- 怎樣應(yīng)對(duì)外企面試官提問(wèn) 推薦度：
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怎樣應(yīng)對(duì)面試
怎樣應(yīng)對(duì)面試1
一提到面試，求職者腦海里浮現(xiàn)的往往就是可怕的面試官和他的提問(wèn)。怎樣應(yīng)對(duì)面試官成了他們最擔(dān)心的事。其實(shí)，面試并沒(méi)有他們想象中的那樣恐怖。
求職者往往一開(kāi)始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實(shí)，一切并沒(méi)那么嚴(yán)重。面試官最希望的是面試結(jié)束后，他如愿找到了他要找的人。
假如經(jīng)過(guò)那么多篩選，你終于被列入供最后挑選的候選人名單，這表示已經(jīng)有人認(rèn)為你能勝任。之后你被約來(lái)，面試官想通過(guò)這次機(jī)會(huì)判斷你是不是最合適。檢驗(yàn)?zāi)愕?自信度，是否因緊張而失態(tài)；看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。
你可以嘗試從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備。
明了面試意圖。先做好自我介紹，準(zhǔn)備好你的文字材料、你的觀念、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是，并舉些實(shí)例來(lái)增加陳述的可信度。
掌握面試的基本模式，制定計(jì)劃。自己想從面試中得到什么應(yīng)該心中有數(shù)，并就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書面計(jì)劃，以免丟三落四。
研究對(duì)策。對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位或就任職該工作非正式地談點(diǎn)什么，這種機(jī)會(huì)千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)，應(yīng)該試著多了解一點(diǎn)該單位的聲譽(yù)、財(cái)政情況、面試官、面試時(shí)間、地點(diǎn)等，設(shè)計(jì)一條前往面試地點(diǎn)的最佳路線。
預(yù)先排練。向朋友排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對(duì)你的回答統(tǒng)計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問(wèn)題，一般情況下回答問(wèn)題沒(méi)必要超過(guò)一分半鐘。面試人的致命弱點(diǎn)往往是嘮嘮叨叨、長(zhǎng)篇大論、炫耀自己。應(yīng)注重如何在30秒內(nèi)就表達(dá)出中心意思，如何用故事、實(shí)例來(lái)生動(dòng)地講述自己的簡(jiǎn)歷。不要夸大成功，對(duì)自己的失誤要誠(chéng)實(shí)，但更要說(shuō)明自己從中得到了什么教訓(xùn)。
其實(shí)，面試是一個(gè)展示自己才能的極好機(jī)會(huì)，可別浪費(fèi)了。
怎樣應(yīng)對(duì)面試2
1．你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)？
可回答：對(duì)工作有幫助，有利于今后的發(fā)展。
2．你學(xué)過(guò)的課程與所申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系？
這些課程在理論基礎(chǔ)上，為今后的工作將帶來(lái)很大的方便。（注意要報(bào)出課程的全稱）
3．你認(rèn)為自己學(xué)得怎樣，盡力了沒(méi)有？
避開(kāi)成績(jī)不理想的學(xué)科，可以報(bào)出單科成績(jī)?cè)诎嗬锏呐盼唬瑢?duì)于不出眾的.成績(jī)，可解釋為重視不夠。
4.你以前工作過(guò)沒(méi)有，在以往工作中你學(xué)到些什么？
注意目標(biāo)宏偉化，可以說(shuō)：從工作中，學(xué)會(huì)了與人溝通，了解了外部世界等等。
5．你選擇工作時(shí)最關(guān)注哪能些因素？
要表現(xiàn)出很關(guān)注個(gè)人發(fā)展和潛在價(jià)值的體現(xiàn)。
6．你估計(jì)自己五年后會(huì)有什么發(fā)展？
既不要太肯定，也不要太沒(méi)方向。可以說(shuō)自己有了總方向，近一、二年的具體計(jì)劃是打好基礎(chǔ)、熟悉業(yè)務(wù)，與企業(yè)一同進(jìn)步。
7．你為什么要加入本機(jī)構(gòu)？
可這樣回答：貴公司的發(fā)展規(guī)模、工作環(huán)境很吸引我，我也對(duì)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)很有興趣，而且公司很關(guān)注員工需要。
8．我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你？
“我有朝氣，而貴公司需要年輕人，我可以促使公司突破傳統(tǒng)，不斷前進(jìn)、發(fā)展。”
9．你工作之余有什么興趣愛(ài)好？
不要講得太廣泛，注意要實(shí)事求是。
10．請(qǐng)如實(shí)介紹一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)？
在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，講一些無(wú)傷大雅，即可以說(shuō)是缺點(diǎn)，又可以說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)的話。比如：耐心不夠，不拘小節(jié)，固執(zhí)、堅(jiān)持己見(jiàn)等。
11．你與人相處得怎么樣？
這樣說(shuō)比較合適：在生活中，我與那些有共同愛(ài)好的人相處得比較融洽；在工作中，我以事業(yè)為出發(fā)，與各種人都能相處。
12．你期望得到多少工資？
事先了解一下行情，不要太離譜。
13．你還有什么問(wèn)題要問(wèn)？
盡量占用考官時(shí)間，以減少接下來(lái)回答困難問(wèn)題的可能。
14．你有沒(méi)有同時(shí)申請(qǐng)其他工作？
不要不切實(shí)際地否定，也不要回答得太雜，一般可說(shuō)還同時(shí)申請(qǐng)了其他二、三項(xiàng)工作。
15．其它令你緊張的問(wèn)題——如評(píng)論最近本地社會(huì)新聞中的事件、國(guó)際時(shí)事、學(xué)校中不良現(xiàn)象等。
平時(shí)多看報(bào)紙、雜志，關(guān)心時(shí)事。
怎樣應(yīng)對(duì)面試3
美國(guó)研究生面試前，學(xué)生首先要對(duì)自己的申請(qǐng)材料了如指掌，對(duì)各種問(wèn)題要盡可能地準(zhǔn)備。要明白自己為何選擇所選擇的專業(yè)，為何要申請(qǐng)這個(gè)學(xué)校。這點(diǎn)很重要，無(wú)論哪所學(xué)校都希望招到適合自己學(xué)校的學(xué)生。即使職業(yè)目標(biāo)和所選擇的學(xué)校有差別的話，有些學(xué)校也是同樣會(huì)拒絕你的，因此要對(duì)將要進(jìn)行面試的學(xué)校充分了解。也可以將自己希望了解而在學(xué)校網(wǎng)站或其他材料上無(wú)法了解到的問(wèn)題一一記錄，以便在面試中向面試?yán)蠋焼?wèn)詢。很多面試?yán)蠋煏?huì)在問(wèn)話接近尾聲時(shí)會(huì)問(wèn)申請(qǐng)人有沒(méi)有問(wèn)題。
美國(guó)研究生面試的目的：
一、 了解學(xué)生的溝通能力。溝通能力不僅僅指英語(yǔ)口語(yǔ)能力，還包括思考問(wèn)題的能力、表述的邏輯性、個(gè)人觀點(diǎn)和價(jià)值觀等方面。
二、 核實(shí)或進(jìn)一步了解申請(qǐng)材料中的某些信息。
其實(shí)， 校方面試人在面試之前已經(jīng)對(duì)申請(qǐng)人的材料仔細(xì)閱讀和研究過(guò)。他們往往對(duì)申請(qǐng)材料中的某些細(xì)節(jié)有興趣，或者對(duì)材料中的某些部分存在疑點(diǎn)需要核實(shí)。
在美國(guó)研究生面試的過(guò)程中需要注意的是：
一、 語(yǔ)速適中 切忌對(duì)準(zhǔn)備過(guò)的問(wèn)題，語(yǔ)速過(guò)快，而對(duì)生疏的問(wèn)題結(jié)結(jié)巴巴，造成前后差別很大，給面試官留下作弊的印象。 同時(shí)，如果語(yǔ)速過(guò)快也會(huì)帶動(dòng)面試官語(yǔ)速過(guò)快，很容易出現(xiàn)聽(tīng)不懂的'情況。
二、 自信。面試官希望看到你能胸有成竹，充滿自信。另外，不用太緊張，只用把面試官當(dāng)作是一個(gè)朋友，把面試當(dāng)作是一個(gè)交流溝通、展示自我的機(jī)會(huì)。
三、 真誠(chéng)。盡可能地表達(dá)自己的心聲，不要說(shuō)一些敷衍了事的話，面試官一般都希望每個(gè)學(xué)生的想法都是獨(dú)特的，而不是千篇一律的。
四、 主動(dòng)。主動(dòng)的原則很重要。盡可能地在面試中能處于主導(dǎo)的地位，而不是被動(dòng)地接受提問(wèn)，盡可能地將面試的話題引向你擅長(zhǎng)的方向，也可以說(shuō)一些與學(xué)術(shù)無(wú)關(guān)但又很獨(dú)特的東西。這樣，才能給面試官留下深刻的印象。
五、 簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)潔、切中要害，盡量不要說(shuō)一些廢話。
六、 避免談?wù)撜�、宗教等敏感話題。
七、 避免在電話中和面試官進(jìn)行爭(zhēng)辯，在提出自己的觀點(diǎn)的同時(shí)，要尊重對(duì)方的觀點(diǎn)。
通過(guò)上面的介紹，希望同學(xué)們?cè)诿绹?guó)研究生面試的時(shí)候，可以做好面試技巧的充分準(zhǔn)備
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(一)充足而真實(shí)的職業(yè)能力實(shí)證是敲開(kāi)企業(yè)大門的金磚。
讓即將面臨畢業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過(guò)不了面試。面試考驗(yàn)的不僅是求職者的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人格魅力，還有在生活中點(diǎn)滴積累、不斷鍛煉提高的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的職業(yè)能力。
在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，眾多畢業(yè)生都將實(shí)習(xí)作為一個(gè)重要的求職方法，投入大量的精力對(duì)待實(shí)習(xí)工作。在校期間進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的確是有一定必要的。但是認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富就能進(jìn)入好的企業(yè)找到好的工作，這種的觀點(diǎn)與態(tài)度是錯(cuò)誤的，需要端正。認(rèn)真而努力的實(shí)習(xí)能夠?qū)φ业焦ぷ髌鸬街屏Φ淖饔茫�，過(guò)度注重實(shí)習(xí)不僅不會(huì)有任何幫助，甚至?xí)⒄`自己寶貴的求職時(shí)間。
因此，廣大求職者，尤其是高校畢業(yè)生，要認(rèn)清并端正實(shí)習(xí)的目的與態(tài)度。如果將工作比作一本書，實(shí)習(xí)就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的中心才能表述整本書的內(nèi)涵。自己不想從事的工作，不符合自己職業(yè)規(guī)劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，絕不可能留下來(lái)工作的地方，也不要隨波逐流去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是畢業(yè)生求職的一個(gè)重要方式。到想從事工作的領(lǐng)域去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)時(shí)努力工作，主動(dòng)創(chuàng)新和思考，積極提高自己的職業(yè)能力，爭(zhēng)取實(shí)習(xí)結(jié)束后取得的是自己職業(yè)能力真實(shí)提升的實(shí)證，而不是一張簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)結(jié)束證明。
而且，職業(yè)能力的實(shí)證也不一定就是實(shí)習(xí)證明。只有在真正挑戰(zhàn)和提升職業(yè)能力的特大型活動(dòng)中得到鍛煉，才會(huì)從根本上提升職業(yè)能力，才能真正證明求職的畢業(yè)生真實(shí)具有進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和為企業(yè)帶來(lái)真實(shí)價(jià)值、財(cái)富的能力。
(二)優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力是獲得面試官首肯的必要條件。
剛剛走出校園求職的高校畢業(yè)生，對(duì)社會(huì)和工作都還比較陌生。因此，會(huì)有很大一部分的高校畢業(yè)生面試過(guò)程中不知道怎么去回答面試官的問(wèn)題。一些應(yīng)屆畢業(yè)生，在見(jiàn)到面試官后便面紅耳赤，更不說(shuō)在面試官問(wèn)出問(wèn)題后怎么作答了。這樣的畢業(yè)生，肯定無(wú)法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應(yīng)屆求職畢業(yè)生，在表達(dá)自己觀點(diǎn)看法的`過(guò)程中，總是感覺(jué)不能像平時(shí)那樣正常發(fā)揮。還有一些更加讓人感覺(jué)遺憾的求職畢業(yè)生，他們感覺(jué)自己知道怎么表達(dá)自己的觀點(diǎn)，結(jié)果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什么原因?qū)е逻@些求職的應(yīng)屆畢業(yè)生出現(xiàn)這樣的“癥狀”呢?
因?yàn)榇髮W(xué)生在校期間，大部分的時(shí)間都用于自己的專業(yè)課知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養(yǎng)和同步提升，尤其是被稱為首要元素能力的語(yǔ)言表達(dá)能力和人格魅力，以及企業(yè)最需要的同時(shí)目前大學(xué)教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的職業(yè)能力。求職者，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的語(yǔ)言表達(dá)能力一般很不理想，更不用談人格魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的語(yǔ)言表達(dá)能力基礎(chǔ)之上的。人格魅力是什么?簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是很好地影響、感染、打動(dòng)他人，并能夠迅速給對(duì)方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
(三)誠(chéng)信的簡(jiǎn)歷是獲得工作的保證。
很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個(gè)職位上痛快淋漓地施展自己的滿腹經(jīng)綸。但是正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)現(xiàn)狀是很有必要的。如果連面試的機(jī)會(huì)都得不到，又何談獲得自己理想的職位?那么究竟怎么準(zhǔn)備才能獲得自己理想的職位呢?
你以為把自己的求職簡(jiǎn)歷寫得漂亮一些不就行了嗎?問(wèn)題是，求職簡(jiǎn)歷并不是在要畢業(yè)了，找工作前自己隨便寫出來(lái)的，簡(jiǎn)歷上的東西一定是要真實(shí)!就像你不是清華北大畢業(yè)的，你就不能寫自己畢業(yè)于清華大學(xué)或北京大學(xué)。簡(jiǎn)歷是用大學(xué)的前三年自己精神與肉體的運(yùn)動(dòng)的軌跡寫出來(lái)的。因此簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須是真實(shí)的。
此外在面試中，面對(duì)面試官提出的問(wèn)題，應(yīng)屆生要盡可能地克制自己求職時(shí)的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過(guò)程中良好發(fā)揮。要以誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重、謙虛的態(tài)度來(lái)表達(dá)自己，盡量給面試官留下誠(chéng)懇、可靠、成熟又干練的印象。面試結(jié)束后要適時(shí)的將自己事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻提出來(lái)，離開(kāi)時(shí)一定不能忘記向面試官表達(dá)感謝。
怎樣應(yīng)對(duì)面試5
1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。加油!
當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的面試。(當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)爽快地接受。)
3.做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過(guò)這些文章，還要研究，仔細(xì)分析它們�；谀闼诰虻男畔�，制作一張你自己的、對(duì)公司的提問(wèn)的“主要列表”。
4.進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報(bào)，檢閱它們，如同身臨其境。購(gòu)買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問(wèn)題列表上加入一些競(jìng)爭(zhēng)者的信息，為你在面試中提問(wèn)做好準(zhǔn)備。
5.從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對(duì)你即將來(lái)臨的面試有幫助的信息。詢問(wèn)公司最近發(fā)生的活動(dòng);查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。如果你不認(rèn)識(shí)公司里的任何一個(gè)人，那么請(qǐng)找公司同行中你認(rèn)識(shí)的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請(qǐng)他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的`步驟!
6.熟練掌握本書的問(wèn)與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對(duì)應(yīng)你的實(shí)際情況。(你絕對(duì)不會(huì)希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現(xiàn)出你的特色，展現(xiàn)最多的自我魅力。)把本書中一些你覺(jué)得可能問(wèn)到的問(wèn)題與答案，加入到你自己設(shè)計(jì)的“主要列表”中。
7.寫下你的目標(biāo)。不會(huì)那么容易就得到工作吧，你會(huì)問(wèn)?是的，當(dāng)然會(huì)，如果我做得好。以針對(duì)該公司的方式寫下你的目標(biāo)�！拔业哪繕�(biāo)是成為ADR公司客戶聯(lián)絡(luò)部的副部長(zhǎng)，我希望得到年薪***，***(通過(guò)你對(duì)公司的調(diào)查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標(biāo)能幫助人們加快實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。嘗試一下，你又能損失什么呢?
8.每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問(wèn)題、答案、公司的歷史、具有競(jìng)爭(zhēng)力的見(jiàn)識(shí)，直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里，問(wèn)自己?jiǎn)栴}，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)單的步驟，其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會(huì)想，這樣聽(tīng)起來(lái)是不是會(huì)像錄音一樣?不會(huì)的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
9.在面試前預(yù)先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時(shí)，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬(wàn)一要用。
10.在面試前的15小時(shí)，請(qǐng)停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽(tīng)聽(tīng)你喜歡的曲子。請(qǐng)不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺(jué)。
壓力面試的簡(jiǎn)介
壓力面試：是指有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力的一種面試形式。
有些考官喜歡采用壓力面試，往往先提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題，一開(kāi)始就劈頭蓋臉澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來(lái)，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)劣勢(shì)和壓力的“新鮮血液”。
壓力面試并不是一種單獨(dú)存在的面試類型，它往往是穿插在行為面試和案例面試當(dāng)中。在壓力面試中，壓力的來(lái)源主要是問(wèn)題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問(wèn)。壓力面試，就是通過(guò)你的恐懼來(lái)解除你事前的準(zhǔn)備，觀察你在壓力下的反映，從而能看到一個(gè)真實(shí)的你。但是實(shí)際上，只要有所準(zhǔn)備，你就能夠面對(duì)壓力面試保持冷靜。
壓力面試常用題目
問(wèn)題一：是否有教授曾讓你處于尷尬境地，讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應(yīng)的?
分析：這個(gè)問(wèn)題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。面試人可以通過(guò)此問(wèn)題了解到，當(dāng)所給的任務(wù)超過(guò)自己的能力范圍時(shí)，求職者解決問(wèn)題的意愿和能力。
錯(cuò)誤回答：很多教授以為自己的答案是正確的，可實(shí)際上他們知道的往往只是象牙塔里的東西。
點(diǎn)評(píng)：最大問(wèn)題在于求職者把問(wèn)題的焦點(diǎn)從自己身上轉(zhuǎn)移了。面試人并不關(guān)心你對(duì)高等教育的看法，他們只想知道你將怎樣處理問(wèn)題中給出的情況。另一個(gè)壞處是會(huì)使面試人對(duì)你是否愿服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。
正確回答：在當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我竭盡所能學(xué)習(xí)知識(shí)，經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程。學(xué)習(xí)這些課程的過(guò)程中，我會(huì)思考教授可能提出什么問(wèn)題，并做好回答的準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時(shí)，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測(cè)，再?gòu)牟欢牡胤介_(kāi)始學(xué)習(xí)(如可能舉出一個(gè)例子)。
點(diǎn)評(píng)：這種回答清楚地表明了，求職者會(huì)積極面對(duì)艱難處境。它也顯示出求職者解決問(wèn)題的雄心和方法。
問(wèn)題二：你是否得到過(guò)低于自己預(yù)期的成績(jī)?如果有過(guò)，你是怎樣處理的?
分析：這個(gè)問(wèn)題除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還可以揭示求職者是否愿意為追求公平而奮斗。
錯(cuò)誤回答：有一次，我覺(jué)得應(yīng)該得B但卻得了C。我去找輔導(dǎo)員看了自己每個(gè)項(xiàng)目的得分，發(fā)現(xiàn)自己的確是C。
點(diǎn)評(píng)：開(kāi)始回答得很好，后來(lái)不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底，但后來(lái)他(她)沒(méi)有試圖做出改變。
正確回答：一個(gè)研究地球科學(xué)的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏見(jiàn)，班上的非理科生大多表現(xiàn)不好。盡管我的表現(xiàn)還算不錯(cuò)，但還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下該教授的教學(xué)方式。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出，同時(shí)表現(xiàn)出他高度重視公平，十分關(guān)心集體利益。
怎樣應(yīng)對(duì)面試6
有的應(yīng)考者說(shuō)，面試時(shí)，最怕面試考官提問(wèn)了。因?yàn)槟切┩蝗缙鋪?lái)的問(wèn)題經(jīng)常帶有很大的偶然性和突發(fā)性，令人感到防不勝防，措手不及�；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。不過(guò)，實(shí)際上那些提問(wèn)并沒(méi)有這么可怕，關(guān)鍵是要善于認(rèn)清提問(wèn)的主要類型及其應(yīng)對(duì)策略。
1.封閉型提問(wèn)例：你愿意做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作？
分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)考者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問(wèn)題回答應(yīng)力求簡(jiǎn)潔、明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。
2.開(kāi)放型提問(wèn)例：你的性格特點(diǎn)如何？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)散性和靈活性，應(yīng)考者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出較為自由的'選擇和回答。
出招：小心！這類問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問(wèn)題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試考官刮目相看，頓生愛(ài)才之心。
3.假設(shè)型提問(wèn)例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們單位該部門的處長(zhǎng)，首先你會(huì)做哪幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)考者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理問(wèn)題的能力。
出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法，不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)例：你認(rèn)為我們的改革怎么樣？
分析：面試考官對(duì)提問(wèn)的問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的回答，可以順?biāo)浦�，給面試考官一個(gè)較為滿意的回答！但若你對(duì)這個(gè)單位的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。
5.否定型提問(wèn)例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試考官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)考者的心理承受能力。
出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘ＩＢＭ就是一個(gè)典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。
6.連珠型提問(wèn)例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？管理類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試考官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)考者某一方面的情況。
出招：你不一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
怎樣應(yīng)對(duì)面試7
挖空心思設(shè)計(jì)面試陷阱是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個(gè)面試者成功應(yīng)對(duì)面試“意外”的事例，希望能對(duì)您的職場(chǎng)人生有所幫助。
面試突然提前
某公司要招聘一名業(yè)務(wù)主管，有不少人參加角逐，經(jīng)過(guò)上午的筆試、上機(jī)操作考核，畢業(yè)生興華與另外三位應(yīng)聘者順利通過(guò)了初試，這時(shí)已經(jīng)到了中午，主考官通知他們：下午兩點(diǎn)半在會(huì)客廳復(fù)試。興華因?yàn)閹Я朔奖忝�，就在�?huì)客廳將就;另外三人都到外面吃飯去了。大約過(guò)了半個(gè)小時(shí)，主考官走進(jìn)會(huì)客廳，見(jiàn)只有興華一人，便通知興華：下午的復(fù)試提前到一點(diǎn)鐘在八樓總裁辦公室進(jìn)行。興華一看離復(fù)試的時(shí)間只有二十多分鐘，便著急地對(duì)主考官說(shuō)：“另外三人都去吃飯了，怎么辦?”主考官說(shuō)：“看到他們就通知一聲，沒(méi)看到就算了吧。管好你自己就行了!”
興華想到自己不能這樣自私，就在會(huì)客廳干等著，直到最后一刻，三人還沒(méi)有出現(xiàn)，于是他就在門上留了個(gè)便條，告訴另外三人復(fù)試提前到中午一點(diǎn)在八樓總裁辦公室進(jìn)行，讓他們看到紙條后立即趕來(lái)。留言后，興華在最后時(shí)間趕到復(fù)試地點(diǎn)，卻見(jiàn)他們?nèi)艘言诳偛棉k公室等候!原來(lái)這就是復(fù)試的考題。
主考官已經(jīng)單獨(dú)通知到了所有復(fù)試者，其余三人利欲熏心，都沒(méi)有把復(fù)試提前的消息告訴其他人;只有興華這樣做了。復(fù)試時(shí)，總裁問(wèn)興華：“聽(tīng)說(shuō)你一直在樓下等其他人，你為什么要這樣做?”興華回答：“給別人機(jī)會(huì)就是給自己機(jī)會(huì);靠投機(jī)取巧取勝不是一個(gè)高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生所為�！笨偛卯�(dāng)即拍板錄用了他。
提示：應(yīng)聘面試也是為人處世，品德高尚是成功的前提。只有多為他人著想，助人為樂(lè)，才能笑到最后。
面試臨時(shí)取消
某公司在招聘一批業(yè)務(wù)員的面試前，有意開(kāi)來(lái)幾輛滿載貨物的卡車，請(qǐng)面試者幫忙卸貨。主考官一馬當(dāng)先，帶頭上車卸貨;應(yīng)聘者都想在主考官面前表現(xiàn)一下，留一個(gè)好的第一印象，所以干得格外賣力。貨卸到一半的時(shí)候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫(yī)院去看病，臨走時(shí)主考官對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)：“很抱歉，今天的面試只得取消;至于什么時(shí)候面試，公司會(huì)通知你們的�！钡戎骺脊俚纳碛耙幌�，不少應(yīng)聘者便罵罵咧咧，當(dāng)即甩手而去，也有一部分應(yīng)聘者堅(jiān)持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當(dāng)場(chǎng)被公司錄用。原來(lái)這就是一場(chǎng)特殊的面試：因?yàn)槭軅闹骺脊僮吡耍瑓s還有另一位主考官在現(xiàn)場(chǎng)默不做聲，應(yīng)聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：職場(chǎng)最青睞的.是那些不講價(jià)錢、不計(jì)報(bào)酬、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤懇踏實(shí)、善始善終的人;那些斤斤計(jì)較講報(bào)酬、虎頭蛇尾干事情者，即使一時(shí)蒙混過(guò)關(guān)，終究經(jīng)受不住實(shí)踐的檢驗(yàn)，擺脫不了被淘汰的命運(yùn)。
面試中途暫停
剛從大學(xué)畢業(yè)的小娟去一家公司應(yīng)聘秘書之職，由總裁親自面試。總裁從多方面對(duì)小娟進(jìn)行測(cè)試后，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時(shí)，總裁接了一個(gè)電話，便對(duì)小娟說(shuō)：“我有事出去一下，請(qǐng)你稍等�！笨偛眠@一去就是半個(gè)多小時(shí)，小娟就有些不耐煩;但她很快穩(wěn)定了自己的情緒，從口袋里拿出一本事先準(zhǔn)備的袖珍雜志，一會(huì)兒就進(jìn)入了故事情節(jié)，連總裁進(jìn)來(lái)都不知道�？偛酶吲d地通知她：“你明天來(lái)上班吧�！痹瓉�(lái)這半個(gè)多小時(shí)，總裁一直在另一間監(jiān)控室觀察她(總裁辦公室裝了監(jiān)控器)，看到小娟的行為符合一個(gè)秘書的要求，故錄用了她。
提示：面試中，當(dāng)主考官中途借故退場(chǎng)，你一定要警惕，千萬(wàn)不能東摸摸西看看露出好奇的神態(tài)，更不能顯出不耐煩。正確的應(yīng)對(duì)方法是：如果室內(nèi)有報(bào)紙，可以拿來(lái)看一看;或自己預(yù)先準(zhǔn)備書籍雜志�？傊诿嬖囘^(guò)程中，要做到人多人少一個(gè)樣，有人沒(méi)人一個(gè)樣，只有這樣，才能增加面試成功的幾率。
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