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時候,避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反,將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易,你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過,它可以幫助你更接近你期待的薪資。

面試時如何回答問題5

  關(guān)于職業(yè)規(guī)劃問題通常在面試時會經(jīng)常提起,職業(yè)規(guī)劃師通過咨詢,整理了HR最不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回答。

  1、我才剛出社會,還沒有仔細(xì)想過這個問題。這種回答是真的非常要不得,如果對自己的未來都不關(guān)心,我又如何能指望你會關(guān)心公司的未來,又如何能奢求你會替公司打拼?世界經(jīng)理人辦公伙伴。

  2、我沒有太多的奢望,只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧。只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人,通常對于工作的要求度也不會高,他會認(rèn)為這樣就可以了,何必再多做些什么呢,這種回答,通常也不太會讓面試官中意。

  3、我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè),幾年之后,再找尋往更高的境界發(fā)展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的機(jī)會。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽,我又怎么可能會用這個人呢?

  4、因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步日新月異,為了不被時代所淘汰,讓自己的專業(yè)更上一層樓,我預(yù)計兩三年后出國進(jìn)修。乍聽之下沒有錯,而且是個非常知道上進(jìn)的優(yōu)秀人才,但是,站在公司的立場,沒有一家企業(yè)會愿意用一個兩三年后一定會離職的人,培育一個人是非常不容易的,兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運(yùn)用的時候,結(jié)果他就要離職去進(jìn)修,我又何必要用他呢?

  職業(yè)規(guī)劃師整理了一些適合回答HR的答案:

  對于我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃,在現(xiàn)階段,我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求,并且利用下班的空余時間充實(shí)自己的專業(yè)知識及語文能力,因?yàn)槲夷壳暗墓ぷ魇莤xxxxx(看你應(yīng)征的是什么工作),這個工作需要的專業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的.工作所需能力而定),所以,我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實(shí)自己的能力,而且我知道,公司既有的企業(yè)文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同,請自行先查清楚,并且想辦法套入你的回答中),在未來的日子里,我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長(一定要與公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以給我向上發(fā)展的機(jī)會(代表你有沖勁跟企圖心),最后,希望自己能夠?yàn)楣緞?chuàng)造最高的價值,跟公司一起努力,創(chuàng)造不可限量的未來。

面試時如何回答問題6

  問題一:請做一下自我介紹。

  巧妙回答:不要只是習(xí)慣于介紹姓名、年齡等,應(yīng)該突出自己的能力和特點(diǎn)。建議著重介紹主要的工作成績、積極進(jìn)取的過程、最擅長的獨(dú)特領(lǐng)域,要結(jié)合事例講的合乎情理,切忌空洞無物。

  問題二:說說你對薪酬的要求?

  巧妙回答:提出這個問題真的'很是考驗(yàn)人,我們要求太高或者太低都不合適。怎么辦呢?建議你這樣回答,表明自己對薪酬沒有具體硬性的條件,主要看中工作的機(jī)遇和平臺,只要能好好的公平的競爭,我不可能計較很多,相信公司會給予我合理的薪酬。

  問題三:你為什么選擇本公司?

  巧妙回答:對于這樣的問題,需要你對該公司提前做好詳細(xì)的了解?梢赃@樣回答:公司的某某產(chǎn)業(yè)或者技術(shù)很吸引我,我希望有這個機(jī)會,與公司一同成長。

  問題四:你和同事發(fā)生了爭執(zhí),你怎樣解決?

  巧妙回答:這個問題是在考驗(yàn)?zāi)愕膱F(tuán)結(jié)合作的能力;卮疬@個問題時,千萬不要指出別人的過錯,要體現(xiàn)出自己靈活的處事能力。要表現(xiàn)出團(tuán)隊都是為公司奉獻(xiàn),自己樂于奉獻(xiàn)的態(tài)度,妥協(xié)一點(diǎn)更好。

  問題五:怎樣對待自己生活中的失?

  巧妙回答:要指出失敗是難免的,重要的是怎樣對待失敗?梢赃@樣回答:失敗了,我心里有些難過。但是我不會被打倒,我相信我有機(jī)會繼續(xù)前進(jìn),我會總結(jié)經(jīng)驗(yàn),再去奮斗。

  問題六:如果你被公司錄取了,你的工作將怎樣進(jìn)行?

  巧妙回答:這個問題主要考驗(yàn)我們的自學(xué)力和規(guī)劃能力?梢赃@樣答:先聽取領(lǐng)導(dǎo)的總體安排,然后通過同事介紹和資料的學(xué)習(xí)來熟知公司的運(yùn)營,最后制定出工作的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃開始工作。

面試時如何回答問題7

  1、手術(shù)后護(hù)士發(fā)現(xiàn),只剩下六塊紗布,而她記得明明是七塊,醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任,談?wù)勀愕目捶ǎ?參考答案:首先應(yīng)該肯定護(hù)士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是正確的,如......+閱讀

  妙語連珠妙問妙答化解面試七大提問方式直接式:如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”,回答“復(fù)旦”,“什么專業(yè)”,回答“物理”。不要太啰嗦。選擇式:“你愿意出差嗎”,回答“愿意”或“不愿意”!霸敢饧影鄦幔俊,“愿意”,不要模糊,更不能回答“隨便”。自由式:問“你為什么想應(yīng)聘我們公司,你怎么打聽到我們公司要招人的!边@類問題沒有明確答案,但邏輯推理要清晰。

  因果式:前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點(diǎn)?”,“有時比較馬虎”,“你的缺點(diǎn)對工作有什么危害?”,有的同學(xué)把優(yōu)點(diǎn)說得很多,至于缺點(diǎn),好像沒有,這都是很糟糕的回答。不妨這樣:最大的優(yōu)點(diǎn)——工作很認(rèn)真,最大的缺點(diǎn)——有時過分認(rèn)真,巧妙又不失展示自己的特點(diǎn)。測試式:明天要去旅游,機(jī)票已訂好,公司突然要求你去加班,你怎么辦?不少同學(xué)說,把飛機(jī)票退了,明天去加班。

  但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實(shí)值,可以這樣回答:我可以先問一下,這個加班是不是非得我去,其他同事可不可以代替,或者等我旅游回來再去,如果兩者都不可以,我只能將飛機(jī)票退了,去加班。如果回答,飛機(jī)票退了,趕快去加班,肯定不會被錄用,這樣的同學(xué)肯定不會被錄用,口號叫得越響到時候跑得最快。挑戰(zhàn)式:主考官問,“我覺得你的經(jīng)驗(yàn)很差,不太適合我們的.位置。

  ”其實(shí)這是個陷阱,如果他真的覺得你很差,還會面試你?如果對方在為難你,比如說,“你是民辦學(xué)校的,平時讀書肯定不太好!贝藭r,千萬不要說,“我平時讀書很好的,一不小心失誤,掉進(jìn)了民辦!保瑯(biāo)準(zhǔn)回答應(yīng)該是:對的,我在這方面有很多欠缺,但是我想用我的勤奮彌補(bǔ)這方面的不足。誘導(dǎo)式:問“你是名牌大學(xué)畢業(yè),又是計算機(jī)專業(yè),肯定是這方面的專家,請你談?wù)勀壳坝嬎銠C(jī)方面發(fā)展的趨勢。

  ”誰知,這又是個陷阱。有的同學(xué)說:好的。這不就等于承認(rèn)自己是專家?講得好,是理所當(dāng)然,講得不好,就是自己故意賣弄。應(yīng)該這樣回答:不是的,我不是專家,只懂一點(diǎn)皮毛,可以談一點(diǎn)初淺的認(rèn)識。這樣談得不好,也沒關(guān)系,談得好,反而讓人覺得你很謙虛。另外,談到你的期望工資是多少時,回答千萬不要太直接,切忌用鮮明的數(shù)字回答,可以說:我對這個行情也不太了解,聽朋友說,工資在2000元左右吧。

  這樣,說對了算朋友的,說錯了,也算你朋友的,你就能巧妙脫身。

面試時如何回答問題8

  一、關(guān)于為什么不談?wù)勀阕约?/strong>

  【解析】這是個自由度很大的問題,看似談什么都可以,沒什么難度。不過你要注意,滔滔不絕地講上一兩個小時絕不是考官所希望的。顯然,提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

  【突破技巧】有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題,另一個是在回答前要求考官把問題問得更明確。在上述兩種情況下,你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

  【致勝妙答】“我來自一個小家庭,有一個弟弟,父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后,我攻讀市場營銷學(xué)士。期間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員,學(xué)了不少管理方面的知識。例如,我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù),銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事,在壓力下解決問題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)!

  只簡單的介紹了個人歷史,很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來。你也可請面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn),如你可問:“你是不是想知道我受過的教育,或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)?”等,大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么?

  二、關(guān)于我們?yōu)槭裁匆浻媚?/strong>

  【解析】這是個很不客氣的問題,也許有時候這個問題不會問得這樣直接、正面,但是會在其他問題之后被提出來。

  【突破技巧】直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)鼗卮,為什么他們要雇用你呢?最巧妙的回答是對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題(如準(zhǔn)時上班,改進(jìn)對顧客的服務(wù),組織一個或多個管理工作等)。

  【致勝妙答】“我是個經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理,在員工隊伍建設(shè)方面,從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵員工合作,我都得心應(yīng)手。多年來,我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我還擅長幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對主要客戶進(jìn)行示范講解,我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。”在這樣的回答中,其巧妙之處在于讓事實(shí)說話,直接而自信地凸現(xiàn)自我優(yōu)勢。

  三、關(guān)于你有哪些主要的缺點(diǎn)

  【解析】這是相當(dāng)棘手的問題。如果回答不好的話,相當(dāng)于自暴缺陷,自己把自己置于不利的境地,但又非回答不可,怎么辦呢?

  【突破技巧】回答這樣的問題應(yīng)誠實(shí)。完滿的回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

  【致勝妙答1】“工人們指責(zé)我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作,晚一點(diǎn)下班,使要干的事得以完成!

  【致勝妙答2】“我需要學(xué)會更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急,我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢!

  諸如此類的回答雖是自身的缺點(diǎn),但對工作的積極性抵消了其反面,因而收到了正面的效果。

  四、你如何看待本單位?”

  【解析】有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時,總是顯得很焦急,侃侃而談什么“貴單位是我的`理想所在”、“這個單位條件好,有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。但是,一味地贊頌是不明智的,對方會認(rèn)為你花拳繡腳沒有真本事。其實(shí),客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定,以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結(jié)束話題,會讓人覺得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

  五、你如何看待你所應(yīng)聘的崗位?

  【解析】通常,各個崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的要求,“萬金油”式的人越來越不被看好。所以,你不能說“我能干這也能干那”,而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允,以為自己什么都干得了,這容易招致對方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。

  六、你如何證明自己是最優(yōu)秀的?

  【解析】你說自己是最優(yōu)秀的,會被認(rèn)為是夜郎自大;而你說自己不是最優(yōu)秀的,又會被認(rèn)為是缺乏自信心;你回避不答,則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時,你最好回答:“以我所受過的良好教育以及此前的經(jīng)驗(yàn),能夠勝任這項(xiàng)工作,為單位的發(fā)展盡力!

面試時如何回答問題9

  雖然勞動法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性,但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題,面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題,公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng),面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè),但既然問題無法回避,那不如坦然面對。

  尷尬一:你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎?

  隱含問題:當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時,你如何解決?

  問題分析:其實(shí)不論男性還是女性,家庭與工作的矛盾都是同時存在的,只是傳統(tǒng)意識影響,認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方,導(dǎo)致在面試時女性不得不經(jīng)常面 對這樣的提問。然而,必須注意的是,企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上,完全不顧家庭”的回答,對于企業(yè)來說,既希望你以事業(yè)為重,但也希望你擁有一個幸福美 滿的家庭!昂笤翰皇Щ稹保艜谷藷o后顧之憂,集中精力干工作,才能發(fā)揮出你的聰明才干。

  回答思路:經(jīng)過上面的分析,你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個關(guān)鍵點(diǎn):

  1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾,但并不是不能解決的;

  2.無論是工作還是家庭,都可以體現(xiàn)出你的價值;

  3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時,你有具體的處理方案,當(dāng)然,大部分情況下,你會以工作為重。

  尷尬二:你結(jié)婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

  隱含問題:你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無法集中在工作上?

  問題分析:除了工作和生活無法平衡外,提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對時間較長,在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你,所以自然 要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的,如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度,希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

  回答思路:

  1.盡量避免直接回答;

  2.提及無論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性;

  3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題,那可以以上面一題的方式回答。

  尷尬三:這個職位會遇到一些特殊情況,你能勝任嗎?

  隱含問題:女有時候會遇到客戶提出非分要求,你能處理嗎?

  問題分析:這也是一個大家口頭不說,但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題,有時候,這可能是壓力面試的一種,面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例,銷售看業(yè)績吃飯,事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績,而不是你用什么樣的方式。

  回答思路:

  1.避免直接說“能”或者“不能”;

  2.模糊回答,表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù);

  3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應(yīng)客戶的.無理要求。

  我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題,更不用說還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對自己清晰定位,對所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解,做好針對性的準(zhǔn)備,才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當(dāng)然,運(yùn)氣也是其中非常重要的部分,但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。

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