如何把握面試的最后5分鐘
如何把握好面試的最后5分鐘，這往往是最關(guān)鍵的。
超過97%的面試官都會在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎？”面對這個(gè)問題，你萬不可掉以輕心！很多人都倒在了這面試最后5 分鐘里。
太高估自己
讓獵頭印象深刻的是一個(gè)叫阿K的求職者。阿K工作了5年，經(jīng)過5年的磨練，他覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)他在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門經(jīng)理秘書時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非他莫屬。阿K在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯(cuò)，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。
阿K最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。他問道：“我只想提兩個(gè)問題：一、聽說貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的`財(cái)報(bào)不是很好，請問公司有什么對策？二、最近你們的競爭對手××公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動(dòng)，收效很不錯(cuò)，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場推廣計(jì)劃呢？”
面對阿K一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題。阿K在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復(fù)試通知……
Tips：阿K面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會秘書，而阿K最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時(shí)過分高估自己；而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費(fèi)了提問的機(jī)會。
還有一個(gè)跳槽的人，在面試的最后5分鐘也表現(xiàn)得“非正常”。阿A是學(xué)平面設(shè)計(jì)的，去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃。在整個(gè)面試的大部分時(shí)間中，他都表現(xiàn)得中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結(jié)合他的個(gè)人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題也出在最后一環(huán)。
最后面試官問：“你還有什么問題要問的嗎？”他的回答是：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的工作需要會干點(diǎn)什么，因?yàn)檫@個(gè)好像和我的專業(yè)也相關(guān)的……”結(jié)果，他沒有接到該公司的入職電話。
Tips：阿A的例子可能表現(xiàn)得比較極端，但確有不少求職者都會遇到類似的問題。他們眼里是立馬準(zhǔn)備要去面試的這個(gè)崗位，內(nèi)心其實(shí)又覺得另外有幾個(gè)崗位說不定自己也可以嘗試一下。于是內(nèi)心默默地給自己留了幾條后路。做多手準(zhǔn)備是沒錯(cuò)的，但是當(dāng)具體到某一場面試時(shí)還是要按捺住自己“不安的心”，先對待好眼前的這場“演出”。
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